受到省厅表扬！我区这家劳动人事争议调解中心工作突出并取得明显成效

9月30日，“浙江人社”微信公众号以《全省56家工作突出基层劳动人事争议调解组织受到表扬》为题，对2021年度工作突出的56家调解组织予以通报表扬。

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2021年以来，浙江省人力资源和社会保障厅会同浙江省总工会、浙江省企业联合会／企业家协会、浙江省工商业联合会，认真贯彻习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”重要指示精神，严格落实浙江省人力资源和社会保障厅等4部门《关于印发<劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划 打造和谐劳动关系示范区>的通知》（浙人社发〔2021〕14号）要求，共同开展打造“百家金牌劳动人事争议调解组织”活动。活动期间，各地按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，精心组织，密切配合，积极推进基层劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）建设。

各类调解组织积极探索，勇于创新，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，取得了明显成效。企业劳动争议调解委员会发挥构建和谐劳动关系“第一道防线”作用，以党建引领劳动争议处理，协助企业健全劳动关系双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道，加强与仲裁、诉讼程序有效衔接。乡镇（街道）调解组织发挥劳动人事争议调解主渠道作用，强化机构队伍建设，加大基础保障力度，积极融入地方党委政府牵头的社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，提升“互联网+调解”服务水平。行业性、区域性调解组织发挥行业影响力、区域带动力优势，建立健全劳动人事争议分类处理机制和小微型企业劳动争议协商调解机制，多元联动快速处理重大争议案件。

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来源丨浙江人社

审稿丨劳动仲裁科