【重要招聘】运城地区2017公开招聘117名公告！有编制！待遇好！福利高！
永济市事业单位2017招聘公告
为加强全市事业单位人才队伍建设，经市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。按照省、市有关事业单位公开招聘文件规定，特发布此公告。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位及名额
本次共招聘事业单位工作人员82名，其中全额46名，差额36名。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
服务基层人员岗位按比例已从全市事业单位工作人员招聘计划总数中提出，此次招聘不考虑服务基层人员。
三、招聘条件
（一）应聘人员应具有下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
3、遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
4、具有报考岗位所需职业（执业）资格；
5、符合岗位要求的身体和其它条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考
曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员和曾经被开除公职的人员；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员；在各级公务员和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为的人员；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员；现役军人；在读的非应届毕业生（其中：现在校就读且档案和组织关系在校的非2017年应届毕业的中专升专科学生、专科升本科学生、研究生不得以原取学历、学位证书报考）；出现过重大医疗事故或被吊销医师、护士执照的人员,不得报考医疗机构岗位；国家法律法规规定不得聘用的其它人员。
参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）或在试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘方法和程序
招聘工作在市公开招聘领导组的领导下组织实施。招聘工作的主要程序是：发布公告、组织报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用。
（一）发布招聘公告
在永济市人民政府网站等媒体向社会发布招聘公告。
（二）报名资格审查及相关注意事项
报名及资格审查：报名采取现场报名。报名时须本人办理报名手续，持二代身份证、报到证原件及复印件（已在人才市场代理的，提交代理合同或有关人事代理证明材料），毕业证原件及复印件（2001年以后专科及以上毕业生须提供学信网学历证书电子注册备案表）、执业资格证原件及复印件、近期一寸红底免冠照片两张，现场照相并填写《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员报名表》（详见附表2）。
报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。
报名时要如实提交有关信息和材料，凡提供虚假材料的，一经查实，取消其报考资格。对伪造、编造有关证件、资料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。
参加报考人员中的大中专毕业生年龄以档案年龄为准。年龄一律按周岁计算，年龄计算时间截止报名开始之日。已参加工作的人员，如要报考，须持有原工作单位、上级主管部门及县级人社部门出具的同意报考推荐书或介绍信；定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。
此次报考医疗机构的专业技术人员和学历要求为研究生及以上岗位的人员不受开考比例限制，只要有人报名即可开考。其它岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考。对达不到该比例要求的招聘岗位将按相关规定相应核减岗位数或取消招聘岗位，并在笔试前向社会公告。通过资格审查并缴费的考生因达不到开考比例报考岗位被取消的，如符合其它岗位报名条件，通知本人可进行岗位改报，没有符合条件的岗位或未进行岗位改报的，报名费将如数退还。
考试收取每人报名考务费50元。
报名时间及地点以招聘公告为准。
（三）考试方式及内容
1、笔试
笔试采取闭卷形式,一堂课考完，满分为100分。考试时间为120分钟，笔试成绩小数点后保留2位有效数字，60分为合格线。考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。笔试时间、地点及相关要求另行通知。
报考医疗岗位的考试内容分别为：临床医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（五官科、妇产科、儿科、急诊科、病理、检验、心电图、外科、内科、骨科、麻醉科、计划生育服务站岗位）；影像医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（放射科、超声岗位）；中医医学基础知识、中华人民共和国执业医师法（中医内科、康复科岗位）；护理基础知识、护士条例（护理岗位）。
报考其它岗位的考试内容为：事业单位公共基础知识、事业单位人事管理条例。
笔试结束后，笔试成绩及入围面试人员名单面向社会公告。
按照笔试成绩从高分到低分的顺序，岗位名额3倍的比例确定入围面试人员，最后一名有并列的全部进入面试，如比例不达3倍的全部参加面试。
2、面试
入围面试人员名单经公示无异议后，正式进入面试环节。面试时间、地点及相关要求另行通知。
面试采取结构化方式，面试考官全部由外地、市考官担任，重点测评应聘人员综合分析问题的能力，应变能力，语言表达能力等。结构化面试当场评分、当场亮分、当场宣布成绩。面试总分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取平均值，小数点后保留2位有效数字，合格线为60分。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。面试结束后，面试成绩向社会公示。
综合成绩按岗位从高分到低分以1:1的比例确定体检人员。最后一名成绩并列者，以笔试成绩排序，如笔试成绩仍相同，再加试笔试，以加试笔试成绩排序。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%，综合成绩保留小数点后3位有效数字。拟聘人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
各岗位综合成绩核准后，向社会公示综合成绩及拟参加体检人员名单。
（四）体检
体检由市公开招聘领导组办公室统一组织，在具有体检资质的县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间、地点及相关要求另行通知。
体检结束后，向社会公示体检结果。合格人员进入考核环节。空缺岗位、不予递补。
（五）考核
考核由市公开招聘领导组办公室组织，考核的同时并对资格进行复核。考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。并对考核对象报名时提供的身份证、学历、资格证等相关资料和是否符合岗位要求进行复核。对考核或资格复核不合格的不得聘用，所空缺岗位，不予递补。
（六）公示与聘用
根据笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单并向社会公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理聘用等相关手续，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对群众举报的拟聘用人员，依照相关规定，一经查实，取消其聘用资格，空缺的岗位，不予递补。
（七）招聘岗位使用要求
县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签定5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格。
五、组织领导
为加强领导，成立永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员领导组：
组 长：吕安斌 市委常委、常务副市长
副组长：张立功 副市长
韩 波 副市长
李晓军 副市长
成 员：李京义 市政府办公室主任
李 彬 市委组织部副部长、市人社局局长
孙建国 市编办主任
卫百祥 市教育局局长
崔子龙 市财政局局长
丁振明 市公安局副局长
马秀苗 市保密局副局长
李伟民 市供电公司副总经理
张文军 市卫生和计划生育局局长
李全洲 市文化局局长
程学虎 市安监局局长
席永勤 市农业委员会主任
齐英豪 市交通运输局局长
邵文龙 市国土资源局局长
孙文伟 市林业局局长
李忠东 市农业综合开发办主任
苏红伟 市畜牧兽医发展中心主任
赵红岗 市综合检验检测中心主任
领导组下设办公室，办公室主任由李彬同志兼任。
成员单位职责：
1、招聘工作领导组全面负责本次招聘工作；领导组办公室负责招聘工作具体事宜。
2、人社局负责招聘方案的审核、上报审批及招聘结果上报工作；负责考试、体检、聘用等工作；参与报名、考核等工作。
3、用人单位及主管部门负责拟定本部门招聘方案、报名及资格审查、考核、资格复审等工作，参与考试、体检、聘用等工作。
4、编办负责办理聘用人员的入编手续。
5、财政局负责招聘经费拨付及聘用人员的待遇落实工作。
6、公安局负责协助做好试题卷运送、保管等重要环节的安全保卫，维护考点、考场周围的秩序稳定、考点周边交通通畅及应急消防安全等招聘过程中的安全保卫工作。
7、卫计局负责招聘过程中的医疗救护工作。
8、教育局负责考试场地的安排及相关工作。
9、供电公司负责协助做好人事考试期间考点的电力保障，督促考点单位安全用电，对突发性停电进行应急抢修。
10、保密局负责监督指导人事考试的安全保密工作；监督检查考试命题、试卷印制、运送、保管等环节的安全保密措施及设施的落实，检查验收保密设施建设是否达标。
六、招聘纪律
（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。
（二）招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。
（三）应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报名资格，并按有关规定予以严肃处理。
七、其它事项
本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，未尽事宜按相关文件规定执行。
咨询电话：0359-8033046（市公开招聘领导组办公室）
0359-8026380（市人民政府办公室）
15603485179（市综合检验检测中心）
0359-8032179（市农业委员会）
0359-8022121（市安监局）
0359-8801680（市林业局）
0359-8085288（市畜牧兽医发展中心）
0359-8022104（市农业综合开发办公室）
0359-8023781（市文化局）
0359-8023870（市国土资源局）
0359-8022050（市交通运输局）
0359-8026073（市卫生和计划生育局）
考生对所报岗位条件不清楚的，可向相应单位主管部门进行咨询。
监督电话：0359-8023226（市人力资源和社会保障局）
本《公告》由市公开招聘领导组办公室负责解释。
附件1《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》
附件2《永济市2017年度公开招聘事业单位工作人员报名表》
2017年11月21日
职位表：
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临猗县2017年引进高学历及紧缺人才公告（一）
为深入实施人才强县战略，服务和助推全县经济又好又快发展，根据《运城市引进区域外高层次人才实施细则》（运办发[2009]32号）和《临猗县引进区域外优秀人才实施细则》(临办发[2017]74号)文件精神，经研究，现面向社会公开引进高学历及紧缺人才35名，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
公开、平等、竞争、择优。
二、引进对象
本次引进对象的岗位、学历、专业、引进人数等具体要求请关注临猗县人民政府网站（www.sxly.gov.cn)、临猗县电视台等相关媒体，详见《临猗县2017年引进高学历及紧缺人才计划表》(附件1)。
三、引进条件
（ 一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
3、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需要的其他条件；
7、岗位年龄为30周岁及以下，即1986年11月30日以后出生；35周岁及以下，即1981年11月30日以后出生。
（二）有下列情形之一的，不得引进
1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员；
2、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
3、已被临猗县党政机关、事业单位招聘的在编在岗人员；
4、在外在职人员近3年年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的、不定等次（见习期、试用期除外）的；
5、未具备引进岗位所要求资格条件的;
6、其他按法律法规规定不符合引进条件的。
四、引进程序
（一）报 名
1、报名时间
2017年11月28日至2017年11月30日（上午8:00——12:00,下午15:00——18:00）
2、报名地点
临猗县委人才工作领导组办公室（临猗县委综合大楼1230室）。
3、报名方式
报名采取现场公开报名的方式，报名人员每人限报一个岗位。报名时，须本人携本人档案、二代居民身份证、毕业证、学位证、报到证、学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求其他证件的原件及复印件到指定地点报名，同时打印填写《临猗县2017年引进高学历及紧缺人才报名表》（附件2）一式两份（表格在相关网站下载）。报名人员的所学专业及研究方向必须与所报岗位的专业要求相符。
（二）资格审查
报名结束后，对报名者进行资格审查。凡发现弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件、资料等不符合规定资格条件者，取消其引进资格。
（三）考 试
1、考试方式：
教师、医生岗位采取笔试的办法择优选用，其余岗位均采取公开面试的办法择优选用。岗位招聘开考比例一般不低于1︰2，个别职位未达到比例的，经临猗县2017年引进高学历及紧缺人才公开招聘工作领导组研究同意后方可进行笔试、面试。
2、考试内容：
报考教师岗位的笔试内容为教育学、心理学；报考医生岗位的笔试内容为公共卫生基础知识；报考其他岗位采取面试办法进行，面试主要内容为语言表达能力、逻辑思维及应变能力、公共基础知识。笔试、面试均采取百分制办法，根据岗位设置由高分到低分按招聘计划1：1的比例确定入围体检人员名单（面试成绩保留两位小数点，名次并列时以小数点后顺延；笔试成绩名次并列时加试面试，加试时间另行通知）。笔试、面试具体时间、地点另行通知，不参加者视为自动放弃。
（四）体 检
体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》相关修订标准执行。体检不合格的可由本人在得知体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行复检，以复检结论为准，复检不合格人员其空缺岗位不再递补。体检应在指定的医疗机构进行，以上体检费用自理。
（五）考 察
入围人员体检合格后确定为考察人选，考察采取档案审查、实地走访、民主测评、个别谈话等形式进行，主要考察报名者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作表现以及需要回避的情况等，考察不合格人员其空缺岗位不再递补，考察结果存入引进者人事档案。
（六）公 示
考察后，通过临猗县人民政府网站（www.sxly.gov.cn)、对拟录用人选进行公示，公示期为7个工作日。
（七）办理聘用手续
公示期满，如无影响录用的相关情况，经2017年引进人才公开招聘工作领导组研究确定录用人选，并按相关规定办理试用期聘用手续，试用期为一年，期满考核合格后办理正式编制、工资、人事手续，一年期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
本公告未尽事宜，由临猗县2017年引进高学历及紧缺人才公开招聘工作领导组办公室负责解释。
咨询电话：0359-4032559
监督电话：0359—4112380
附件1：临猗县2017年引进高学历及紧缺人才计划表
附件2：临猗县2017年引进高学历及紧缺人才报名表
附件3：专业科目分类对照表
临猗县2017年引进人才公开招聘工作领导组办公室
2017年11月21日
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