山西财经大学是一所突出经济学、管理学、统计学、法学学科优势和特色,经、管、法、文、理、工、艺等多学科协调发展的财经大学。学校始建于1951年,坐落于素有“龙城”之称的国家历史文化名城——山西省省会太原市。学校具备培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系,现有本科生17200余人,研究生近4000人,留学生近30人。学校设有21个教学单位、10个实体型科研机构和37个非实体型科研机构,拥有4个省级重点学科、5个省级重点建设学科,5个省级人文社科重点研究基地,1个省级协同创新中心,1个“1331工程”优势特色学科、优势学科攀升计划项目、服务产业创新学科群建设计划项目、重点创新团队。现有1个博士后科研流动站,4个一级学科博士学位授权点,8个一级学科硕士学位授权点,4个二级学科硕士学位授权点,16个专业硕士学位授权点。学校现有教职工1710余人,其中专任教师近1200人,教授、副教授510人,具有博士学位教师530余人。享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年学科学术带头人等近40人。引进高层次人才的人事、档案、社保等关系均转入我校。在一定范围和条件下,通过讲座教授、顾问指导、短期兼职、项目合作等方式引进高层次人才和学科团队,其人事、档案、社保等关系不做改变。引进的高层次人才应拥护中国共产党的领导,具有正确的政治方向,热爱祖国,愿意为社会主义现代化建设服务;遵纪守法,诚实守信,品行端正,具有较高的思想政治素质和良好的职业道德;热爱高等教育事业,具有较强的教学科研能力和发展潜力;具有良好的团队协作精神,勇于创新,身心健康。哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。山西省“三晋学者”支持计划入选者及其他省份相应学者计划入选者;山西省“青年三晋学者”及其他省份相应青年学者计划入选者;在国内本学科领域具有较高知名度和影响力、拥有较多高水平科研成果的教授,要求获得博士学历学位,近三年至少主持1项A级项目,同时以第一作者发表2篇A3级及以上论文。第一学历为国家统招全日制本科,近三年以第一作者至少发表1篇A4级论文,或者导师第一作者、本人第二作者发表2篇以上A4级论文。以上人才年龄原则上不超过35周岁,科研成果突出的可适当放宽。除上述六类人才外,山西省“三晋英才”支持计划入选者、在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队,学校可根据本人或团队的学术水平和成就,在考察的基础上确定相应人才类别。
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| | | 前三年享受校内教授一级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。 | 3. 配偶符合条件的可随调,或者为配偶或一名子女安置学校发放薪酬的工作岗位。 |
| | | 前三年享受校内教授二级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。 |
| | | 前三年享受校内教授二级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。 |
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| | | 前三年享受校内教授三级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。 |
| | | 前三年享受校内教授三级标准,其后执行本人所聘岗位等级标准。 |
| | | 前三年享受校内讲师二级标准(具有副教授职称者享受副教授三级标准),其后执行本人所聘岗位等级标准。 | 1.我校学科建设急需人才,安家费和科研启动费可适当上浮;2.符合省市人才引进政策的,学校协助落实相关事宜。 |
(二)柔性引进的高层次人才及学科团队,学校实行“一事一议、一人一策、一队一策”的待遇政策。同时,对于引进的高层次人才实行“六年两个聘期”总考核制度。安家费、科研启动费在其正式上岗后发放1/2(科研启动费划入本人科研经费卡),剩余1/2在第二个聘期考核时按照任务完成情况予以发放。应聘人员向学院或科研机构提交材料:填写《山西财经大学高层次人才引进应聘申请表》,提交各学历阶段的学历学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)原件及复印件,专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件,科研成果原件及复印件,就业推荐表等学院或科研机构要求的材料。人事处对学院或科研机构资格初审合格的应聘人员进行资格复审。学院或科研机构对资格复审合格的应聘人员进行综合面试,重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。人事处牵头,组织相关部门对学院或科研机构提交的考察材料进行审核认定,并结合学校学科建设需要和人才队伍状况,提出是否引进的意见,并报学校审批。学校对审批同意引进的高层次人才进行考察和体检,考察按照上级部门相关规定执行;体检由学校确定医院,体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》执行。考察、体检合格人员在学校网站公示七个工作日。对公示无异议的人员,由人事处负责办理有关聘用手续。应聘者与学院或科研机构直接联系,并按照应聘单位要求提交相关材料。长治学院(Changzhi
University
)创办于1958年,是一所综合性全日制普通高等院校。学校坐落于上党古城——山西省长治市,分南北两个校区。长治关山伟固、文明久远,曾获得中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家文明城市等称号。学院现有在职教职工800余人,在校生12600余人。学院拥有国家级特色专业、教育部综合改革试点专业、省级特色专业、省级高等学校优势专业等教学平台,省级重点扶持学科、省级硕士研究生联合培养基地、省级人文社会科学重点研究基地、省级“服务产业”创新学科群等科研平台。拥有山西省青年拔尖人才、三晋英才、学术技术带头人,省级教学名师、学科带头人、优秀教师、师德标兵等优秀教师30余人。另外聘请省内外知名专家、学者70余人。学院设有汉语言文学、秘书学、新闻学、网络与新媒体、思想政治教育、法学、经济学、财务管理、历史学、旅游管理、公共事业管理、酒店管理、文化遗产、英语、翻译、商务英语、数学与应用数学、信息与计算科学、应用统计学、物理学、教育技术学、电子信息科学与技术、光电信息科学与工程、生物科学、生物技术、环境生态工程、化学、化学生物学、药物化学、计算机科学与技术、网络工程、数据科学与大数据技术、体育教育、美术学、视觉传达设计、音乐学、舞蹈学、舞蹈表演、学前教育等39个本科专业,涉及文学、法学、经济学、历史学、管理学、理学、工学、教育学、艺术学九大学科门类。(一)第一类别:国家级高层次人才,包括:国家重点学科、重点实验室首席专家,教育部重点实验室首席专家,国家“百人计划”、“千人计划”、“外专千人计划”项目入选者,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授,国家“863”项目、“973”计划首席科学家,国家自然科学基金委员会创新研究群体负责人,国家杰出青年基金项目获得者,优秀青年科学基金项目获得者,新世纪“百千万人才工程”国家级人选,教育部创新团队负责人,国家级教学名师等。年龄在55岁及以下。(二)第二类别:省级高层次人才,包括
“三晋学者支持计划”优秀人才,具有教授职称的省级教学名师、青年拔尖人才、学术技术带头人、高等学校优秀青年学术带头人等;全国百篇优博论文获得者或提名者等。年龄在45岁及以下。(三)第三类别:高校或科研院所就职的教授、急需紧缺专业的副教授、企业中技能突出的副高级以上专业技术人员。年龄在45岁及以下。(四)第四类别:优秀博士毕业生。年龄在45岁及以下,有海外学习或工作经历且成果优秀的博士年龄可适当放宽。学院为上述四类人才分别提供如下安家费及科研启动费。第一类别:提供安家费200万元;科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元,科研启动费200万元);享受每年50万元的岗位绩效;其他待遇面谈商定。第二类别:提供安家费100-200万元;科研启动费理工科30万,文科20万;享受每年25万元的岗位绩效。第三类别:提供安家费20-50万元;科研启动费理工科20万,文科10万;按学校同等职称享受校内岗位绩效。第四类别:学校为来校博士提供安家费20-50万元;科研启动费理工科15万,文科10万;服务期内享受6万元/年的校内岗位绩效。在政策允许范围内为高层次人才协调解决其配偶就业、子女就学等实际生活问题。特殊人才学校实施“一事一议”、“一人一策”制度和人才绿色通道。双博士待遇可另行面议。山西省出台的“来晋奖励”政策为来晋工作的博士提供生活补贴10万元,科研启动费5万元。长治市为高层次人才出台安居计划,为博士提供生活补贴2万元/年(可享受3年),租房补贴1500元/月(可享受3年),为首次购房的博士提供购房补贴10万元。应聘者可通过网上申请方式递交相关材料,包括个人简历、学历学位证书(扫描件)、专业技术职务证书(扫描件)、主要科研成果(论文、论著、专利)(电子版)、荣誉证书等。学校将组织人员对应聘者提供的所有材料进行初审,待考察合格后将原件交回。由用人部门组织相关专家对应聘者的教学、科研进行测试。学校常年引进高层次人才,欢迎随时投递简历,学校有专人随时为应聘者提供相关信息。联 系
人:刘老师(17801138684)、郭老师(15635521777)
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