运城学院2020年引进三类高层次人才！待遇优厚！

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为深入实施人才强校战略，推动我校高质量发展，进一步加强我校师资队伍建设，提高学科专业建设水平，深化产学研合作，现面向海内外引进各类优秀人才。

一、引进对象及条件

（一）学科领军人才

应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有突出的研究、开发才能，身心健康，并且在各自学科或者专业领域有较高知名度和影响力，拥有较多高水平科研成果的专家学者。

（二）应用型高级人才

博士研究生学历且具有高级专业技术职务,具有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，身心健康，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。

（三）博士研究生

学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生，身心健康，具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力。专业限定为与我校目前开设的专业相关或相近。

应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员。

二、引进方式及待遇

（一）学科领军人才

1.引进方式

采取全职或柔性引进的方式。全职引进人员年龄一般不超过50周岁、柔性引进人员年龄不超过65周岁。

2.引进待遇

全职引进：提供年薪100万(税后)，提供120平方米左右住房及安家费100万元（税后）；实验性理工科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理工科及人文社会学科科研启动费200万元。

柔性引进：一人一议。

（二）应用型高级人才

采取全职引进或柔性引进的方式，待遇一人一议。

全职引进人员年龄一般不超过 45周岁、服务期8年；柔性引进人员年龄一般不超过 65周岁，服务期根据合同约定执行。

（三）博士研究生

1.引进方式

博士研究生以全职方式引进，纳入事业编制。年龄原则上不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽至45周岁，在校服务期不少于8年。

2.引进待遇

（1）发放安家费10-25万元、科研启动经费5-15万元。

（2）引进博士研究生的配偶具有全日制本科及以上学历学位，经考核能胜任相关工作的，以人事代理聘用方式安排校内工作；子女优先就读校附属中学。

（3）学校安排过渡宿舍或周转房。

（4）根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元（需博士生申报，获省批准）。

三、博士研究生引进计划

同时欢迎表中未涉及的其他专业优秀博士应聘。

四、报名

应聘人员请将个人简历电子版发送至各院系部联系人电子邮箱和[e-mail]。

所有高层次人才及博士引进报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。

五、联系人及联系方式

联 系 人：王老师

联系电话：[phone]

电子邮箱：[e-mail]

联系地址：山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人事处

邮政编码：044000

运城学院

2020年3月19日

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