新绛县2019年引进高素质人才考核方案

点击上面“蓝字”关注我们！

为确保我县2019年高素质人才引进工作顺利进行，根据《新绛县2019年引进高素质人才实施方案》（新人才引字【2019】1号），特制定本方案。

一、考核对象

根据《新绛县2019年引进高素质人才实施方案》规定和报名资格审查情况，由县人才引进工作领导组审核并确定考核人选（见附件1《考核人选名单》）。

二、考核办法

考核采取量化考核和面试考核相结合的办法进行，考核总成绩=量化考核成绩30%+面试考核成绩70%（考核总成绩小数点后保留两位小数，第三位小数“四舍五入”）。

考核总成绩不得低于60分，低于60分不得引进。

（一）量化考核

由县人才引进工作领导组办公室根据应聘人员的政治面貌、岗位匹配、学历学位、任职资格、奖惩情况等，进行量化打分。

1、政治面貌：中共正式党员记5分、中共预备党员记3分。

2、学历学位：学士学位记2分、硕士学位记3分；

本科学历：一流院校及一流学科毕业记5分、一流院校非一流学科毕业记4分、非一流院校但一流学科毕业记4分；非一流院校非一流学科1A毕业3分、1B毕业记2分、2A毕业记2分、2B毕业记1分。

硕士研究生学历记5分、学校保送读研记2分、本科与硕士学科一致记1分。

3、岗位匹配：所学专业与岗位要求专业一致记5分。

4、任职资格：具有岗位相应中、高级专业技术职务的分别记3分、5分，教师岗位具有相应教师资格证的记3分，医师岗位具有相应执业医师资格证的记3分（均以批准文件或资格证书为准）。

5、奖惩情况：大学期间获校级以上奖励记5分、校级奖励记4分、系级奖励记3分；工作期间获县级奖励的记3分、市级奖励的记4分、省级奖励的记5分（以荣誉证书为准）。受警告、记过（党内警告）、记大过（党内严重警告）处分的分别扣3分、4分、5分。

学位记分、任职资格记分以最高等级记分，只记1次。奖惩记（扣）分以最高等级记（扣）分，每年只记1次。

（二）面试考核

1、面试考核方式

应聘中共新绛县委党校、新绛中学、新绛二中岗位的，采取讲课的方式进行面试考核，主要考核应聘人员的教学理念、教学设计、教学艺术、教学能力、教师素质等，时间20分钟，满分100分。课题由考核组在指定版本教材中抽取（见附件2《面试考核教材及版本》）。

应聘农业技术推广服务中心、自然资源局不动产登记中心、民营经济发展服务中心、经济技术开发区、人民医院岗位的，采取结构化方式进行面试考核，主要考核应聘人员的政治业务素质、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等，时间10分钟，满分100分。

2、面试考核分组

根据面试考核方式，进入考核环节的人选将分组编排到2个面试考核组同时进行考核（见附件3《面试考核分组编排》）。

3、面试考核程序

1）、报到

应聘人员于当天上午6:30前带二代居民身份证(户籍证明、临时身份证等一律无效)到考核地点中共新绛县委党校报到并接受新冠肺炎疫情防控监测，6:30不到者视为自动放弃。

疫情防控监测合格的，按《面试考核分组编排》到候考室分组报到签名（讲课人员可带教材、教参等备课资料。严禁携带手机等通讯工具进入候考室，违者一律按作弊论处）。

2）、抽号

面试考核当天上午7：30，应聘人员在候考室工作人员的组织下开始按报考岗位分别抽号。根据面试考核分组编排前后顺序，先由各岗位报到签名第一名抽取本岗位面试考核顺序号，再由本岗位面试考核人员根据报到签名先后顺序依次抽取个人面试考核顺序号。

3）、发证

候考室工作人员按岗位登记面试考核人员的考核顺序号、姓名、报考职位，并将面试考核顺序号证发放和粘贴到每位面试考核人员左胸前。

候考室工作人员8:00组织考生抽取第一组面试考核试题，8:40组织考生抽取第二组面试考核试题。

候考期间，实行全封闭管理，面试考核开始前任何人员不准离开候考室，不得交头接耳，违者按作弊论处。

4）、面试

（1）8:05第一引导员将第一组第1名面试考核人员从候考室引导到备考室备考，备考时间50分钟。以后，每20分钟引导一名面试考核人员到备考室备考。

8:55第一引导员将第二组第1名面试考核人员从候考室引导到待考区。以后，每10分钟引导一名面试考核人员到待考区。

（2）9:00第二引导员将各组第1名面试考核人员从待考区（备课室）引导到相应面试室开始考核（除讲课人员可带教材教案外，应聘人员只准带面试序号证进入考核室，进入考核室后自报面试序号，不得向评委透漏自己的姓名等个人信息，违者取消面试资格）。

（3）面试考核第一组，考生讲课结束后，考官当场打分、亮分，记分员进行统计并公布最后得分；面试考核第二组，前3名考生面试完后不当场打分，待考官组统一评议后评分，评分结束后，按面试考生顺序逐一入场当场公布面试考核分数。从第4名开始，考官当场进行打分、亮分，记分员进行统计并公布最后得分（面试考核成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留两位小数，第三位小数“四舍五入”）。

（4）面试考核结束后，面试考核人员将胸前的序号证揭下粘贴在面试专用纸上一并交给记分席留存后离开面试考核室，并在第二引导员引导下离开面试考核区域并不准返回。

三、考核时间

1、量化考核时间：2020年5月27日——29日

应聘人员将本人档案、报到证及量化考核的相关证件、文件、荣誉证书等在规定考核时间内提交新绛县人力资源和社会保障局北二楼203，过期不交者视为自动放弃。

应聘人员要保证提供证件、文件、荣誉证书等考核材料的真实性，弄虚作假者直接取消应聘资格。

2、面试考核时间：2020年5月31日

面试考核地点：中共新绛县委党校

四、注意事项

根据新冠肺炎疫情防控工作需要，参加面试考核的考官和考生，应符合下列疫情防控要求：

1、面试考核前7日内核酸检测为阴性（自行检测，考核当日提供检测报告）；

2、健康码为绿色（支付宝自行下载山西健康码，当日查验）；

3、国务院客户端疫情防控行程卡证明未到过国家和省市明确规定的中高风险地区（自行下载，当日查验）；

4、面试考核当日体温测量不得超过37.3°。

不符合以上任意一条要求的即取消考官资格或面试资格。

五、工作纪律

1、考核是引进高素质人才工作的关键一环，也是社会密切关注的焦点。有关部门要各司其职，各负其责，密切配合，通力合作，保证考核工作协调有序进行。卫体部门要严格按照新冠肺炎疫情防控要求，认真制定预案，确实做好疫情防控工作。

2、参加考核工作人员要以强烈的事业心，高度的责任感和严肃的工作作风对待考核工作，严格落实岗位责任制，坚决杜绝各类差错失误的发生。

3、应聘人员要严格遵守《应聘人员面试考核纪律及注意事项》，坚决杜绝一切徇私舞弊行为。

监督电话：监委0359-7530777

附件1：考核人员名单

2：面试考核教材及版本（讲课）

3：面试考核分组编排

4：应聘人员面试考核纪律及注意事项

扫码下载附件

扫码关注我们
第一时间获取招聘信息、实时动态

推荐阅读：

太原理工大学现代科技学院招聘30名教师，待遇优渥！正在报名！
中共晋城职业技术学院委员会引进高层次人才，正在报名！
无教师资格证如何报考特岗？预计大规模的招聘报名高峰将出现在6月份？
新增招聘各科高中教师，五险一金！太原工作！官方发布|年底实现教师工资不低于公务员！下半年考试人数或将激增！

山西公职类招考信息发布平台

扫码关注 获取最新招考信息