高质量实施“特岗计划”,从法律层面提高教师地位和待遇!
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新时代高素质专业化创新型教师队伍哪里来
在今年期间,全国政协委员、中国高等教育学会副会长、国民委原部长级专职委员管培俊为教师发声,提交了一份关于修改《教师法》深化新时代教师队伍建设改革的提案。因此对他进行了专访(戳→新时代高素质专业化创新型教师队伍哪里来)
从法律层面提高教师地位和待遇
在访谈当中他提到了从法律层面提高教师地位和待遇,通过修改《教师法》确立教师具体的法律地位。
高质量地实施“特岗计划”
再其次,要培育和吸引更多优秀人才从教,在访谈中提到要坚持高质量地实施“特岗计划”。今年国家进一步增加“特岗计划”招聘规模,优先解决贫困地区学校教师紧缺问题。他建议中央和地方在薪资及待遇上,继续加在对特岗教师的优惠政策实施力度,持续支持“特岗计划”鼓励吸引更多优秀人才从事乡村教育。
再加上今年特岗计划确定扩招“先上岗,后考证”政策出炉,再到各部们发声为教师招聘保驾护航,教师工资不低于公务员年底需落实,这些政策和规定都也可以看出国家对振兴教师行业,保障教师待遇的决心。
而现在教师的职业也受到越来越多人的追捧,自教师资格证考试改革及教师职称改革,教师饭碗的含“金”量更高了,“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”。如果教育是国家发展的基石,教师就是基石的奠基者。
但是想顺利上岸
今年的考生还面临着2大难题!
竞争压力大
由于上半年教师资格证考试被取消,为了不耽误20年应届毕业生就业,教育部出台了“先上岗,后考证”的政策。
政策一出,喜的是来不及考证的毕业生,忧的是往年还考上教师的“老人”:今年的竞争压力又大了!
根据有关部门统计,今年的高校毕业生人数将达到864万,和你竞争岗位的人又创新高!
备考时间紧
往年的教师招聘公告都集中在四五月份,通过考试后新教师在下学期正式入职。但今年由于疫情,各地的公告都推迟发布,为了不耽误下班学期的正常授课,发布公告到考试中间的时间必定会缩短!
以云南省公告为例:
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