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教师竟然还分这么多类?今天终于知道我要考哪种了!

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又是一年招教高峰期

今年“先上岗,再考证”的利好政策

更是刺激一大批高校毕业生涌向招教考试之路

无数考生摩拳擦掌做好了考试准备

但是你知道教师也分类型吗?



除了常见的合同制、派遣制、政府购买

还有一些地区特有的备案制、年金制

小编今天跟大家说说

这几类教师到底有哪些不同

下次报名的时候就不会一脸懵逼啦





以大家最关心的编制作为分类标准:

不同类型的教师可以被分为编制教师、准入编教师和无编制教师





1

编制教师


编制教师有事业编,是事业单位的正式工作员工。

稳定程度


只要不违反相关的法律规定或主动辞职,基本上相当于“铁饭碗”。

工资待遇


由基本工资、津贴、职称工资和各种补贴组成,财政拨款发放;

有五险一金且按照编制标准缴纳;

晋升机会多,职称评定会优先考虑在编教师。

招聘单位


编制教师一般由当地教育部门成立专项工作小组或教育局直接负责,根据实际用人情况制定招聘计划,很少有学校自主招聘。

河南、浙江编制教师招聘公告示例


2

准入编教师


现在暂时没有编制

但是满足一定条件就可以安排编制

这类教师也很值得考

以下几种都是准入编教师👇


特岗教师

今年将扩招5000人的特岗教师,只要3年服务期满就可以安排编制。

稳定程度


3年服务期期间需要通过考核,没有通过可能会被辞退;

期满入编后享受和编制教师同等待遇。

工资待遇


服务期期间由财政发放补贴,待遇等同于当地公办学校教师。

招聘单位


省级教育部门发布招聘公告,组织省或市的统一考试。


备案制教师

当某地区缺人但编制已经满额的时候,就会招聘一批备案制教师。

稳定程度


这种教师暂时没有编制,但会被纳入当地的人事管理信息系统实行信息化管理,属于挂牌教师。

工资待遇


享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。

按照国家有关规定统一参加企业职工基本社会保险,缴纳住房公积金,享有住房补贴,其基数参照同类事业编制人员标准

招聘单位


与编制教师基本一致。

江苏某地备用制教师招聘公告示例


3

无编制教师


合同/聘用制教师

合同制、聘用制教师虽然叫法不同,但实质是一样的,都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。

稳定程度


签订的合同一般以3至5年为期限,合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。

工资待遇


能力决定待遇,没有统一标准,一些学校的合同制教师工资可能会比编制教师还高,私立学校更是上不封顶,足够优秀的话月薪过万也不是不可能~

招聘单位


大多数由学校自主招聘


劳务派遣教师

员工与劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到某学校担任教师工作,与学校形成的仅仅是用工关系

这类教师的薪酬、社会保险、档案管理和劳务纠纷等都通过第三方公司解决,是否继续派遣续签合同也要看劳务公司的情况,稳定性和待遇都比较差。


政府购买教师

政府购买和劳动派遣内核基本一致,都是由社会机构向事业单位提供用人服务。由政府相关部门统一组织,通过一定考试考核程序向社会公开招聘录用工作人员,并由政府核拨相应经费补助。


以上几种教师

除了劳动派遣和政府购买不够稳定

被称为“代课教师”之外

其他的不管是合同制还是备案制

都是工作稳定、待遇较好的正式员工

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