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面试

依据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位选聘人数3倍的比例确定参加面试的人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。

若确认放弃面试的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次递补面试人选，不足1:3的按实有人数确定。

进入面试人员名单、时间、地点及注意事项见忻州市教育网（http://jyj.sxxz.gov.cn）、忻州市人社局网忻州人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)公告，请考生注意查询，不再另行通知。

面试满分100分，考生独立备课1小时，讲课时间10分钟，面试成绩占综合成绩的50%。

面试内容：按指定的版本教材(面试前见公告)讲课。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按面试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试面试成绩都相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划选聘人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到70分以上，方可进入体检。

体检与考察

根据考试综合成绩按岗位选聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)标准执行，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避的情况等。进入考察程序的教师，由所在县（市、区）教育行政主管部门按照考察的要求进行考察，考察结果书面报市教育局人事科。对证明材料有疑义的，选聘部门（单位）可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额, 根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位选聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

公示聘用

根据考试、体检、考察情况，市教育局将公示人员名单在忻州市教育网（http://jyj.sxxz.gov.cn）、忻州市人社局网忻州人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员选聘岗位、选聘数量、姓名、性别、准考证号、综合成绩、岗位排名等信息。

通过公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由市教育局根据选聘单位教师性别、年龄、学历等结构及学科需要，统筹调配拟聘用人员的聘用单位，聘用单位确定后，市教育局以正式文件形式上报市人社局，市人社局以正式文件批复，办理聘用手续。选聘单位法人与拟聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

其他事项

特别提示：本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试、笔试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位选聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

特别提醒：鉴于本次选聘人数较多，已尽可能地增加了报名的时间。希望报考者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。

咨询电话：

0350-2028825  忻州市教育局人事科

监督电话：

0350-2020368 忻州市纪委监委驻市教育局纪检监察组0350-3333625 忻州市人社局事业单位管理科

（来电时间：上午8:30-12:00；下午15:00-18:00）

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