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为认真贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发[2016]9号）精神，深入实施人才强校战略，全面落实学院第四次党代会和硕士学位授权立项建设单位的建设要求，进一步加强师资队伍建设，现面向海内外诚聘优秀博士及其他高层次人才。

一、引进对象及条件

引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职和柔性引进两种。

（一）高层次人才及引进方式

（二）人才团队及引进方式

团队研究方向符合学院学科建设发展需求，团队带头人及核心成员从事相关领域研究3年以上，已取得的成果在国内属于领先水平、具有显著创新性，原则上至少包括第三层次及以上人才1名。人才团队采用全职引进的方式。

二、引进人才待遇

（一）第一至第四层次

（二）第五层次

（三）第六层次

三、其他待遇

1.学院为第一至第四层次人才提供必要的工作条件，包括实验室、办公室以及科研助手等。

2.第五、第六层次人才来校后按照学院有关规定享受每年2万元博士津贴；前三年享受教授或副教授待遇，从第四年开始根据所聘岗位享受相应待遇；根据省财政厅、省人社厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元（来校工作后申请）。

3.全职引进的高层次人才，配偶符合上级政策规定调动条件的，经考察合格，可办理随调手续；配偶不符合调动条件，但具有本科学历的，学院按照人事代理的方式安排工作，工资待遇参照正式在编人员确定。

4.高层次人才子女安排在学院附属中学就读。

5.人才团队及特别优秀、急需紧缺的高层次人才，实行特事特办、一事一议的政策，待遇由双方协商确定。

6.在高层次人才引进期间学院提供周转房，根据人才层次配备相应的生活设施。

7.对学院学科建设急需的在读博士，愿意毕业后到学院参加工作的，签订就业意向书之后，学院提供每月2000元生活补贴资助其就读，毕业后按学院当年人才引进政策正式引进。

8.对于学院急需专业的硕士研究生，经考察合格后以人事代理的方式录用；三年内考取博士的，待遇参照学院在编教职工进修学历学位有关规定执行，毕业取得博士研究生学历学位后正式引进，办理入编手续。

四、引进计划

五、报名及面试

应聘人员将个人简历电子版发送至各单位联系人或者忻州师范学院人事处邮箱[e-mail]。

应聘人员的报名、面试和考察不受时间限制，全年有效。应聘人员在来校面试条件不具备时，可组织网上面试，正式录用后，随时办理入职手续。

欢迎加入我们的团队，共谋发展，成就未来！

六、联系方式

联 系 人：王老师 石老师

联系电话：0350—3339058

电子邮箱：[e-mail]

学院主页网址：http://www.xztu.edu.cn/

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