有编制！阳泉市城区2020年公开招聘40名中小学、幼儿教师！

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为全面推进人才强区战略，创新人才工作机制，加快人才引进步伐，优化教师队伍结构，为全区教育改革与发展提供坚强的人才保障和智力支撑。经区委人才工作领导小组研究同意，我区决定2020年面向社会引进急需紧缺中小学、幼儿教师。

一、引进原则

1.坚持按需设岗、按岗引进原则;

2.坚持德才兼备、任人唯贤原则;

3.坚持事业为上、担当作为原则;

4.坚持公开平等、竞争择优原则。

二、岗位名额

1.引进名额:共计40名。其中：初中教师6名，小学教师19名(初中、小学为全额事业单位，共计25名);幼儿教师15名(差额事业单位)。

2.引进学科及人数:

初中：生物3名、地理3名

小学：语文19名

幼儿：学前教育15名

具体岗位及要求见《阳泉市城区2020年引进急需紧缺中小学、幼儿教师岗位表》(附件1)。

三、引进对象和条件

(一)引进对象

引进的普通中小学、幼儿教师,本科生资格年龄在28周岁及以下(即1991年8月11日及以后出生)，硕士研究生资格年龄在32周岁及以下(即1987年8月11日及以后出生)，博士研究生资格年龄在35周岁及以下(即1984年8月11日及以后出生)

专业要求以国家教育部《普通高等学校本科专业目录(2012年)》及《学位授予和人才培养学科目录》(2011年)为依据。

相关学历、教师资格证、普通话等级证书等取得时间均以2020年8月10日为截止日期。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导,热爱祖国，遵纪守法,品行端正;

2.符合各引进岗位的专业和学历要求;

3.符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

4.具备正常履行职责所需的身体条件;

5.符合用人单位提出的其他资格条件;

6.自愿在城区教育系统服务不少于5年。

(三)有以下情形之一的不得报名

1.受到党纪政务处分且影响期未满或者期满影响使用的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，以及在人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;

4.未过试用期的;

5.档案存疑的;

6.不符合引进岗位资格条件的人员;

7.具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

四、引进办法和程序

(一)网上报名

(1)采取网上报名的方式进行，报名时间为2020年8月11日8:00至8月15日18:00(以电子邮件发送时间为准)。

(2)每位报名人员只能选择一个岗位报名(报名之后不得更改所选岗位)，报名人员请在阳泉市城区人民政府门户网站(http://www.yqcq.gov.cn/)“公告公示”栏或阳泉城区党建公众号平台下载相关表格，填写《阳泉市城区2020年引进急需紧缺中小学、幼儿教师报名登记表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)。

报名人员将有效身份证、毕业证、学位证、学历认证书(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、教师资格证书、专业技术资格证书、普通话等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3(需本人签字)进行压缩后，打包发送到报名邮箱：[e-mail]，邮件命名为“引进岗位+姓名+联系电话”(如：初中生物岗位王某某1××××××××××)。

其中，2020年全日制应届毕业生，应由所在学校院系出具无违法违纪无处分证明、学籍证明、毕业生就业推荐表、在校成绩单;社会在职人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报名的证明。所有报名人员均须提供无犯罪记录证明。

(二)资格审查

城区教育局于2020年8月13日8:00至2020年8月17日18:00对网上报名人员进行资格审查，并将审查结果通过邮件、电话、短信等方式发送审查是否合格的通知。凡因信息填报不准导致资格审查未能通过的责任自负。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现报名人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况的，一经发现，均取消其引进资格。

通过资格审查的报名人员，可登录阳泉市城区人民政府门户网站“公告公示”栏自行下载打印准考证(相片与报名登记表同底)。报名人员请妥善保管好自己的准考证，参加专业测评的各个环节均须携带准考证、身份证。

(三)专业测评

专业测评以面试方式进行。

1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)、准考证参加专业测评(面试)，未按规定时间、地点参加专业测评的视为自动放弃。专业测评具体时间、地点另行通知，请随时关注阳泉市城区人民政府门户网站“公告公示”栏或阳泉城区党建公众号平台。

2.专业测评方式：讲课与答辩。通过面试考察专业能力和素质。

3.专业测评总分值为100分。中小学教师讲课总分值为90分、答辩总分值为10分;幼儿教师教学活动组织总分值70分、基本功考核总分值30分。总分值60分以上为合格，低于60分为不合格。不合格人员不得进入下一个环节。专业测评要求详见《阳泉市城区2020年引进急需紧缺中小学、幼儿教师专业测评方案》(附件4)

4.专业测评(面试)成绩按照岗位需求从高分到低分排序，以1∶1的比例确定拟引进教师。如出现参加面试人数少于或等于计划引进人数而形不成竞争的，面试人员专业测评必须为70分以上，方可进入下一环节。如专业测评总分值相同，优先录用讲课成绩较高的人员，若讲课成绩仍相同，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

(四)资格复审

根据专业测评结果，按照1:1比例进入资格复审环节。参加资格复审的人员须携带有效居民身份证(含有效临时身份证)、毕业证、学位证、学历认证书(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)、报到证、教师资格证书、专业技术资格证书、普通话等级证书等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。社会在职人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报名的证明原件及复印件。

资格复审中，若取得资格复审的人员确认不参加资格复审的，按引进岗位专业测评成绩依次递补。若取得资格复审人员的证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消其引进资格，并按引进岗位专业测评成绩依次递补。拟引进教师本人未按规定时间、地点参加资格复审的，取消其引进资格，并按引进岗位专业测评成绩依次递补。

(五)考察

根据资格复审结果，按照拟引进人数1:1比例确定考察人选。考察坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，引才单位(学校、幼儿园)对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识和现实表现进行考察，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审、复核。

应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况，平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由其单位出具其思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的毕业生由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引才单位(学校、幼儿园)可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

拟引进教师若在考察环节自动放弃或未通过，空缺岗位不再递补。

(六)体检

根据考察结果，确定体检人员并组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员若在体检环节自动放弃的，取消其引进资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其引进资格。所空缺岗位不再递补。

(七)公示

经考察、体检合格人员，报区委人才工作领导小组同意后，在阳泉市城区人民政府门户网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查核实，不符合引才条件者，取消其引进资格，取消后的空缺岗位不再递补。

(八)聘用

经公示无异议的，办理聘用手续。由引才单位(学校、幼儿园)与引进人员签订聘用合同，对聘用的人员，由引才单位(学校、幼儿园)根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格。所有聘用人员自试用期起，须在城区教育系统服务五年后方可调动。

五、其它

本次引进急需紧缺中小学、幼儿教师工作由区委人才工作领导小组牵头，区委人才办、区教育局、区人社局具体实施。未尽事宜及特殊情况，由区委人才工作领导小组研究决定。

监督举报电话: [phone](城区纪委监委第五派驻纪检监察组)

城区区委人才办电话：[phone]

报名咨询电话：[phone]

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中共阳泉市城区区委人才工作领导小组

2020年8月10日

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