山西工程职业学院2021年公开招聘工作人员！

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为进一步落实人才强校战略，优化师资队伍结构，吸引更多高层次人才来我院工作，促进学院各专业更好发展，加快推进“双高”建设步伐，提升学校核心竞争力，根据《关于高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发【2017】86号)和《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》等文件精神，根据实际情况，制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化高校人事制度改革，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和高层次人才引进新机制，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。

二、引进原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；

（五）坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进对象和条件

符合引进条件和岗位要求的博士研究生、教授或正高级工程师。

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的职业道德。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（五）引进人员年龄要求：

1、有3年以上工作经历的博士，年龄一般不超过45岁；

2、有10年以上工作经历的教授或正高级工程师，年龄一般不超过50周岁；专业急需且特别优秀的可适当放宽。

应届毕业的博士生不在此次引进范围。

四、引进岗位和数量

学院2021年高层次人才引进岗位和数量见表1。

五、引进人才待遇1.财政工资：按照国家有关文件核定起薪工资标准。2.岗位绩效工资：入校后两年内教学工作量免考核，按6万/年绩效工资标准发放，两年后按照实际完成的工作量进行绩效考核；聘用为学院中层干部的人员按照相关岗位绩效标准执行。3.其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。4.科研启动资金和安家费：见表2。
（1）安家费：博士的安家费由人事处根据本人基本服务期核定后，由财务处一次性发放；非博士人员无安家费。对于引进后服务期不足八年的博士，按照比例(实际服务工作年限/8)发放安家费。（2）科研启动经费：按照学院科研项目经费管理办法，主要用于学术交流差旅费用（理工不超20%，文科不超30%）、图书、实验仪器设备的购置、课题研究等。5、配偶安置：配偶需要安置工作的，按照学院编制外用工有关规定予以安置，一般安置在教辅部门。
六、引进方式及程序（一）引进方式：通过工作调动形式全职引进，占用财政拨款事业编制。（二）引进程序1.网上报名时间和报送材料（1）网报时间：公告发布之日起至5月20日。（2）报送材料：高层次人才应聘请将“高层次人才引进应聘报名表”（见附件1）、个人简历、学历证书、主要业绩成果等电子扫描件，发送到邮箱[e-mail]，按照“专业—博士、教授或正高工—姓名”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。2.资格审查人事处会负责组织对应聘人员的学历、专业、业绩成果等材料进行审核，结合专业建设和人才队伍现状确定拟引进人选后，向分管院长和院长汇报。3.考察考察分为实地考察和会议考察。实地考察是到拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况等政治表现进行谈话，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核；会议考察由学院组建专家组，对拟引进人选的学术水平、教学水平、科研能力等综合考察， 并形成专家组考察意见。人事处将综合考察情况提交学院人才工作领导组、党委会讨论研究。4.体检和公示对学院同意引进的高层次人才，由人事处通知本人到指定医院进行体检，体检合格人员在学院网站上进行公示，公示期为七个工作日。5.手续办理对公示无异议人员，由人事处按照引进的方式和类别办理有关聘用手续，人事处代表学院与聘用人员签订聘用合同，明确工作职责与任务目标；同时向省教育厅、人社厅、财政厅等上级部门履行备案手续。
七、联系方式学校网址：http://www.sxgcxy.cn/联系电话：[phone]刘老师、王老师学校地址：太原市新建路131号附件：高层次人才引进应聘报名表.docx扫码下载附件山西工程职业学院2021年4月29日
山西工程职业学院2021年柔性引进高层次人才公告为进一步落实人才强校战略，优化教师队伍结构，促进教学、科研水平的不断提高，提升学院产学研能力，实现校企无缝衔接，促进办学水平、办学效益和社会服务能力的进一步提升，为我省经济发展输送高技术技能型人才。根据《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》《山西工程职业学院学术（技术）带头人聘任管理办法》文件精神，现面向社会柔性引进一批高层次人才、技能大师和企业技术带头人，现将有关事项公告如下。
一、柔性引进人才原则坚持“按需引进、择优聘用、目标管理”的原则，柔性引进一批助力学院教学改革，促进科研创新发展的高层次人才。通过建立“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”的柔性引进关系，促进学院又好又快发展。
二、基本条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。2、学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和创新能力。3、具有招聘岗位所需科研要求和身体条件。4、凡有下列情形之一的，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。
三、柔性引进岗位和具体条件柔性引进岗位、名额及专业要求等内容，见《山西工程职业学院柔性引进人才岗位信息表》（附件1）。（一）专业领军人才1、学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学院事业发展起到积极的推进作用。2、具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为我院教学、科研和学科建设等方面工作做出积极贡献，能较好地履行约定的工作职责。3、主持过省部级以上课题和企业重大科技攻关项目，科研经费累计到款500万元以上。4、近年来发表国家级核心期刊论文或SCI论文5篇以上；或取得省部级以上科技成果奖2项以上；或有已转化的发明专利或科技成果。5、一般具有正高级职称，身体健康，年龄一般不超过65岁。对于科研成果突出、学术影响大的专家年龄可适当放宽。（二）技能大师1、一般应具备市级以上技能类人才荣誉，如近年来获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”等荣誉称号；省级及以上“技能大师工作室”领办人；国有企业“首席技师”、“技能大师”和“三晋技术能手”等。2、在企业技术改造、引进高新技术设备使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题或能够排除技术障碍、安全隐患，对提升产品质量做出显著贡献。3、具有较高的技能水平，在全县相关行业领域中享有较高知名度，在技术岗位上有重要发明创造或技术革新，获得国家专利证书且专利在实际生产中具有应用价值。4、在各类技能竞赛中表现优异，获得全国一类职业技能竞赛前五名；或全国二类、省级一类技能竞赛前三名；或市级一类技能竞赛前两名。5、一般具有高级技师证书，专科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。对非物质文化遗产继承人和相关技能人才，学院结合实际需求进行引进。（三）企业技术带头人1、学术技术水平应分别处于国内或省内领先地位，具有主持大中型工程技术项目或重点科技项目全过程的经历，并该工程或项目得到社会承认或取得重大经济效益。2、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历；或具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历；或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。3、在本行业领域和企业有一定的学术影响和知名度，近三年的科研工作业绩满足以下条件之二：①承担多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，横向技术服务到账累计30--50万元以上；②在企业产品研发、技术攻关、工艺改进等方面成果突出，取得发明专利授权1项以上或多项实用新型专利；③有科技成果转化项目取得明显效益；④获得1项以上地市级以上科技成果奖。4、具有本专业10年以上工作经历。5、一般具有高级工程师职称，本科及以上学历，身体健康，年龄一般不超过55岁。
四、柔性引进人才岗位职责（一）专业领军人才充分发挥专业领军人才作用，带领本学科学术（技术）科研团队，申报有经费支持的省部级科研课题（不包括教育科学规划和教研课题）或企业重点技术攻关研发项目；每年要取得一定的成果（中文核心期刊学术论文、地市级以上科技成果奖、申请发明专利或实用新型专利）；聘期内完成一定数额以上企业技术攻关、技术服务项目、科技成果转化等；负责制定本团队青年教师的成长规划等。（二）技能大师充分发挥技能大师作用，结合本学科（专业）的建设发展规划，组建技术攻关团队开展科研及技术服务项目，到款额10万元以上；指导团队每年获得专利，并力争转化为一定的技术成果；力争取得标志性成果，在各类技能大赛中出成绩，使技能大师工作室技术水平在山西省及全国高职高专院校中具有引领作用。（三）企业技术带头人充分发挥企业技术带头人作用，带领和指导相关专业技术服务团队开展各级各类技术服务项目，培养一支优秀技术服务团队、一批技术服务带头人和骨干教师。主持和带领团队承担政府、行业组织、企业委托的应用技术研究和产品研发、技术攻关、工艺改进等横向技术服务项目，取得一定数量和水平的科技成果和成果转化效益具体指标分别在个人聘用协议中载明。
五、工作形式（一）不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来院从事教学、科研等工作。长期者一般每年来院工作时间原则上不少于10个月，短期者一般每年来院工作时间原则上不少于3个月。（二）柔性引进的高水平人才必须在学院实质性地承担具体工作任务，如指导专业建设、承担教学团队建设和青年教师培养、合作开展科研项目申报和科研工作、指导实践教学环节等。在学院工作期间发表论文、成果获奖及课题申报须署名山西工程职业学院。（三）柔性引进人才的聘期一般为2至3年，期满后根据需要可以续聘。
六、岗位待遇（一）基本工资：长期者可参照国家有关文件，按照本人的专业技术职务等级核定起薪。短期者无基本工资。（二）岗位绩效工资：按5万/年绩效工资标准分10个月发放，先发放60%，年度考核合格者，发放剩余岗位绩效工资；考核不合格者，剩余岗位绩效工资不予发放。连续两年没有按期完成年度考核目标者予以解聘。（三）其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况参照学院绩效文件确定。（四）学院提供工作期间必要的办公、实训和生活等条件。
七、引进程序在学院人才引进领导组领导下，由人事处组织报名、资格审查、面谈考核、择优引进。（一）网上报名。报名时间为即日起至2021年5月20日。报名人员须真实、准确填写对应岗位报名信息表（见附件2、3、4）的各项内容，同时提供相关证明材料扫描件，打包压缩后命名为"姓名+引进人才岗位”，发送至[e-mail]。（二）资格审查。根据报名人员提供的证明材料进行资格审查，发现报名人员有不符合岗位要求的，将取消其面谈考核资格；对通过审查者，将通知本人面谈考核时间。（三）面谈考核。由人事处牵头有关职能部门、教学系部等用人单位，组成5-7人的专业面试考核组，重点了解应聘人员的思想政治表现、履行岗位职责所要求的基本素质和能力等，并就工作待遇等达成一致意见。（四）体检与考察。对面谈考核通过人员，由人事处安排体检，并进行实地考察。到拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对拟聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况等政治表现进行考察。（五）引进与使用。综合资格审查、面谈考核、体检考察等情况，经学院人才工作领导小组审议通过后，双方签订引进协议，办理相关手续。
八、管理与考核（一）用人单位负责对柔性引进人才进行日常管理，指派专人负责柔性引进人才的服务工作，积极创造良好的工作环境，确保聘期任务顺利完成。（二）实行聘期目标考核。人事处牵头教务处、教科研中心、系部等相关专家组成考评组，对柔性引进人才完成工作任务情况进行年度考核。
九、纪律及其他学院柔性引进高层次人才接受社会及有关部门的监督，如发现违纪违规问题将严肃追究相关责任人责任。
十、联系方式联系人：刘老师、王老师咨询电话：[phone]监督电话：[phone] 3350484附件：附件1：山西工程职业学院柔性引进高层次人才岗位信息表.docx附件2：领军人才报名表.docx附件3：技能大师报名表.docx附件4：专业技术带头人报名表.docx扫码下载附件山西工程职业学院2021年4月29日

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