就职失败留学生如何取得“特定活动”在留资格

各位想在日本就职的中国留学生，你们是不是已经开始做申请“特定活动”的在留资格的准备了？毕业前没有100%的把握能在日本就职的同学，最好现在开始准备。

1，“特定活动”的在留资格是什么？

一句话概括来说就是，已毕业的外国人留学生求职者所持的签证。留学生在未毕业期间，身份是学生，所以可以在持有留学签证的前提下寻找工作。留学生毕业之后，身份已不是学生，所以不能再用留学签证去就职活动，于是就有了特定活动就这个东西。

日本法务省官网对于特定活动的说明：

2.近两年内新出现的签证，为了提高外国人留学生在日本的就业率而诞生的签证。但事实上，持有这个签证的外国人的就职情况如何呢？

毕业前拿到内定：

留学签证→拿到内定→去入管局替换签证为就劳签证→安心的等待毕业→进公司干活

毕业后拿到内定：

留学签证→毕业→去入管局替换签证为特定活动→拿到内定→去入管局替换签证为就劳签证→进公司干活

所以简单来说，毕业前拿到内定的人是直接将留学签证转为工作签证；毕业前没找到工作的人则是毕业时先将留学签证转为特定活动，再找工作，拿到内定后再将特定活动替换为工作签证。多了一个这样子的过程。

多了一个留学签证→特定活动→工作签证，会出现什么问题呢？

企业的采用形式会不同

毕业前拿到内定的人，是新卒采用。毕业后拿到内定的人，则是即卒采用（即卒采用包括中途采用，派遣，临时契约等）。

特定活动的对象：

3.新卒采用和即卒采用最大有两个区别：

（1）新卒采用是统一4月入社，即卒采用则是不确定，根据公司的状况而定，比如公司确认了，急招一个人之类的。

（2）新卒采用没有试用期，取而代之的是研修期。即卒采用是有试用期的。

我们外国人留学生表示什么时候进公司才不在意呢，所以（1）完全没有问题。于是，问题就出现在这个（2）上：有试用期和没有试用期的区别。

这里说到重点了。有试用期会出现一个什么问题？

简单的来说，就是换签证的时期。

新卒毕业前拿到内定之后就可以替换签证了，所以4月份入社后管你是不是研修期，已经是作为正社员在公司工作了。

但是对于即卒采用来说，企业就会面临一个选择。

A：试用期开始的时候就把求职者的签证换掉。

B：试用期结束之后，正式采用之时，才替换求职者的签证。

请按照下述入管的要求准备：

4，应该什么时候提出申请？
    学校毕业时申请。

5，申请前需要做些什么准备工作？

没有申请前的准备工作，很难取得“特定活动”的在留资格。换句话说，申请前的准备工作，是你取得“特定活动”的在留资格的重要保证。

1）毕业前一年或半年，开始就职活动，把进行就职活动的证据全部保留下来。这些资料就是你积极进行就职活动的凭证。具体来说：

    a.到各地的「外国人雇用サービスセンター」去登记，把登录卡保存好，尽可能参加他们组织的就职活动。 

   b.一定要参加几次各种公司举办的就职说明会，把参加说明会的资料都保留下来。

   c.实际应募几次，即使不录用也可以，把资料全部保留下来。

2）毕业前取得你所在学校出具的推荐书。
没有推荐书无法申请。各校对出具允许学生申请“特定活动”在留资格的推荐书的规定个不相同，请同学们和自己所在学校确认。有的学校要求提供上述就职活动的证明资料，有的要求出席率90%以上，有的要求学生取得“特定活动”，每两周要到学校报到一次，等等。

推荐书的格式如下：

3）写好申请“特定活动”在留资格的理由书。
    要用流畅的日语写清楚你为什么要申请“特定活动”的在留资格，一千字左右。

6，切记
1）临时抱佛脚是不行的。一直没有进行就职活动，毕业时突然想拿“特定活动”继续呆在日本，这是很难行得通的。
早点行动，有备无患。想明年4月申请“特定活动”的同学，现在就应该开始准备了。
2）别科生、听讲生、科目履修生、研究生不能申请“特定活动”的再留资格。