微信号 cnhuanwei 功能介绍 环卫科技网（www.cn-hw.net）官方微信，每日一篇深度阅读，一手掌握环卫行业热点动态。 　　环卫作业提升标准，实行精细化保洁已是大势所趋，但这无疑提高了环卫工人的劳动强度，那环卫工人的待遇是否同步提升了呢？最近，南京市在宁海路街道试行环卫工高收入、高标准试点，效果不错。 　　欢迎加入环卫科技网微信群，请添加微信号130 0659 0068，验证信息注明“加群”。 ◆ ◆ ◆ 　　给环卫工加薪30%、上岗时间禁止干“副业”、增加垃圾清运频次、装修建筑垃圾须在2小时内完成清运……记者昨日从鼓楼区城管局了解到，11月起，该局在宁海路街道试点提高环卫作业经费标准，通过提高环卫工待遇、严格作业要求，推进街巷精细化保洁。 　　宁海路街道3.68平方公里辖区内共有46条背街小巷，人流量大、商铺林立，地面油污、卫生死角、垃圾桶漫溢等时有发生。辖区内名校云集，绝大部分住宅都是学区房，每3—6年就会更换房主、重新装修，平均每天至少产生10吨装修建筑垃圾。由于大部分是无物管老旧小区，建筑垃圾随处堆放，有些甚至堆到马路边。 　　“一直以来环卫工工资低，每个月2000多块钱，只有五六十岁年龄较大的人愿意干。”鼓楼区宁海路街道办事处副主任傅越说，一方面环卫工年龄偏大，体力跟不上，就达不到很好的保洁效果，另一方面收入过低，为了生存，有些环卫工会在保洁时干点“副业”，比如捡拾废旧纸板、报纸，帮周围居民搬东西、送外卖等。“投入保洁的精力和时间不足，就会产生各种环境卫生问题。” 　　今年11月起，鼓楼区城管局在宁海路街道试点，将街巷环卫作业定额经费标准由全市统一的每平方米每年8元提高到18元，主要用于提高人力成本投入。街道辖区内原有70多名环卫工的基础上，又增加了近20人，且以40多岁的年轻环卫工为主；同时环卫工月工资提高30%左右，但上岗时禁止干“副业”。环卫保洁质量考核、环卫工工资发放由宁海路街道具体负责。 　　“现在工资确实提高了，每个月超过3500元。”负责水佐岗48巷保洁的环卫工陶春阳说，工资高了，保洁要求也提高了。比如垃圾落地15分钟内保洁、路面无油污、下水道沟眼无堵塞等保洁标准以前都有，但是没有很好地落到实处。现在严格考核，不落实就直接处罚。 　　鼓楼环卫公司宁海保洁分公司经理崔昊说，环卫作业经费投入增加了，街道对环卫公司的要求也提高了，质量考核也更严格，倒逼环卫公司增加环卫作业时间和垃圾清运频次。以水佐岗48巷为例，虽然是一条细长的小巷，但两侧布满各类小商铺，每天垃圾量很大。以前，环卫工早晨5点至下午3点半，白天保洁8小时，晚上另外安排夜间保洁；垃圾清运每天早晨、中午各一次。现在，环卫工要加班到下午6点半，白天保洁时间达11小时；垃圾清运下午、晚上各增加一次。目前，街道辖区内街巷整洁度已经有所提升。 　　目前，该街道还通过宣传发动，要求居民、社区、环卫工相互配合，主动提前上报装修信息，确保装修建筑垃圾落地2小时内完成清运。“今后居民不主动上报要按相关法规处罚，如果环卫公司受委托但不及时清运，也要扣除相关经费。”傅越说。 　　“我们去杭州等环境卫生好的城市做个考察，相比之下，南京的环卫作业经费定额标准较低。”鼓楼区城管局副局长张立安说，该区以宁海路街道为试点，希望通过提高环卫工待遇，实现更高的环卫保洁效率和质量，提升街巷环卫保洁的精细化水平。 　　“如果这次试点成功，就可以在全区推广，吸引环卫企业参与竞标，以更精细化的作业提升环境卫生面貌。”市城管局环卫处相关负责人表示，全面推进环卫作业市场化，通过公开招投标择优选出专业化环卫企业从事环卫保洁，是提升作业精细化水平、提高环境卫生面貌的关键。鼓楼区根据宁海路街道实际提高经费标准和保洁要求，值得一试。 想起一位环卫工人朴实的话语：高标准没问题，但必须得让人好好的活下去，如果人都不能好好的活，卫生怎么打扫的好？南京市鼓楼区的试点是个很好的开端，3500元的月薪，对很多人来说或许算不上什么，但是对一线环卫工人来说，这绝对是“高薪”了。给南京市鼓楼区环卫的试点点个赞！ 推荐阅读： 赞赏 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 微信扫一扫关注该公众号