IT巨头纷纷重组或裁员 背后意味着什么

IBM在裁员 但裁多少却是个谜

IBM的裁员行动一般倾向于零零碎碎、三三两两地进行。

BI中文站 6月19日报道

IBM工会Alliance@IBM称，两位IBM员工报告称该公司的裁员行动已于本周开始。

据一位在工会网站上发帖的员工称，裁员行动在当下这个季度一直在继续，其所在部门最近一次裁员发生在5月份。

据被裁员工表示，IBM似乎并不准备大规模裁员，其裁员行动一般倾向于零零碎碎、三三两两地进行。

IBM不会披露被裁人数，也没有按照联邦《工人调整与再培训预告法》(Worker Adjustment and Retraining Notification Act)进行报告，除非其裁员规模一次达到500人以上。

对于目前的裁员行动，IBM发言人表示拒绝置评。

IBM喜欢用财务术语“员工人数再平衡”(workforce rebalancing)来替代裁员这一说法，比如说某个季度，公司需要支出多少费用来实现“员工人数再平衡”，也就意味着公司裁员的成本是多少。

IBM首财务行官马丁•施勒特(Martin Schroeter)今年4月份表示，IBM在今年第一季度花费了2.8亿美元实现员工人数再平衡。当时他还表示，第二季度在实现员工人数再平衡上还将花费同样多的费用，也就意味着更多裁员活动即将开始。

此前彭博社曾报道，IBM对于裁员数量的保密工作已经做到严丝合缝，其从2014年开始就停止公布其离职员工的岗位头衔以及年龄。即使雇主希望要求员工被裁后放弃因年龄歧视进行诉讼的权利，按照联邦法律也应该披露上述数据。

报道还称，如今IBM要求员工同意将仲裁与其遣散费的部分内容进行捆绑。

据Alliance@IBM论坛上的消息，IBM标准的遣散费是在公司工作六月，获得一星期的补偿，上限为26个星期。所有遣散费都在IBM每个季度的财报中体现出来。

Alliance@IBM和其他人此前还使用关于年龄和岗位头衔等信息来揣测裁员人数。在失去这一重要信息后，员工只能通过自己所知道的，或听说的信息发布在Alliance@IBM网站上。

不过，这种方法很难准确追踪员工的人数变化。

举例来说，有人报告称IBM 6月份在澳大利亚将裁员1000人，另外有人则报告称，其所在部门今年将会有两次大裁员。

今年4月份，美国参议员恰克•格拉斯利(Chuck Grassley)还致信IBM，要求其公布裁员以及使用国外维萨卡的详情。当时IBM的回复是：“事关企业竞争力，IBM无法就员工变化情况发布数据。”

在向美国证券交易委员会(SEC)提交的年度报告中，IBM称其2014年全球范围减少了12%，员工人数从431,212至379,592，减少了51,620人。

销售部门人员变化最大，减少了35,000人。这就意味着去年IBM实际员工数量减少了约16,600人，该公司表示去年为“员工人数再平衡”支出了15亿美元的遣散费用。

即使综合上述数据，目前也很难判断今年IBM的裁员规模，以及IBM总员工数量是否出现萎缩。

IBM目前处于艰难的转型期，大部分主要业务都在萎缩，其正在减少衰落部门的支出，加大在新兴增长领域的投入，其中包括聘请云计算方面的人才。

然而最终的结果是，我们可能永远不知道IBM被裁员工的总数量。（李路）

传英特尔CEO内部确认裁员计划

据美国俄勒冈州地方媒体《俄勒冈人》报道，英特尔CEO布莱恩·科再奇(Brian Krzanich)在本周二发给员工的一则备忘录中确认该公司正在进行裁员。他在备忘录中说，失业员工“总共只有几百人”，来自各个部门，并称英特尔今年不太可能招聘新人入职。

《俄勒冈人》上周曾经报道称获取到了英特尔的内部机密备忘录。备忘录显示，该公司今年4月做出决定削减3亿美元的研发预算和行政预算，以期在2015年保持收支平衡，并将在6月15日开始进行裁员，为其一个月。公司将会根据业绩为非自愿离职员工发放补偿。英特尔当时并未对此备忘录作出评论。

除《俄勒冈人》外，尚未有其他媒体对此事作出报道。(掣郸)

思科拟裁减中国地区高管

思科中国区总裁Hahn Tu和大中国区副总裁张思华已被要求辞职。

腾讯科技｜谭思

6月13日，据国外媒体报道，知情人士透露，思科计划裁减中国地区数位高管，原因是中国政府对国外网络设备安全性的担忧导致思科在中国的销量下滑。

思科新任CEO查克·罗宾斯（Chuck Robbins）表示，他希望思科拥有一个能够更快决策的管理层。这个月，罗宾斯将思科的核心管理团队由13名成员减少至10名。

知情人士称，思科在中国地区的几个高级管理人员已被要求辞职，包括思科中国区总裁Hahn Tu和大中国区副总裁张思华（Fredy Cheung），目前尚不清楚他们的职位是否将有人替代。

思科大中华区董事长陈仕炜将留任。

在截至4月25日的上个季度中，思科在中国的销量同比下降20％，而其全球收入则增长了5.1％。据伯恩斯坦研究公司(Bernstein Research)的数据，在今年第一季度中，思科在路由器市场的份额由去年同期的21.2％下降至9.4%，丢失的份额被中国华为公司夺走。

思科在中国地区的销量下滑主要是由于中国政府希望采用中国本土技术。2013年，美国国家安全局（NSA）前雇员爱德华·斯诺登指控，美国国家安全局在美国销往国外的网络技术产品中秘密安装监控工具。

罗宾斯在今年6月4日的一篇博客文章中称，他计划在公司外部寻找公司几个关键职位的人选，以建立思科在新市场中的地位。

2014年8月14日，思科宣布将进行第四次重大重组行动。作为重组行动的一部分，思科将最多裁减6000名员工，中国区员工将受波及。思科中国员工向经济观察报透露，涉及中国区的裁员从8月初已经开始，身边陆续有同事开始接到裁员通知。实施了N+7倍工资的补偿。

北京时间6月18日消息，彭博社撰文称，微软CEO纳德拉对管理层展开的重组迈出了决定性的一步。此次管理层重组表明微软将关注三大关键领域：个人计算、云平台以及生产力和企业流程，手机部门或被边缘化。

2014年裁员风波此起彼伏，下面就为大家整理一下这一年裁员的那些事儿~

▌万人级别

惠普

裁员人数：55000人

惠普的裁员行动从2014年持续至2015年，本就计划在2014年裁员3.4万人的惠普，在2014年5月称将再裁员1.1万人至1.6万人。2014年 10月，惠普正式宣布，公司将会拆分为两家独立的上市公司，一家主营PC和打印机业务，另外一家主营企业硬件和服务业务，而随之而来的也是裁员问题。据悉，惠普已决定继续增加裁员人数，此次预计裁员增至55000人。

Sprint

裁员人数：40000人

据多家媒体报道，美国移动运营商Sprint约4万的员工今年有所缩减。不过Sprint尚未回应或公布该消息。Gigaom3月汇总了数则Sprint裁员报道，称该运营商的裁员包括堪萨斯州、加州和新泽西被关闭的客户服务中心的1500名员工。Sprint将在未来几年向被裁人员支付数亿美元的遣散费。

微软（诺基亚）

裁员人数：18000人

2014 年7月17日，微软正式宣布一项旨在简化运营的重组计划，全面整合近期收购的诺基亚设备与服务部门。而这次整合，其中一项重要的内容就是裁员。微软宣布了有史以来最大规模的裁员计划。1.8万人的被裁名单包含微软在2014年初刚刚收购的诺基亚手机部门大约1.25万名员工。

戴尔

裁员人数：15000人

戴尔Dell于2013年基本完成私有化，随后业务重心也从PC转向了企业IT解决方案，戴尔2014年2月裁员1.5万多，约占其员工总数的15%。戴尔目前的全球员工总数约为11万，此次裁员隶属于该公司转型的一部分。据悉，戴尔将向被裁员工提供两个月的薪水，每任职一年提供一周的薪水补偿，外加上 75%的奖金和18个月的医疗保险，以及再就业培训等。

IBM

裁员人数：13000人

2014 年2月开始的“阿波罗计划”，裁员人数至少为1.3万人。近日，又有传闻称，IBM要进行重大业务和部门重组，将大规模裁员11万人左右，这一消息随后被 IBM否认。但就在此传闻之前，IBM公布了其2015年的新利润预期值，远低于IBM在去年10月份公布的每股收益20美元的目标，说明IBM在当时已经下调了公司的盈利预期。

海尔

裁员人数：10000人

海尔首席执行官张瑞敏在某论坛上表示2014年将继续裁员1万人。“去年我们去掉16000人，海尔去年年初是86000人，去年年底变成70000人，所以去掉了18%。今年预计再去掉1万人”。张瑞敏说，去掉的主要是中间层，还有一些是因为业务智能化之后的人员需求下降。海尔一直在推进互联网转型，在海尔看来，裁员不是为了降低成本而是为了转型。转型需更多软件开发人才。

▌千人级别

思科

裁员人数：6000人

思科在发布2014年第四季度财报时宣布，作为大规模重组的一部分，思科将进行最多6000人的裁员。此次裁员占思科员工总数的约8%，而思科预计将最多计入7亿美元与裁员有关的费用。

英特尔

裁员人数：5000人

2014年1月18日，英特尔公司宣布公司计划截至2014年年底缩减员工人数5%。按照员工总数10.8万人计算，此次员工缩减计划将波及超过5000人。此次裁员主要针对智能手机和平板电脑打造相当规模的芯片业务。

SiemensUnify（原名是西门子企业通信公司）

裁员人数：3800人

彭博社6月消息称，西门子与私募股权公司GoresGroup合资成立的西门子通信软件及服务公司SiemensUnify将裁员3800人，约相当于其员工总数7700人的一半，被裁人员大多数来自中欧地区。此次裁员西门子公司表示，裁员大约一半将在中欧地区进行，主要集中在研发领域，未来对于专注于营销一款新的企业通信软件产品。

博通

裁员人数：2500人

美国芯片制造商博通（Broadcom）宣布，将关闭基带芯片业务，并将裁员2500人。在财报会议上，公司首席执行官ScottMcGregor表示，六月份，博通已经作出决定，退出手机基带芯片市场，当时希望能够寻找到买家，不过如今，博通已经决定，关闭基带芯片业务。

SAP

裁员人数：1500-2500人

2014 年5月，援引路透社消息，德国软件巨头SAP计划裁减1500到2500个职位，因为向云计算方向的转移意味着需要较少的工作人员。SAP希望通过精简人员来重组整体技能组合。据知情人士称，此次裁员将影响到所有地区和领域，但目前具体裁员数字尚未确定，SAP尚在检查是否有重叠或不必要的职位。

索尼

裁员人数：1000人

2015 年1月再次爆出索尼计划对智能手机业务裁员1000人的消息，此次裁员将主要波及欧洲和中国。处于一直为恢复业绩而苦苦挣扎的索尼，收缩业务、裁员来降低成本仍然是索尼的计划之一。2014年10月，索尼曾宣布未来将对移动业务裁员1000人，而此次裁员将是在此基础上的进一步裁员。索尼计划在2015财年结束时，其移动业务员工将减少约30%，至5000人。

松下

裁员人数：1000人

2014 年1月，日本松下公司将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人，目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。计划于7月1日实施。松下计划将位于大阪府门真市的子公司“松下IT解决方案”出售给富士通。而此公司“情报系统企业”的部分员工采取随业务走的方式一同转移到富士通。

▌百人级别

Adobe

裁员人数：400人

不管是被猖獗的盗版逼走了也好，还是被美图秀秀的“弱智”模式打败了也好，最终结果就是Adobe关闭了中国研发中心，400人被裁，中国区业务移交至Adobe印度公司。

JuniperNetworks

裁员人数：500人

交换机/路由器公司JuniperNetworks今年裁减了6%的员工，约500人。这是它重组计划的一部分，该计划还包括缩减其应用程序交付控制器技术的开发。

NetApp

裁员人数：600人

3月，网络存储公司NetApp表示，由于企业IT支出减少，它将削减4.6%员工，共计600人。该公司一年前也裁减了900人，业内预计它的重心将更多地转向软件业务。

▌具体裁员人数不明确

酷6（Ku6）：裁员比例占40%

据国外媒体的报道，酷6网4月24日向美国证券交易委员会提交的6-K文件显示，许旭东已经接替离职的杜昉出任公司CEO，同时CTO陆坚也将于本月底离职。此外，酷6网还在文件中提到了裁员40%的计划。

高德：坊间传闻裁员1300人

在高德退市后，高德组织架构也进行了相应调整。进入9月以来，高德进一步遭遇人员流失阵痛，多位高层先后出走，有消息称其裁员人数多达1300人，但俞永福对此传言进行了否认。

中国移动：身陷非法裁员风波，可能涉及30万劳务工

有消息称，中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。也就是说，在2015年底之前，需要对近30万劳务工进行职位调整。

（文章来源：创业邦杂志）

小编评：

随着云计算技术的愈加成熟，基于云产品的便利性，部分中小企业用户不在关注底层架构，只关注自己业务研发。

用户需求越来越往上，IAAS技术成熟之后，关于PAAS，SAAS。

销售人员、售前等人员就最容易被淘汰的岗位。

各巨头纷纷布局云计算领域，最需要的是技术人才。

以技术为驱动力的云计算时代，巨头转型，必然会导致裁员浪潮。

近些年，随着整体环境的变化，HP、思科、IBM、微软、intel等公司具有前瞻性的人才陆陆续续出来创业或加入云计算创业公司，也是大势所趋。