AWS的企业文化：老兵更吃香！

我们生活在崇尚年轻人的社会，技术界与更广泛的文化圈没什么不同。尤其是创业文化更是立足于这个观念：等你到了30岁，也就过了黄金时期。马克·扎克伯格（Mark Zuckerburg）现年33岁。他还不到30岁的时候，Facebook的一些员工就已经私底下开始称他为“扎克叔叔”了。岁月无情啊。

较年轻的创始人和员工愿意并能够更长时间地工作，确实通宵达旦地奋战。他们有更旺盛的精力，一般没有家人需要陪伴。他们能够全身心地扑在手头的工作上。大多数数学领域的突破是由年轻人发现的。没错，如今的技术巨头通常是由二十出岁的人创立的，苹果、Facebook、谷歌和微软无不如此。而亚马逊多少显得有点另类――杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）创办公司时已到了而立之年。他当时的年龄有点偏大了。

瞧瞧他创办的是一家什么样的公司！亚马逊是未来几年最有可能价值上万亿美元的公司之一。

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斯科特·加洛韦（Scott Galloway）的这段视频极其形象生动地阐述了四驾马车，也就是最可能取得这一成就的四家公司。亚马逊所向披靡，亚马逊在颠覆零售行业，亚马逊将“终结品牌”。

那么，亚马逊在招聘哪些人来推动自己迎来下一个发展阶段？是一批22岁的年轻人吗？非也。其实为数不多。亚马逊为经验丰富的人才提供了大施身手的舞台，无论管理团队还是一线技术员工都是如此。

亚马逊网络服务公司（AWS）前不久宣布招入詹姆斯·戈斯林（James Gosling），他是Java的最初发明人之一。今年他已62岁高龄。我们不知道他在亚马逊将做些什么――老实说，他设计水下无人机机群的可能性与推动编程语言方面的创新一样大。不过他是灵感之源，他仍在编写代码。他可能在致力于专门针对AWS的JVM优化工作。不过现在这一切都只是猜测而已。

与此同时，詹姆斯·汉密尔顿（James Hamilton）继续完全忙于为AWS搞计算、网络和数据中心设计工作。他刚开始涉猎数据库技术，要知道人家已50多岁。

XML的发明人之一蒂姆·布雷（Tim Bray）于2014年加入亚马逊。他是来自Sun的另一名前成员。他现年61岁，还在敲代码。

如果你有机会与AWS工程团队的某个成员坐下来交流，会发现对方多半上了岁数。大致猜测一下，中位数年龄会在40岁至45岁，比如安迪·古特曼斯（AndiGutmans）现年41岁，他是PHP的早期开发者之一，现在为这家公司运作搜索和新NoSQL这两块业务。

阿德里安·科克罗夫特（Adrian Cockcroft）于2016年10月加入AWS。他毕业于1982年，而不是2002。他现在是AWS的云架构战略副总裁，曾帮助推动奈飞（Netflix）由安装在用户电脑上的用Java做出来的拙劣软件变成云服务领域的重量级领导厂商，该岗位对于这位功臣来说再合适不过了。

数学并不是杰出工程师的全部，还需要取舍、智慧和经验。优秀的工程师一般都是优秀的老师。面向开发者的行业调研公司RedMonk的芬坦·瑞安（Fintan Ryan）最近撰文介绍了杰出工程师的现状（http://redmonk.com/fryan/2016/12/12/on-the-myth-of-the-10x-engineer-and-the-reality-of-the-distinguished-engineer/）。

“杰出工程师不光领导下属，他们还承担责任。杰出工程师不会把团队中任何一个成员当作替罪羊，以求明哲保身；也不会不解释原因，在技术决策未得到认可和理解的情况下，就会做出以后需要还好多债（即技术债务）的技术决策。”

他的这番描述非常适合AWS目前在招聘的人员。这家公司对工作效率高、自行决策的独立团队格外高度重视，以至于需要一套特殊的技能组合，这通常需要丰富的实际经验。一个相关的趋势是从像IBM这些公司招聘经验丰富的营销人才。

另外一些历史较悠久的公司也有较年长的杰出工程师，原因在于他们伴随公司一同成长。AWS明显很注重这种经验。看到不一样的价值观确实让人耳目一新。

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