【不付加班费被起诉】IT 巨头 DXC（原CSC）压榨 1000 名系统管理员

陪审团裁定，IT巨头CSC压榨1000名系统管理员、不付加班费。

在康涅狄格州和加利福尼亚州缠身于为期三年的诉讼期间，CSC与惠普企业（HPE）的企业服务部门合并组建了DXC Technology公司。所以文中表述时，有时会出现CSC的名称，有时候会出现DXC的名称，不同时间段和不同角色的转换而已。

法院审理后裁定DXC有意克扣员工的薪水，这个IT巨头不服这个判决。

计算机科学公司（CSC）“有意”对1000名系统管理员进行了错误的分类，为的是避免向这群技术人员支付加班费。

周三，美国康涅狄格州的一个陪审团作出了有利于CSC员工的裁决，这些员工对这家IT服务提供商提出了11起违反劳动法的诉讼。2014年发起的这起集体诉讼指控这家跨国巨头没有支付强制性的加班费。

陪审团审议了两天后，一致驳回了CSC的辩辞：由于“初级专业人员”和“专业人员”工作标签，按照联邦政府、康涅狄格和加利福尼亚州法律，低级系统管理员属于被豁免对象，他们无权拿到强制性的加班费。陪审团而是裁定，应将员工归为非豁免对象这一类，因此应该向他们支付加班费。

在美国，雇主可以要求你每周工作40个小时以上――不过按照《公平劳动标准法》，雇主必须向你支付至少相当于原工资标准一倍半的加班费，具体取决于工作描述。CSC坚持声称其低级系统管理员不符合这一要求；陪审团不认同这点。

知道你是不是无权拿到强制性的加班费并不是一门精确的科学，像海员、季节性劳工、受薪高管以及专业人士这些工作无权拿到加班费。在此案中，陪审团裁定CSC的技术人员有权拿到加班费。

Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow LLP律师事务所的联合首席原告律师托德•杰克逊（Todd Jackson）说：“这些系统管理员为CSC及其客户付出了努力，是CSC获得利润和成功的重要因素，他们理应获得合理公平的报酬。”

Outten & Golden LLP的联合首席原告律师贾汉•萨加菲（Jahan Sagafi）补充道：“我们很感谢陪审团认真地听取和斟酌了大量的证据，合理地裁定员工应该得到加班费。”

据IT员工们的律师声称，CSC要求其技术人员全周长时间工作，却不付加班费：

这些系统管理员一周工作40小时以上的，有的人遇到过一次，有的遇到过两次，有的遇到过三次……，却没有拿到联邦法律和州法律规定的加班费。此外，他们还常常被要求“随时待命”，以处理故障排除任务以及其他非豁免任务，全年无休地帮助客户。

九人陪审团一致裁定：

（1）系统管理员被错误分类，应该将他们归为非豁免对象这一类，因此应该按照他们工作的时段支付加班费；

（2）CSC的违法行为是有意为之，理应支付违约赔偿金（应付加班费的一倍）。

我们获悉，早在2005年，CSC就同意支付2400万美元，了结解决技术支持人员提起的诉讼。由于这起最新的集体诉讼（仅代表自2010年以来康涅狄格州和加利福尼亚州的CSC员工），CSC具体要支付多少数额的法务开销、赔偿金和补偿费，还有待地区法院核准，明年才会有最终结果。

就一句话，这个数额高达数百万美元：据法庭文件显示，至少500万美元。

DXC拒绝发表评论，只是证实它计划对该裁决提出上诉。

起诉状如下：

相关阅读：