2016年IT行业薪酬调查新鲜出炉！

IT杂志《Computerworld》对3300名 IT专业人员进行了调查，本文简述了重要的调查结果，包括工资趋势、热门技能、工作满意度、职业前景、关注的几大问题以及更多内容。

薪水上涨

《Computerworld》的30届年度IT薪酬调查发现，技术专业人员声称薪酬涨幅势头强劲。我们调查了3300名IT专业人员，其中43%是管理人员，57%从事技术人员岗位。

调查对象回复了他们对于薪资、工作量和长远职业前景有怎样的看法。我们因而发现了求职者看重的方面、2016年哪些技术技能在负责招聘IT岗位的管理人员眼里最受欢迎以及更多的情况。

请阅读2016年薪酬调查结果的重点，包括调查对象对IT行业现状的看法。

薪资涨幅保持势头强劲

在2015年出现3.6%的增长后，今年IT薪资再度上涨。调查对象反映，2016年薪资总额（基本工资加资金）平均上涨3.9%。近十年来，我们还没有见过薪资连续数年明显上涨的情形。

而这种上涨的情况具有普遍性：今年，接受我们调查的IT员工当中71%表示，他们的薪资有所上涨，相比之下2015年涨幅67%，2014年涨幅60%，2013年涨幅57%，2012年涨幅只有47%。

工资上涨的那些人将这归结为：标准工资上涨（59%）、工作业绩（37%）、居住成本上涨（18%）、内部晋升（11%）和另外/新的责任（10%）以及其他原因。调查对象领到的最常见的货币奖金类别包括：年度奖（31%）、业绩奖（27%）和利润分红奖（14%）。

形势大好的就业市场

推动工资稳步上涨的是企业长期需要拥有主要技术技能的员工。接受调查的管理人员当中大约44%表示，他们预计在2016年会增加IT人员数量。在打算招人的那些调查对象当中，67%表示目前缺的岗位是技能娴熟的专业人员。

IT专业人员感觉到了自己颇受欢迎：61%的调查对象表示，在过去的一年，招聘组织或招聘人员找过自己，提供工作机会。

哪些技能最热门？

应用程序开发技能连续第八年荣登IT管理人员声称预计本公司今年会招聘的技能排行榜榜首。其他常年颇受青睐的技能包括：帮助台/技术支持、安全、商业智能和数据库分析及开发。此外，在2016年调查结果中表现抢眼的技能还有：业务分析、多个领域的普通IT职能以及云计算。

技术专业人员看到今年薪资涨幅最大的也是许多同样这些领域。参阅《工资上涨的10种技术专长》（http://www.computerworld.com/article/3046581/it-salary-watch/10-tech-specialties-with-rising-salaries.html?nsdr=true），可了解详细情况。

管理人员特别指出，他们一直很难填补空缺岗位：37%的人表示，在过去两年，需要3至6个月才能填补空缺岗位，而15%的人表示，需要6个月以上才能填补。

到了跳槽的时候？

由于就业市场形势大好，一些IT专业人员不再满足于目前的工作，开始寻求职业生涯的下一个阶段。虽然近一半的调查对象打算待在原单位，但7%表示正在本企业内部寻找新的岗位，10%在积极到别的企业找工作，35%在被动到别的企业找工作。

在表示自己在找新工作的那些人当中，更丰厚的薪酬是最常见的目标。许多人还在寻求事业上的发展、更有挑战性的工作，及/或在工作中更能实现个人价值。

工资等级

尽管工资上涨，但只有大约一半的调查对象（55%）表示，他们对总薪酬感到满意或很满意，23%的调查对象表示，对总薪酬感到不满意或很不满意。被问及12个月前对薪酬有何看法时，15%的人表示那时更满意，23%的人在一年前对薪资不太满意。

只有25%的调查对象觉得，其工资与业务发展和需求保持同步。

至于利好方面，更多的IT员工声称对总体收入状况满意。四年前，只有32%的调查对象觉得自己在前两年的收入有所提高。今年，41%的人表示，他们觉得收入有所提高。这表明在走上坡路，但是2016年一半以上的调查对象表示，过去两年收入状况表现平平，或更糟糕的是在下坡路。

工作满意度

大多数（63%）调查对象声称，对目前的工作很满意或满意；然而，20%的人表示他们在12个月前对工作比现在更满意。

被问及工作方面对自己来说什么最重要时，调查对象提到：基本工资之类的实际奖励（有52%的调查对象选择）、福利（36%）以及休假时间（32%）。但是，许多人还提到了比较隐性的因素，包括工作稳定性（43%）、弹性工作时间和远程办公（31%），自己的看法和知识受到重视（28%）、办公环境（27%），以及富有挑战性的工作（27%）。

工作稳定性

随着经济好转，对熟练技术专业人员的需求加大，声称觉得工作稳定或很稳定的调查对象所占的比例随之提高，从四年前的57%提高到了今年的64%。然而，22%的调查对象表示，他们在12个月前觉得工作比较稳定。

职场压力

2016年的调查对象当中大约44%声称，觉得工作有压力或压力很大。工作时间长是常事，调查对象当中工作周平均长46个小时。此外，53%的人声称在非计划工作时间，比如晚上、周末、节日或假期，频繁或很频繁地查收信息/邮件，或者与办公室进行联系。

技术专业人员提到了过去一年影响其工作条件的许多因素，包括增加的IT工作量（有50%的调查对象提到）；人手不足的新项目（34%）、预算削减（27%）、空缺岗位未填补（24%），以及增加的业务部门工作量（17%）。

问题和挑战

对如今的技术专业人员来说，自己在单位是否不可替代是最关心的问题。被要求列出IT行业员工面临的最大一个挑战时，近五分之一的调查对象选择了紧跟技术进步。紧随其后的选择是：IT与业务目标一致、老员工受到轻视，以及因外包而失业。

说到自己的事业，IT专业人员最关注的是确保技能与时俱进，并且对雇主来说有价值（有22%的调查对象选择）、工资处于停滞（15%），找到适合自身技能能使的岗位（14%）、增加的工作量（12%）以及IT部门不断变化的结构和角色（11%）。

拿业绩说话

下面这组统计数字不会让任何人觉得惊讶：84%的调查对象声称在过去一年觉得有压力，雇主不是要求提高工作效率，就是分派新任务，或者两者兼之。那么，他们的工资是否进行了调整，以弥补其增加的工作量？足足有87%的人表示并没有。

据调查对象声称，情况可能更严峻：56%的人表示，他们预计在今后12个月，IT工作量和责任会加大；54%表示，他们预计业务部门的工作量和责任会在今后一年有所加大。

持续教育

接受《Computerworld》2016年薪资调查的对象是个受过良好教育的群体，72%的人拥有学士或更高的学历。许多人在继续自学，促进事业发展。

被问及选择哪些类型的培训对事业发展最有利时，61%的调查对象选择了特定技术方面的培训，其次是IT认证培训（40%）、领导力培训（34%）以及项目管理培训（29%）。

证书不能打包票

超过半数的调查对象表示，他们拥有一份或多份与IT有关的证书。然而，这些证书的价值有待争议――拥有IT证书的调查对象当中44%表示，证书并没有帮助自己找到工作、获得晋升或者工资上涨。不过支持者认为，获得证书在其他方面颇有价值。

这也许可以解释为什么44%的调查对象表示，计划在今后两年拿到一份证书。考取证书的人眼里的前五大主题是：安全、网络、项目/流程管理、系统管理以及架构。

全速往前

IT专业人员的职业前景总体上一片大好：被问及预计五年后在职业生涯上会处于什么样的位置，超过半数（53%）的调查对象预测会从事更高级别的岗位，或者在老单位，或者在新单位。在剩余的调查对象当中，30%的人表示，他们预计会从事目前的工作，或者在另一家公司从事类似工作，15%的人预测会退休或自谋职业，3%的人则表示会完全离开IT行业。

合适的行当

从长远来看，调查对象似乎对自己选择的事业很满意。大约60%的人表示，他们认为，IT职业道路和IT行业的工资上涨潜力比其他行业更有前途，31%的人认为IT行业与其他行业一样有前途，只有9%的人认为IT行业不如其他行业有前途。

被问及他们对职业选择有多满意时，多达85%的人表示，他们对自己决定投身于IT行业感到满意或很满意。

云头条编译｜未经授权谢绝转载

相关阅读：