璩静离职，4月已成立新公司，李彦宏发声：优秀员工才代表真实的百度！高管盘点大厂病：要捍卫百度文化！
来源 | 21世纪经济报道、第一财经
近日处于舆论风口浪尖的百度公司副总裁璩静，最终还是选择了离职。
近日，璩静在短视频平台上，以百度公关一号位之姿开始发布短视频，囊括“员工闹分手提离职我秒批”、“300封举报信撒满工位”、“公关人春节周末没有假期”、“谁挣钱多谁买单”等话题，视频本身的出格言论随即引发大量争议。5月9日凌晨，璩静就近日其个人短视频引发的舆情风波在朋友圈发文道歉。
百度前高管璩静今年4月已成立新公司
据21世纪经济报道记者查询，今年4月24日深圳市哇咔哇咔文化有限公司成立，注册资本1万元，所在行业为互联网信息服务，法定代表人亦名为“璩静”，其持股90%，另一名持股10%的股东邹少欢，与璩静在百度时的助理同名。
据媒体确认，上述信息中的璩静就是刚刚离职的百度副总裁，持股10%的股东邹少欢是璩静在百度任职期间的助理。
璩静已确认离职
5月9日，21世纪经济报道记者自多位百度内部消息人士方面确认，璩静已办理离职手续。目前百度内部的工作平台“如流”上已显示璩静离职。百度公司稍后将发布公告进一步确认此事。
一位资深专家对本报记者表示，璩静事件虽以本人离职告终，但外界对百度公司形象认知造成的新一轮伤害，已经形成。璩静的离职，在预料之中，这虽然是她个人行事风格在社交媒体引爆的一次舆情，确实也伤害到了公司（对百度价值观的质疑），但本质上是她点燃了部分公众在极度内卷之下的职场情绪：愤怒、焦虑、无力、被迫、抑郁等，从而在她那里得到了小小的宣泄。
这位专家说，值得提醒职场人士尤其是企业高管，当前市场竞争激烈，就业不易，各类“卷王”迭出，从公司角度固然是追求效率优先，但人毕竟不是机器，越是工作节奏快、强度大，越需要讲人文关怀，温情滋润，这不是虚伪，而是人性的基本需求。不仅是大厂，所有的企业都不应该忘记，我们工作的出发点和归宿，仍然是增进人的幸福感，而不是培植恶之花。这才是企业文化之根。
李彦宏内部评璩静风波
第一财经记者获悉，5月9日，在百度一年一度的先进颁奖活动“百度骄傲”上，百度集团董事长李彦宏、负责百度集团资深副总裁崔珊珊等出席，表彰了优秀员工并进行了内部讲话。
这个时间点正值百度因副总裁璩静言论面临一系列舆论和争议之际，百度高管在讲话中特别强调了大公司病与企业价值观等话题。
“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。”崔珊珊在演讲中说。在百度内部，崔珊珊担任百度文化委员会秘书长，并主导了百度OKR的落地实施。
李彦宏则在表彰百度优秀员工时称他们代表最真实的百度。
“不能只唱赞歌，不说问题。”在内部讲话中，崔珊珊点出了多项大厂病，包括“划地盘、设门槛，各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”等。
崔珊珊表示，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。上述的大厂病问题，百度都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
百度处罚类似行为已有先例
网传百度内部《百度奖惩条例管理制度》（以下简称“制度”）对璩静类似的行为有所规范。
《制度》中第三章提及：“任何违反相关法律、法规及背离公司相关规章制度、规定和要求的行为和言论，任何对公司声誉造成损害的行为、任何对公司造成经济损失的行为等，都被视为违反公司规章制度的违纪行为。”
事实上，百度处罚类似行为已有先例。2016年7月1日，百度用户体验部总监刘超在国家会议中心举行的2016国际体验设计大会上发表演讲。因为演讲内容过于low，一度被在场观众当众要求下台。随后又引发了业内人士在知乎等社交网络上的嘲讽。
7月4日早间，刘超因挨不住压力，在百度内网的论坛道歉。他发帖称：上周五参加外部会议演讲，因为个人重视程度不足，内容重复，演讲语言和穿衣不恰当，以及事后在朋友圈未控制好情绪等，给公司形象和（百度）同学们造成了伤害，向大家郑重道歉。并表示下次会改正。在当天晚间，百度的人力资源部门宣布已将刘超除名。
百度HR团队发布声明称：“各位百度同学，公司对此次事件高度重视，经过我们和职业道德建设部及公关部对刘超参与外部演讲的不当言论和内外部影响的联合调查，刘超未事先向公司报备参会信息，同时其行为及演讲内容给公司品牌和声誉造成严重影响并给百度同学造成严重伤害。公司认定刘超不再具备担任总监岗位的资格，决定将刘超从百度管理团队除名。”
综合自腾讯新闻。