达沃斯论坛：预测未来20年将发生5项重大变化，提出有关“人才”3点建议
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未来20年，人类将迎来一场全面的变革。在展望未来之前，让我们先想一想当下：
我们已经生活在这样一个时代——有很多机器人，同时也有很多工作。
工作的机器人数量达到创纪录水平，值得注意的是，2018年全球失业率降至5.2%，为38年来的最低水平。
这项数据说明了，高科技和高就业率不一定是相互排斥的，我们今天就是活生生的例子。
鉴于就业和科技的同步发展，有理由相信未来20年的就业将变得更容易、更灵活、更自由。
正如作者先前在“世界经济论坛”（又称“达沃斯论坛”）上所强调的那样，预期未来20年将有以下5项重大变化：
1. 人工智能和机器人技术最终将创造更多（而不是更少）的工作；
2. 就业岗位不会短缺，但如果我们不采取正确的措施，就会出现高技能人才短缺的情况；
3. 随着远程办公成为常态，城市将卷入未来的人才大战。不受地域限制的工作将赋予人们新的自由，让他们可以住在自己想住的地方，城市和大都市地区将竞相吸引这种新的流动劳动力。
4. 根据2017年《美国从事自由职业情况》中显示的劳动力增长率，到2027年，大部分劳动力将成为自由职业者。
5. 技术变革将不断加强，因此学习新技能将是贯穿一生之必需。
最有意义的讨论不是究竟是否会发生变化，而是我们应该做些什么来确保最好的结果发生。
以下是一些建议，可以帮助我们迎接未来工作的挑战：
解决方案1：反思教育，构建终身教育体系
技术快速变革意味着操作机器的人需要快速学习新技能。世界变化太快，我们现行的教育制度运作效率太低，显然是不适应了。
我们需要建立终身学习教育体系，营造终身学习文化氛围。这一体系应该从学前教育开始，而且教育能够贯穿整个职业生涯。
未来的变化体现在：
未来“技能”学习，是关键！技能，而不是文凭，对未来的劳动力来说才是最重要的。因此，我们不但应该确保人们上得起大学，同时也要确保高等教育是“物有所值”的，或者利用更先进的方法进行技能培训。以技能为重点的职业培训计划，以及其他掌握技能的方式（如学徒制），应该被广泛普及，而且这种方式，人们也能负担得起。
综合技能是突破口！我们的教育系统需要让人们掌握那些目前机器还不擅长的技能——即综合技能，如企业家精神、团队合作、好奇心和适应能力。
要实现这些，仅靠个人的努力肯定远远不够……提高劳动力水平，需要政府和企业双管齐下！
政府在各个层面努力适应不断变化的劳动力需求，而企业也必须承担部分责任。与政府一样，企业既需要投资于现有的劳动力，也需要投资于未来所需的劳动力。这意味着他们需要对员工的培训投入更多资源。
税收政策可以激励企业实施这些措施。
例如，政府可以通过这种方式监测——对那些前雇员离开后，却找不到新工作或从事低收入工作的公司征税——这两种情况都表明该公司对员工的投资不足。
这些类型的政策将有积极效应：
劳动力会适应那时的工作岗位需要，企业会拥有为实现目标所需的人才，而政府则会看到劳动力稳定增长带来的税基增加。
解决方案2：对“劳动力”的保障措施需要变革
我们的税收、医疗保健、失业保险和养老金制度都是针对工业时代特色而建立的。
几十年来，保障制度一直与大多数工人的就业方式保持一致。但根据世界经济论坛新发布的一份白皮书，随着工人就业方式的改变，各方应该“探索将福利和保障与全职就业状态脱钩，并在生产劳动力中达到更平均的分配。”
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解决方案3：为人们提供更多的自由和灵活性
政府和企业携手合作，创造更加包容的环境，让人们的生活更加轻松。这个目标未来可以通过远程工作、灵活的日程安排和平台的强大功能得以实现。
比如，新手父母、单亲父母、一些残疾人以及我们社会中的很多其他人，在办公室工作通常是不现实的。但如果可以选择在家工作或制定自己的时间表，很多人就能重新赚钱了。而即使当下，已经有不少人已经开始这样做了。
世界经济论坛的数据：
如今，在美国和欧盟15国，约有20%～30%的劳动年龄人口从事自由职业。在大多数新兴市场，这一比例甚至更高。
事实上，据全球咨询公司麦肯锡（McKinsey）估计，到2025年，独立工作将为全球GDP增加2.7万亿美元，并开始缓解全球劳动力市场上很多长期存在的问题。例如，一些经济学家认为，推进远程工作和灵活安排工作时间还可以提高女性就业率，并减少职场性别不平等现象。
未来社区大有可为，可以通过创建更多的虚拟工作区和工具来促进独立工作。这将有助于向新社区开放更多机会；随着分散的工作场所（甚至在微观层面上）不断发展，可以向城镇开放大量的新资本。
过去的三次工业革命使全球化水平不断提高。尽管它们对全球经济总体上是积极的，但这种转变往往是非常可怕的，甚至从长远来看让一些人落在了后面。自最近的去工业化浪潮以来，西方经济体的中产阶级不断萎缩。
现在，第四次工业革命（或称4IR）正在推动“全球化4.0版本”，虽然它的积极影响可能会和之前的版本一样强大，甚至更强，但我们需要确保这场革命尽可能为所有人实现包容性增长。
本文作者斯蒂芬•卡斯瑞尔（Stephane Kasriel），Upwork首席执行官。本文来自世界经济论坛年会。
资料来源：
What the next 20 years will mean for jobs – and how to prepare
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