中证协调研证券业人力资源管理，近三年员工离职率和组织架构设置受关注

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中国证券报·中证金牛座记者独家获悉，中国证券业协会近日在行业内部开展了2022年度人力资源管理情况调研，主要调研了各券商人力资源的整体情况、组织架构管理情况和专业线人员构成情况等。

近三年，券商新招聘员工数量和公司员工离职率情况受到中证协关注，券商需列出近三年新增社会招聘人员来源最多的三个行业。中证协还调研了券商总部、分支机构和子公司的组织架构设置情况，党委、纪检等党建相关部门的设置也受到关注。

近三年员工离职率情况受到关注

在整体情况调查中，中证协摸底了各家券商过去三年的人员规模，并要求券商对未来三年的人员规模进行预测。中证协调研了券商过去三年的人力成本数据，包括总人力成本占营收的比重、总人力成本占利润总额的比重、总人力成本占业务及管理费的比重、总人力成本占业务及管理费的比重等。券商人员的年龄结构、学历结构、从业年限情况、入司年限情况、总部各专业资质人员数量情况等也在调研范围之内。

券商近三年度新招聘员工数量和近三年公司员工离职率受到中证协关注，券商需列出近三年新增社会招聘人员来源最多的三个行业，还需列举近三年公司总部和分支机构（区域分公司及营业部）离职率最高的三个业务条线。中证协还关注券商近三年在人才培训方面的年度人均费用以及券商每年对人力资源系统的投入情况等。

中证协还向券商了解调研了未来三年公司总部最迫切需要的五种类型的人才、目前公司在人才队伍建设方面存在的问题、现阶段证券行业人才发展的问题及改进建议等。

调研券商党建相关部门的设置情况

组织架构管理方面，中证协调研了券商组织架构调整情况，包括2022年整体组织架构调整（仅指一级部门）次数及具体调整内容。中证协还调研了券商总部、分支机构、子公司的组织设置情况。

总部层面，中证协调研了信用业务、大投行业务、投行并购融资业务、投行内核、投行质量控制、资管、研究、投行资本市场业务、新三板做市业务、衍生品业务等细分业务板块的组织设置形式，包括各业务部门是否是公司总部的一级部门等。

需要注意的是，中证协调研了券商设立了哪些党委、纪检等党建相关部门，包括但不限于党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪检办公室等，还调研了券商发展党员和扶贫的职责落实在哪个部门。

分支机构层面，中证协调研的内容包括：券商分公司（包括区域分公司和专业分公司）及营业部的数量、2022年新设和撤销的分公司及营业部的数量；券商是否对区域分公司进行分类管理以及具体分类标准（如是），区域分公司与营业部之间在业务上的区分；券商分支机构的哪些后台职能实施了集中及具体集中模式；券商总部与分公司的管理关系、分公司与辖区营业部的管理关系。

子公司层面，中证协调研了券商控股子公司和参股公司数量，子公司业务收入占集团公司业务收入的比重等。此外，专业线人员构成方面，中证协调研了最近三年券商总部各细分业务板块的人员数量，分支机构前台业务及中后台业务人员数量等。

编辑：张晶

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