财信证券党委书记、董事长刘宛晨：点燃党建“红色引擎” 奋力开创高质量发展新局面

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党的二十大报告指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。为广泛凝聚推动证券业高质量发展的共识，中国证券报联合中国证券业协会推出“学习贯彻党的二十大精神，证券业高质量发展高管谈”专栏，邀请证券公司高管在行业内分享证券行业学习宣传贯彻党的二十大精神、高质量发展或文化建设特色实践与先进经验，推动行业高质量发展进一步走深走实取得新成效。本文为专栏文章之十八。

党的二十大胜利召开以来，财信证券始终将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处，坚守为民本色，坚持政治责任、社会责任、经济责任协调并重，以加强党的建设为引领，奋力开创公司高质量发展新局面，助力服务实体经济和社会民生，为中国式现代化培厚发展根基。

“踏上新时代新征程，财信证券将在集团党委的领导下，继续全面贯彻党的二十大精神，坚定不移全面从严治党，始终坚持‘两个一以贯之’，驰而不息扎‘根’铸‘魂’，全面推动党的领导、党的建设成为引领公司高质量发展的前进旗帜，为服务经济社会发展、加快建设中国特色现代资本市场作出更大贡献。”财信证券党委书记、董事长刘宛晨近日接受中国证券报记者采访时如是说道。

加强政治统领 淬炼思想培根铸魂

记者在采访中了解到，财信证券坚持以政治建设为统领，毫不动摇坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，强化对领导干部和全体员工的政治信仰、忠诚担当教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把湖南的红色基因、革命基因、政治基因融入发展血脉，为公司改革发展提供坚强有力的政治保证。

“财信证券持续强化理论武装，汲取砥砺奋进力量”。刘宛晨表示，财信证券党委牢固树立“四个意识”、忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深入落实党中央、湖南省委决策部署及财信金控党委工作安排，扎实开展主题教育，通过党委理论学习中心组学习会议、党委会议、民主生活会、支委会、党员大会等深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实“第一议题”制度，持续筑牢思想根基，将国有企业政治优势更好地转化为高质量发展治理优势、市场竞争优势。

据悉，财信证券充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，设立“党员先锋岗”，推进党建与业务工作深度融合、相互促进，并积极开展联学联建活动，20余个基层党组织2022年共开展党建活动800余次。同时，通过建强基层组织为乡村振兴赋能添力，在巩固脱贫攻坚成果基础上，创新推出“一村一支部”工作机制，指导党支部与安仁、汝城、沅陵、邵阳、安化等5县7个村支部签订《基层党组织结对帮扶协议书》。

谈及如何全面贯彻从严治党，营造清正党风企风，刘宛晨表示，财信证券党委切实履行党风廉政建设主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面。针对金融行业特点，财信证券重点构建利益冲突防范机制，健全“纪检、稽核、审计、风控、合规、监事”协同发力的大监督体系，为企业快速发展织密织牢拒腐防变“安全网”；抓牢廉洁从业工作，完善廉洁从业管理制度，突出重点领域关键环节的廉洁审查程序，开展廉洁从业各类自查、检查，筑牢廉洁从业思想堤坝；推动党风廉政教育常态化，坚持正面引导与警示教育并重，构筑牢固的思想道德防线，为公司高质量发展营造健康和谐、风清气正的良好氛围。

值得一提的是，财信证券大力开展教育宣导，涵养务实担当作风。刘宛晨告诉记者，财信证券在线上培训平台开辟党建学习专栏，打造主题鲜明、内容充实的学习网络阵地，及时补充更新职工书屋、党建图书角等阅读空间书籍读物，发放《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习资料，组织全体党员读原著、学原文、悟原理。同时，持续开展“一课双讲”系列党课、“一堂课一本书一件事”等特色主题活动，并不定期组织读书会等活动；广泛开展“五化”建设、“红旗党支部”创评与优秀党员评选活动，引导全体员工树立正确的价值观、荣辱观、义利观，强化金融报国使命担当。

加强治理融合 强化引领激发动能

据刘宛晨介绍，财信证券党委深入贯彻落实上级党委各项要求，牢牢把握“两个一以贯之”原则，广泛汲取中国特色现代国有企业制度与上市公司法人治理结构先进经验，把坚持和加强党的领导嵌入公司改革发展和经营管理的各个方面，确保公司党委切实发挥政治领导和把关定向作用。

具体而言，刘宛晨表示，财信证券坚持推进党的领导与公司治理有机融合，发挥党委“把方向、管全局、保落实”的领导作用。建立完善“一委三会一层”治理体系及配套规则，确保权力机构、决策机构、执行机构和监督机构之间权责分明、规范运作和有效制衡。通过严格落实“三重一大”决策程序，公司党委严把重大事项前置研究程序关，把准改革发展、生产经营、选人用人正确方向，把好战略规划、顶层设计、全局发展明确导向，保障重大决策、重要任务、重点项目执行有力。据刘宛晨透露，2022年全年召开党委会议27次，其中前置研究审议公司“三重一大”事项92项，内容覆盖公司重大项目、重要投资、重大资金使用、重要人事任免等各个方面，为公司改革发展提供坚强的政治保证。

刘宛晨还表示，财信证券严格落实对贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展、践行“三高四新”、执行上级党委重大部署情况的监督检查，督促公司各条线、部门抓紧抓实各项工作。

谈及推进党建和业务深度融合的“秘诀”，刘宛晨表示，注重抓好“关键少数”，在促改革谋发展、抓经营强管理的同时，不断全面深化从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，将廉洁从业与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，深化运用“四种形态”，织密纪律防线。

加强精神指引 凝心聚力践行初心

“财信证券坚持以实际行动践行‘金融为民’的初心”，刘宛晨表示，在防控金融风险、实现稳健经营的基础上，财信证券秉承“服务大局、服务客户”的企业使命，把“增强金融服务实体经济能力”和“六稳”“六保”任务融入展业过程。

如何凝心聚力践行初心？

刘宛晨表示，财信证券坚定新发展理念，发挥文化指引作用。公司党委落实意识形态与文化建设“一岗双责”，持续推动精神文明建设和企业文化建设，构建了企业文化建设的“1+N”工作体系，以文化浸润“金融为民”初心，将文化建设与公司治理、发展战略、制度体系、行为规范深度融合，与人的全面发展、历史文化传承、党建工作要求、专业能力建设有机结合，推动文化落地工程取得成效。通过挖掘财信品牌与湖湘特色文化资源，丰富证券行业与公司文化内涵，强化党建、企业文化建设、投资者教育的融合宣传体系建设，增强公司整体凝聚力和向心力，以文化建设为公司高质量发展提供思想保证、价值引领、精神动力。

财信证券聚焦主责主业，打造特色业务品牌。“焕新的财信文化不断激发公司全体员工服务实体经济发展、服务国家发展战略、服务人民美好生活向往的激情与斗志。”刘宛晨表示，以“打造股债双优、区域领先的精品型券商”为愿景，财信证券踏上高质量发展的新征程，坚持“客户导向”，聚焦服务实体经济的主责主业，大胆探索特色化、差异化发展路径。

刘宛晨告诉记者，2022年，财信证券为社会经济发展新增融资近700亿元，其中承销扶贫、乡村振兴、农村产业融合债券超16亿元，包括湖南省内首只农村产业融合专项债。投行业务服务实体经济能力与执业能力不断提升，连续三年获评企业债券主承销商信用评价、公司债券业务执业能力评价“双A”类券商；股权业务快速发展，成功保荐航天环宇登陆科创板，支持专精特新发展，并在湖南湘江新区（长沙高新区），自贸区郴州片区、高新区等地设立“金芙蓉”跃升行动服务站，安排精干力量入驻，近距离为企业提供全方位综合金融服务，助力企业实现高质量发展。

更为重要的是，财信证券履行社会责任，彰显国企使命担当。据悉，财信证券坚持以金融扶贫为手段，以教育扶贫为动力，以消费扶贫为抓手，以实际行动巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。

刘宛晨表示，财信证券2022年全年共筹集公益资金600余万元，用于服务乡村振兴、践行新发展理念、开展慈善公益活动。2022年共举办线上线下投教志愿活动千余场，累计参与人次超200万。作为雷锋家乡的企业，财信证券大力擦亮“人民金融为人民 雷锋家乡学雷锋”特色金融志愿服务品牌，近70%员工成为省级志愿者协会正式注册志愿者，积极投身“为高考加油”爱心助考、“无偿献血”“植树造林”等公益事业；依托公司牵头发起的“湖南省财信公益基金会”，开展“益爱同行”“微光大义”“gan碳号”等系列特色公益品牌活动。

加强学习型组织建设 锻造人才根基

谈及人才队伍建设，刘宛晨坦言，财信证券坚持以人为本，积极打造学习型组织，建立专业人才培养体系及激励机制。同时，重点加强证券行业文化核心价值观的传导，全面提升员工职业素养、职场技能和专业能力，树立追求高精尖的志向，不断提升专业化水平和核心竞争力。

据刘宛晨介绍，财信证券党委把青年与人才工作作为战略性工作来抓，大力推动人才强企战略，不断探索完善党管干部、党管青年、党管人才与市场化选聘相结合的工作机制。例如，财信证券实施了“星芒计划”“星驰动力营”“星锐训练营”等一大批人才选拔培养项目，并将守法守纪、诚信执业、合规展业、廉洁从业等内容纳入员工晋升指标，对相关负面行为实行“一票否决”。

财信证券紧跟形势变化，打造高效学习型组织。刘宛晨表示，财信证券始终聚焦员工的全面发展，秉承全员参与、系统建设、注重实效的原则，积极推进学习型组织的建设，持续完善学习发展与人才发展管理体系，聚焦人才梯队建设、关键岗位人才培养和通用职业素养培育，搭建了领导力、专业力和职业力“三力”培训系统，并对人才进行全面盘点、绘制人才地图，确保从业人员具备与岗位相适应的专业素质。同时，财信证券建立健全评优评先荣誉体系、荣誉仪式，大力开展劳动技能比武，培树各业务条线“服务明星”队伍，营造比学赶超浓厚氛围。

此外，财信证券完善激励考核机制，正向引导激励与反向惩戒约束并重。刘宛晨表示，财信证券持续完善薪酬绩效管理体系，将廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、文化建设等情况纳入绩效考核，加强内部经济问责；全面建设稳健薪酬制度，构建了与公司长期利益相一致的、富有活力的激励措施，并通过适度平滑薪酬发放安排，加强薪酬激励极值管控和节奏控制，避免短期、过度激励，形成合理有效的长周期收入分配机制。

加强合规风控 护航长远稳健发展

据悉，财信证券扎实推进全面合规风险长效管理机制，持续强化合规和风险管理赋能，实现外部监管与公司内部约束的有效统一，确保各项经营活动合法、合规开展，为规范可持续发展奠定坚实基础。

如何有效加强合规风控？在刘宛晨看来，一方面，这需要持续培育合规风控文化。通过梳理规则制度体系、搭建合规管理系统、开展专项自查、推动文化宣导、组织专题研究等多重举措，财信证券切实加大教育培训、监督检查、考核问责力度，持续推进合规风控文化建设，根植全员合规意识、强化责任意识，建立良好的合规生态环境与文化氛围。

另一方面，需要健全合规风险长效管理机制。据刘宛晨介绍，财信证券多部门联动，健全事前防范、事中管理、事后问责机制体制，严格自律自控、互律互控、群防群控；将员工执业行为纳入人事管理和薪酬管理体系；落实廉洁从业、职业道德风险点梳理，建立风险清单，全面覆盖重点业务、关键岗位高风险点梳理识别并采取对应防控措施；加强合规风控人才队伍培养，提升合规风控能力，进一步织密合规风险“防控网”，为公司高质量发展保驾护航。

刘宛晨，经济学博士，教授，现任财信证券股份有限公司党委书记、董事长。

编辑：张晶

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