退部要写检讨还影响我评优？谁给的这么大权利
近日，广州某大学某部门退部申请要写5000字检讨，甚至退部后会被针对，会影响评优、奖学金。
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江苏省盐城技师学院某学生，因在群内回复学生会干部“哈哈哈”三字，被罚写400字检讨。
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还有在社团里因为没有以职称互称被批评的。
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屡屡出现这种学生干部耍“官威”的事件，难道现在学生组织和社团的风气都是这样的吗？
很多人刚开始参与社团或者学生组织，都是心怀对这个社团的好奇和憧憬。
期待在这里遇见志同道合的人，期待在这里有所成长，所以才会为社团贡献自己的时间和精力。
但没想到，在花费了精力完成工作的同时，却还不停地因为所谓的“上下级”关系被指责被压迫。
用“必须以职称互称”这样冷冰冰的规则，也许能暂时的管理着整个组织。
又或者对于那些为了以后评奖评优、升学保研、就业求职积累资本，把社团当成自己往前爬的梯子的人有限制的作用。
但是对于其他因为期待和好奇而进入社团的人，冷冰的规则并不能真正团结他们。
只有成员本身喜欢这里，喜欢这里的人，有真正的归属感，对社团有认同感，才能让大家一起高效地完成工作。
而我正是因为喜欢留在了我的社团。
除了公开场合工作需要，其他时间我和部长们会相互直接称呼对方名字或者昵称。
我们一起在深夜压过马路，聊近况，聊八卦，一起在KTV里尽情地嗨唱，一起在宿舍打火锅撸串。
因为除了部长和干事以外，我们还是朋友。
主席、部长，只是比干事多了一年或两年的经验，只有承担责任大小的不同，工作范围的不同。
大家都是学生，没有所谓身份上的差异。
我们的部长让我感到由衷地佩服，不是因为所谓的上下级.
而是他们比我工作更加认真负责，他们的眼界格局比我更加开阔，他们也比我更加主动寻找各种机会去提升自己。
要让别人真正从内心里尊敬你，不是通过所谓上下级的强制要求。
而是用你杰出的能力和闪光的人格魅力。
作为一名学生干部或者干事，你在任的时候，别人如何评价不重要。重要的是你离开这个岗位以后，大家如何评判你。
当你“退休”的时候，如果得到类似于这样的评论时，内心一定是满心欢喜的：
“当年因为有这样的学长学姐存在，才吸引我进入这个组织。正是因为他们的努力和优秀，激励着我不断地成长。在这个组织里，我收获了友谊，也收获了成长。进入这个社团的决定，我从来没有后悔过。”
我们都要努力成为这样的学长学姐，而不是成为那样的主席部长。
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