靶向培养，以训促干，洪山街道抓牢抓实社区干部队伍建设

为贯彻落实区委关于加强社区队伍建设的工作要求，提升基层社会治理水平，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的社区干部队伍，为辖区高质量发展提供坚实组织保障，洪山街道党工委立足社区实际，全面启动 “领航”“拔尖”“强根”社区工作者成长计划，全方位提高社区工作者业务水平。

“领航”计划

3月6日，在武昌府社区党群服务中心，街道党工委组织31个社区书记召开第一期“洪山街道领航计划专题活动”，引导社区书记运用共同缔造活动理念，深化党建引领，提升社区治理水平。

按照活动要求，31个社区书记在武昌府社区书记袁于纾的带领下，实地观摩共同缔造活动项目，了解社区“四心工作法”等党建品牌。观摩结束后，31个社区按照北、中、南三个片区进行小组讨论，话题包括如何调动党员群众积极性、如何充分利用好下沉单位资源等，社区书记们各抒己见、踊跃发言，现场气氛十分热烈。幸福社区、成宝社区、林屿岸春天社区先后代表片区汇报，精彩的发言博得现场阵阵掌声，实现了打开思路、碰撞思想的活动目标。

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北片区代表发言

◯ 北片区小组讨论

中片区代表发言

◯ 中片区小组讨论

南片区代表发言

◯ 南片区小组讨论

后续街道党工将继续围绕新时代党建工作，采用“理论引导”“实践教学”“特色活动”等方式开展专题活动，切实提高社区党组织书记队伍整体素质和履职能力，锻造城市基层党建和基层治理过硬骨干队伍。

“拔尖”计划

为压实社区党建工作责任，提升社区副书记的业务水平和政治素养，街道党工委坚持问题导向、聚焦重点工作，先后开展“党建业务知识培训”和“社区副书记技能比拼”活动。

培训过程中，为明晰问题短板，进一步压实党建工作责任，街道党工委摒弃传统的“教化式”培训方式，建立起“观”“学”“比”三位一体培训机制，采用“条例+案例”式的讲解、一对一的提问互动、见真章的笔试答题，着力提升培训灵活度，有效提高了社区副书记的参与积极性。

“强根”计划

作为社区治理的关键一环，街道党工委高度重视社区“两委”及社区干事的职业素养和履职能力，坚持将学以致用作为培训的出发点和落脚点，采用“集中培训”与“分片交流”相结合的方式，围绕社保医保、社会救助、卫生健康、特殊人群服务等民生重点工作开展业务培训和实例考核，着力解决学用脱节、两张皮等问题。

街道公共服务办公室专门邀请江岸区壹心社区服务中心理事长为社区讲解业委会联动机制；街道社工服务站邀请乐达社工总干事为社区“两委”讲解社区公益基金的运作思路；社区联合洪山区消防救援大队、洪山区公安局、湖北省妇幼保健院、乐达社工、方泰医院、律师协会等公益单位为社区干部普及消防安全知识，宣传禁毒反诈知识，教授急救技能，解读《民法典》……将基层“点单”、组织“派单”和讲师“接单”深度融合。

下一步，街道将从下而上摸清社区“刚需”，积极链接相关主管部门和社会组织，持续开展业务实训，坚持把群众的“口碑”作为检验社区干部工作履职能力和工作作风的重要依据，推动培训效果转化为工作动力和服务效能，助力社区治理水平不断提升。

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供稿单位：洪山街道

通讯员：汪锋 张子培

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