AI 走红，打工人遭殃，在过去几个月里，拜 ChatGPT 掀起的 AI 革命所赐，不少人被抢走了饭碗。
目前，已经有一些海外企业引入 ChatGPT 代替员工工作，导致担心 AI 影响工作岗位的人数直线上升。不过，就在很多人因 AI 对工作忧心忡忡的同时，也有不少人选择了反将一军。众所周知，在求职阶段，简历的作用非同小可，作为一块敲门砖，它不仅呈现基础信息，还展示经验、成就、技能，一份赏心悦目的简历，往往会成为求职的助力。只是，打造一篇出色的简历并非易事，要做到面面俱到、别具一格的同时，不能连篇累牍、花里胡哨。因此多数求职者在撰写简历时，会反复精雕细琢，导致耗费大量的时间和精力。而在 ChatGPT 横空出世后，由于其生成文案的能力过于强大，便有人突发奇想，用 ChatGPT 为自己做起了简历，结果发现，效果出奇好。举个例子，IT之家曾在 5 月初发表了一篇招聘推文，其中有一个岗位为“微信公众号编辑”：IT之家5月招聘！于是雨仔让 ChatGPT（GPT-3.5） 为应聘该岗位撰写了一份简历，而 AI 也快准狠的一分钟搞定：可以发现，在没有给到具体关键词的情况下，ChatGPT 不仅自行脑补了工作经历和内容，还编造出职位所需的技能，称得上“对症下药”。后来，雨仔又给予了 ChatGPT 工作经历等详细的关键词，它生成的简历果然变得更为丰富具体。这样的简历虽然没法直接拿来使用，但至少可以作为根基，求职者在此基础上进行修改、调整、补充、润色，能省下不少时间和精力。并且，得益于 ChatGPT 时不时“胡编乱造”的属性，咱们也能从中获得灵感，从而更好地自卖自夸、包装自己。省时又给力，ChatGPT 这般突出的能力，自然获得了众多求职者的青睐。此前，有求职机构对 2000 多人进行了调查，得知有一半人利用 ChatGPT 撰写简历。他们大多数人，都对 ChatGPT 的杰作表示万分满意。其中，更是有很多人强调，ChatGPT 撰写的简历发出后，得到公司回复的次数要远多于自己撰写的。这似乎能证明，ChatGPT 出品的简历，更能引起 HR 或 BOSS 的兴趣。而据日本媒体报道，在即将踏入职场的应届本科生和研究生中，也有两成人在求职过程中使用了 ChatGPT。此外，除了撰写简历，也有人通过 ChatGPT 来修改现有的简历。对于 ChatGPT 来说，修改简历无异于是小儿科，把现成的简历丢给它后，它就能根据现有内容进行润色，帮助锦上添花。当然了，在撰写简历方面，ChatGPT 归根结底，只能起到辅助作用，要么需要人为后期再调整，要么需要先建立在人为的基础上。考虑到总有人希望完全坐享其成，一些基于 ChatGPT 开发的简历制作平台应运而生。在这些平台上，只需输入岗位，就能在短短几秒钟后，获得一份排版精美、内容夯实的完整简历。相对于 ChatGPT 纯粹的文字，它直接以成品的形式呈现，基本不需要再二次加工，直接拿去用即可。倘若实在需要修改，它也可以逐一创作、调整，你只要告诉它想法就完事了。最近，甚至有开发者通过 AI 技术，做了模拟面试的软件，可以帮大学毕业生提前演练一波，防止面试时表现不佳。
总的来说，伴随着 AI 技术的突飞猛进，撰写简历，模拟面试等等都变得轻而易举。只要妥善利用，找工作，大可以靠 ChatGPT 谈。但是，道高一尺魔高一丈，求职者利用 AI 求职，公司自然也可以利用 AI 来应对。现阶段，已经有公司将 AI 技术应用到处理求职的三个方面：面临数不胜数的简历，HR 挨个查看是一个不小的工程。此前，虽然有公司采用相关的算法系统，去对简历进行搜索，但存在不够全面的弊端。此类系统往往会有特定的关键词偏好，去和简历中的内容进行匹配，一旦匹配不上，就会直接跳过。
可是这样过于武断，存在与优秀求职者擦肩而过的可能。如今得益于 AI 的加持，筛选变得更为精准、丰富，能力优秀者不会因简历略有缺失，就直接被拒绝，HR 在减轻工作负担的同时，也能尽可能精准地为公司招纳人才。虽然 AI 面试不是啥新玩意儿，早前就有公司应用，但效果不尽人意。受限于技术，以前的 AI 面试官都很死板，大多只会问设定好的问题。并且 AI 面试缺乏体验感，求职者会觉得是在和机器交谈，没有人与人之间交流的感觉。好在现在的情况发生了好转，AI 面试官能做到有来有回，甚至会根据回答随机应变。如此一来，就能更深入了解到求职者的情况以及问题，进而权衡是否通过。在面试完毕后，AI 可以根据求职者的表现进行打分评级。评分的依据包括：表情、状态、情绪、表达、语气、关键词等。据一些了解打分机制的人士透露，AI 比人类更为严苛。如果说求职是求职者和公司之间的一场博弈，那在 AI 介入后，将变得更为复杂激烈。一边是试图用魔法打败魔法，另一边是尝试用魔法加固魔法，AI 的兴起，成功让求职环境风起云涌。之于求职者，用 AI 撰写简历，难免存在夸大其词的情况，会让公司的判断产生偏差。并且也会让人怀疑态度不端正，连简历都不愿亲力亲为地做，工作又是否能负责任地完成。之于公司，无论是用 AI 去筛选、面试、打分，都存在局限性，远不如人工判断。
此外，也很难判定其是否公平客观地综合分析每一位求职者的情况。所以，还是那句话，AI 技术在解决了一些问题的同时，又诱发了一些新的问题，需要时间去完善和解决。只不过，伴随着 AI 持续渗透人类的生活，未来注定会出现更多前所未见的问题，人类能否妥善处理、应对，无法预见。但无论 AI 会造成怎样的颠覆，大家像孙燕姿所说的那样就好：“在这无边无际的存在之海中，凡事皆有可能，凡事皆无所谓，我认为思想纯净、做自己，已然足够。”参考资料
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