两会看检察丨创建“三青”队建强基体系， 推进副中心检察机关整体工作跨越式发展
成事之要，关键在人。一年来，通州区检察院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要论述，牢固树立“人才是第一资源”理念，创建“青苗、青松、青山”年轻干部、专业化综合人才、资深检察人员全覆盖、多层次的队建强基体系，推进副中心检察机关整体工作跨越式发展。今年以来，提拔晋升交流干部77人，占47.5%，培训练兵3000余人次，全院业务绩效考评稳居全市检察机关第一阵营，荣获全国五一劳动奖状、北京市五四红旗团支部、“北京市青年文明号”、北京市2022年“团建百强”品牌。
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打造“青苗工程”，抓好队伍的“大多数”，
让年轻干部人尽其才、才尽其用
通州区检察院35岁以下干警占比59.3%，其中，90后占比44.79%，是检察队伍的“大多数”，针对这一群体学历高、思维活跃，勇于创新，但政治素养有待提升，缺乏基层和艰苦地方磨炼、关键岗位扎实历练等问题，通州区检察院突出“三个注重”练强年轻干部内功。
图为最高检机关团委与通州区检察院“通检青年学思会”开展“奋进青春、强检有我”主题联学活动
注重年轻干部的精神需求，把准90后干警阅历、经历相对单一，政治素养有待提升、党性锻炼有待强化特点，以全院占比44.79%的90后干警为主体组建“通检青年学思会”，开展读书、访谈、演讲、朗诵、交流分享等活动20余次，邀请党的二十大代表、北京市青联委员代表开展共学党的二十大精神主题活动，与最高检、北京市检察院、三分院、清河院、通州区团委等开展联学活动10余次，通过思想碰撞激发青年奋进合力。
注重年轻干部的发展需求，建立年轻干部职业生涯规划机制，为新入职干警制定“六模块三提升”全速能培养计划，实施为期一年的全院大轮岗锻炼。有序安排16名干警岗位调整、轮岗锻炼，积极推荐6名干警到中政委、最高检、市委政法委、市院、区委巡察办等单位交流锻炼，推荐2名干警到结对共建院北京市清河检察院交流锻炼，指派组织力强、有培养前途的青年干警牵头检察服务乡村振兴、保障环球度假区建设、起草区委加强法律监督的实施方案代拟稿等重点工作，助推青年干警成长跑出“加速度”。
注重年轻干部的生活需求。实施“知心、暖心、安心”干警关爱工程，常态化开展“对话党组书记”活动，为全院干警解决问题60余项，全力解决干警“后顾之忧”。借助工会、妇联等平台，开展形式多样的联谊活动，帮助年轻单身干警解决婚恋问题，在春节前夕，向留京支持疫情防控的单身干警家人送上节日慰问，全院凝聚力、向心力、战斗力、执行力极大提升。
图为通州区检察院开展2022年新入职人员岗前培训辩论赛
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打造“青松工程”，让人才活力竞相迸发
成为检察事业发展的最强驱动力
检察人才是检察机关最宝贵的资源,是检察事业科学发展的重要支撑。对于经过“青苗工程”的动态跟踪、递进培养确定的富有潜力、精力充沛、可担重任的培养对象，重点围绕“三个突出”，着力造就一批在全市检察系统有一定影响力，善于办理重大疑难案件和新型犯罪案件的专家型、骨干型人才和既懂业务、又懂管理，善于处理复杂事物、能够独当一面的综合管理人才。目前，已有13名检察官被高校聘为兼职教授与校外导师，5人荣膺全市检察业务专家，17人次成为市级业务骨干，47人次被评为院级业务能手。
图为通州区检察院部分北京市检察业务专家、骨干合影
突出领导素能提升，培养管理型人才。推荐优秀领导干部参加区委组织部新任领导干部履职能力提升培训班、“知识更新计划”等专题班次，充分利用高等院校的优质培训资源，重点提高管理人才队伍管理、解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。直接选调业务骨干参加全市政法中心工作和急难险重任务，促使有意愿、有能力、有潜力的领导型人才分别在业务和综合管理岗位中均得到锻炼提升。
突出专业能力提升，培养高层次人才。实行“人才+案件”的实践培养模式和“以实务为内容、以实战为形式”的“双实”技能实训模式，安排业务专家、业务骨干承担重大检察理论和实务课题研究，办理重大、疑难、复杂案件，参与重大业务问题研究论证，业务培训教学授课和导师带训，检察业务课程与教材资料开发等任务，帮助检察人才积累业务工作经验。创新“检察+高校、检察+行政”协作模式，聘任中国政法大学刑事司法学院王志远教授等11人为我院“理论研究指导专家”，与业务骨干进行一对一专题指导，首次聘请15名行政机关专业人员担任特邀检察官助理，首次聘请20名北京市青联委员担任青年益友，促进队伍理念更新、能力增强，借助“外脑”智慧提升检察工作质效。
突出多岗位历练，激发干事创业活力。积极搭建与上级检察机关，本区党政机关、行政执法机关、街道乡镇互派干部挂职交流的渠道，推荐1名干部援青、2名干部到清河院交流锻炼。结合队伍梯队建设，稳妥调整6名中层干部跨领域任职，新任2名90后中层，90后中层副职占比近30%，全院凝聚力、向心力、战斗力、执行力极大提升。
图为通州区检察院领导班子、部分中层合影
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打造“青山工程”，强化模范引领，
让资深检察人员发挥所长、心有归处
通州区检察院着力激发资深检察官的工作热情，发挥他们的经验优势，促进检察队伍建设水平的提升。
图为青年干警访谈第三检察部资深检察官卢松涛
挖掘资深检察人员先进事迹，营造和谐奋进氛围。搜集公诉、侦监等一线业务部门资深检察官勤勉敬业、埋头苦干的感人事迹，组织开展跟班先进找差距、先进典型访谈等活动，树立并宣传资深检察官中的先进典型。通过职级晋升、表彰奖励等激励措施，积极肯定资深检察官在新形势新任务新要求下坚持自我学习、敢于承担重任、甘于默默奉献的精神品质和突出成绩，进一步营造老中青干警共同团结进步的良好氛围。
发挥资深检察官经验优势，充分调动工作热情。召开资深检察人员座谈会，查找、梳理队伍建设及执法规范的薄弱环节。安排资深检察官负责公益诉讼、巡回派驻检察等专项工作，邀请资深检察官参与案件评查，对执法办案中出现的类案问题汇总分析，提供改进建议和对策。组织资深检察官对青年干警实行“一对一”带教，为青年干警讲授侦查经验、讯问技巧、庭审实务的经验方法，交流参与办理大要案的工作体会，开展证据效力判断、相关犯罪构成要件理解等业务知识专题讲座，在帮助青年干警丰富实践经验、开阔视野同时，激发资深检察官总结工作经验、创新工作方法的主观能动性。
多方关心用情服务老同志，构建温暖检察大家庭。开展退休干警“四个一”关爱行动，即举行一场荣誉退休仪式、讲授一堂初心坚守党课，赠送一份履职纪念品，推送一期专题微信，让他们感受组织最浓的温暖。定期走访慰问离退休干部，汇报检察工作，征求工作建议，把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀做到实处。
图为通州区检察院李希强同志退休座谈会
新的一年，通州区检察院将牢牢把握新时代政法队伍建设的总要求，狠抓思想政治原动力、司法办案硬实力、检察队伍执行力，持续加强“三青”队建强基体系建设和检察人才培育，强化监督办案管理指标体系、检察人员考核等科学管理，深化检察大数据战略，培育精品案件，持续打造“党建领航、业务争先、队建强基”标杆，为副中心高质量发展、首都检察跨越式发展贡献通检合力。
供稿：政治部
编辑：李菲
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