请注意，新余职称政策有新变化！

你知道吗？

新余对职称政策进行了相应调整，在职称外语、突出贡献人才职称评价、卫生高级专业技术职务评聘制度、会计系列评聘制度、从机关流动到企事业单位人员职称政策等方面都有新变化。

究竟内容都有些啥？下面小新来为你一一解答

☆适当放宽职称外语要求

从2015年起，年满50周岁专业技术人员可免试职称外语，评定中级专业技术资格和聘任中级专业技术职务不作职称外语要求。从2016年起，县级医院、县级公共卫生机构、乡镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室等医疗卫生机构的卫生技术人员申报职称可不作职称外语要求。

☆为突出贡献人才职称评价开辟“绿色通道”

从2016年起，对未达到申报高级专业技术资格有关学历、资历、外语、论文等要求，但确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的专业技术人才，可按有关规定申报审定高级专业技术资格。

☆深化卫生高级专业技术职务评聘制度改革

从2017年起，卫生技术人员高级职称实行分级管理、分类评价，构建以岗位职责要求为基础，体现各类卫生技术人员特点的人才评价机制，逐步实现资格评审与岗位聘用有效衔接。

☆在会计系列增设正高级专业技术资格

从2017年起，在会计系列增设正高级专业技术资格，会计系列正高级专业技术资格名称为正高级会计师，评价办法和标准省人社厅将另行下发。

☆从机关流动到企事业单位人员职称政策有新变化

为鼓励和支持国家机关工作人员到企事业单位创新创业，从2017年起，机关（含参公事业单位）流动（含分流、交流、调动、辞职）到企事业单位从事专业技术工作的人员，到企事业单位从事专业技术工作12个月以上（终算至申报资格上一年）并年度考核达到合格等级以上，五年内申报评审专业技术资格，可不受资历限制，比照与其同期同学历人员在正常情况下达到的专业技术资历，直接申报相应层级专业技术资格，其在机关工作的年限视同专业技术工作年限，其在机关工作期间撰写的重要调查报告或执笔拟制并已实施的政策、规章、规划、操作规程等工作成果，能反映其专业技术水平和能力的，可作为评审的业绩材料。继续教育和职称外语不作要求。

温馨提示

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来源：新余日报

供稿：记者赖娇健 通讯员梁宏

编辑：王莉  值班主任：陈玉霞

投稿邮箱：[e-mail]

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