聘任制来了？公务员改革新消息
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导语
众所周知，公务员工资不算太高，但也有一些职位年薪却非常高，达到42万、30万、24万......下面一起来看看都是什么样的职位吧。
◆聘任制公务员“高薪”成“标配”
2015年，云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员，年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员，年薪16万元，约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。
而2016年云南的一则公告更是吸引人，云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”，共设11个职位，给出的年薪均不低于30万元，其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。
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◆网友们惊呼，“这工资也太高了吧?”
同样是公务员，为什么有人年薪4万有人年薪40万?你可别忘了，这些高薪的公务员都是“聘任制”!
◆什么是聘任制公务员
聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。
◆与委任制公务员有何区别
选拔渠道不同
聘任制：社会招聘，考试与考察结合
委任制：通过国考、省考等笔试和面试
“短期工”与“铁饭碗”
聘任制：合同期为一到五年
委任制：一般是终身制
身份不同
聘任制：在职期间占用编制，但不纳入“编制库”
委任制：国家干部，确定岗位职责
◆聘任制公务员面临的压力
考评压力
晋升途径
身份差异
职业规划
无论委任制还是聘任制，公务员才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。
最后这句话，重复一次与大家共勉：薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事。
延伸阅读：
7月19日中央全面深化改革领导小组第三十七次会议中指出，各地区要切实把思想和行动统一到党中央改革决策部署上来，从服务党和国家工作大局出发推动改革，敢于担当、善谋实干、实事求是、锐意进取，扎实推进各项改革落到实处、见到实效。
会议审议通过了《关于创新体制机制推进农业绿色发展的意见》《国家技术转移体系建设方案》《关于深入推进公共文化机构法人治理结构改革的实施方案》《关于加强和改进中外人文交流工作的若干意见》《聘任制公务员管理规定（试行）》《关于完善进出口商品质量安全风险预警和快速反应监管体系切实保护消费者权益的意见》《关于深化审评审批制度改革鼓励药品医疗器械创新的意见》《建立国家公园体制总体方案》《关于健全统一司法鉴定管理体制的实施意见》。会议审议了《党的十八届三中全会以来改革试点工作进展情况报告》《关于社会保障制度改革督察情况报告》。
提高公务员队伍专业化水平
会议指出，对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。
要坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公平、平等、竞争、择优，坚持监督约束和激励保障并重，依照法定权限、条件、标准、程序进行，提高公务员队伍专业化水平。
扩大社会保障制度覆盖面
更好保障人民群众权益
会议指出，改革牵头部门对已经推出的改革开展督察是抓落实的一项重要工作。
党的十八大以来，有关方面按照党中央部署，以建立更加公平更可持续的社会保障制度为目标，统筹推进养老、医疗保险制度改革等各项社会保障制度改革，取得明显进展。
下一步要针对发现的问题搞好整改，扩大制度覆盖面，更好保障人民群众权益。
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