晋升通道丨基层公务员的出路在哪儿？
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基层公务员的现状
基层公务员现状：权力小责任大，临时性任务多，能力得不到提升，晋升也难，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。俗话说：35岁不升正处级，仕途基本止步
想改变却困难重重？由于基层公务员普遍工资待遇不高，晋升天花板较低，许多在基层工作的公务员日子过得很苦闷，难以改变现状，也没有勇气改变现状，不知道未来的路在哪里。
考遴选啊
永远不要把现在的工作单位当作人生职业的终点，不要被眼前的浮云遮住了你智慧的双眼，不要被安逸的生活麻痹了自己的斗志，更不要被日常忙碌的机关事务束缚住了手脚。抓住每一次遴选、公选考试的机会，勇敢地往上考。
遴选的优势
一、比省考有优势，福利待遇更好。公务员也是普通人，每天开门都要念叨“柴米油盐酱醋茶”的“七字经”，要全心全意做好工作，首先要有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，遑顾其余？一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，省直机关公务员工资不如省会城市的情况正在逐步改变，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐。虽然，不少人对公务员收入水平有所抱怨，但相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态依然让人梦寐求之。
二、有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，领导机关层级越高，对机关工作人员的素质要求也越高，“身在卒位，心为帅谋”，站得高看得远，如果能够把在基层工作中形成的处理具体事务的经验，与在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，就能成长得更快，进步得更快，练就“高人一筹”的本领。
三、摆脱尴尬省份，考遴选平级调动。遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。
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| 6 | 第六课时：案例分析 |
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| 第4讲 · 2017中央遴选-公务员领导实务备考指导 |
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第6讲 · 2017中央遴选-时政热点备考指导 |
| 第7讲 · 2017中央遴选笔试真题解析1 |
| 第8讲 · 2017中央遴选笔试真题解析2 |
| 第9讲 · 2017中央遴选面试历年真题解析 |
| 第10讲 · 2017中央遴选面试历年真题解析 |
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