安恒范渊：网络安全不再是边缘的事情 最缺少安全管理、安全运维人才
“目前，网络安全最缺少安全管理、安全运维人才。”杭州安恒信息技术股份有限公司董事长范渊表示，数字经济时代也将呼唤新的网络安全人才，呼唤新的网络安全人才培养模式和创新实践。
9月18日，在2018国家网络安全宣传周上，由成都市人民政府主办，成都市人才办、杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称“安恒”）、四川大学、电子科技大学、西南交通大学、成都信息工程大学承办的网络安全人才培养分论坛在成都举行。关于人才培养的话题，南都记者专访了范渊。
杭州安恒信息技术股份有限公司董事长范渊。
南都：为什么会承办网络安全人才培养分论坛？
范渊：数字经济时代将呼唤新的网络安全人才，也会呼唤新的网络安全人才培养模式和创新实践。安恒希望听取专家的真知灼见，希望和7所国内一流网络空间安全学院建设示范项目单位探讨未来网安人才培养的新模式，加快网安人才的培养步伐，助推数字经济，助力国家安全。
南都：目前，最缺少哪些类型的网安人才？
范渊：最稀缺的网安人才是具备实操性的安全运维、安全管理人才。而且，缺口量会越来愈大。虽然高端人才也缺少，但网安人才的需求是金字塔结构，它们处于不同的数量级，安全管理、安全运维的人才的需求量最大。
南都：和过去相比，现在对网安人才的要求发生了什么变化？
范渊：随着数字经济的发展和大数据、云计算、人工智能、物联网的发展，这些要求网安人才在掌握网络安全基础知识之后，不管朝着哪个方向发展，比如数据分析、安全运维等，都需要至少掌握其中一方面的知识和技能。
南都：网络安全人才应对未来的挑战需要具备哪些品质？
范渊：网安人才首先要德才兼备，因为网络安全是一个特殊的职业，其次是具备内生的兴趣和动力，去不断的探索。时代变化非常快，网安人才只拘泥于之前的知识是不够的，“吃老本只能吃两年”，所以只有具备内生的兴趣和动力的网安人才，不断学习和成长，才能去赋能整个国家和数字经济，这是未来网安人才需要具备的能力。还有，网安人才最好具备一些跨界的知识。
南都：安恒内部对员工有什么培养机制吗？
范渊：安恒每个月会在互联网平台——X平台上进行一场月赛，也鼓励内部工一起参与，去看看自己在整个业界的水平，以赛促学。另外就是对员工进行培训。安恒有一套完整的内部人才技能培训和认证模式，鼓励不同岗位的员工考级拿证，虽然拿证是一瞬间的 ，但是学习的过程、思考的过程是很有启发的。
南都：安恒为什么会推出网络安全保险？
范渊：安全不是绝对的，哪怕安全保障做到99.99%，剩下的万分之一也需要保障，这就需要网络安全保险。为此，安恒和众安保险推出了国内第一款网络安全保险。从推出到现在，已有很多企业和政府购买保险。
如今，网络保险或已成为签约合同的关键。前不久，一家工业互联网服务供应商曾和十多家工业企业商谈上云合同，快要签合同时，十多家工业企业提出两点顾虑，当把重要的设备数据传到云上时，数据安全有保障吗？如果数据丢了，如何赔偿？因此，合同卡在这里签不下去。当供应商加上安恒的网络安全保险解决方案后，事情就变得顺利了。这件事情也让我觉得安全不再是边缘的事情，安全已成为互联网服务商和企业签署合同的一个“障碍”性因素。
未来，安恒会将网络安全保险细分化，分为不同的险种，比如上云对应的数据安全险，终端被勒索病毒攻击的勒索险等，将来面向不同的场景，会出现不同的险种，就像传统的保险一样，慢慢精细化。