61岁员工被辞退，没有合同维权难！律师来帮忙，老汉如何申请补偿？
四川的老杨在一家公司工作了近27年，年前却接到公司一名管理人员的电话，管理人员让老杨离开这个岗位，这是为什么呢？
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对于劳务公司工作人员的要求，老杨表示要等几天把自己的东西拿走，他现在还在看病。
老杨说，他从1997年一直住在造船公司里，现在却被多次催赶，这让他很伤心。
老杨得了什么病呢？
老杨表示原来身体很好，所以没有去定期体检，公司也没有要求他去体检。
虽然知道自己的身体条件不适合上班了，可老杨说，不上班就没收入了。
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而最近几年，老杨每个月差不多能领到三四千元的工资，然而却没有其他的福利了，没有社保医保，也没有任何补助。
而且，老杨也没有和公司签合同。
虽然没签合同，但是公司发工资还是很准时的，所以他好好工作，一心想赚钱。
近27年的工作，老杨觉得公司要给他一些补偿。
不过公司没有满足老杨的要求。
事情真的像老杨所说的那样吗？
记者电话联系了造船公司的薛经理。
造船公司的薛经理：“他生病了，临时工怎么适合做，人家肯定不要他做。他不是我们这边的员工，他是外面公司的，是劳务（公司）的临时工。”
可老杨始终认为自己是造船公司的员工，因为公司的一份职工状态表里有他的名字。
造船公司的薛经理表示：他只在船厂里面做过临时工。
原来，老杨是劳务公司派遣到造船公司的。
那没签合同的他又该怎么维权呢？
我们赶紧来问问帮忙律师：
福建明安律师事务所律师沈洁说：老杨现在已经满六十周岁了，与用人单位的劳动合同，已经转换成劳务的关系。时效性即从知道或者应当知道之日起，一年内必须去主张。
这下，老杨可有些难过：
沈律师称，老杨肯定是亏了一点，但也不至于白干：
除了主张双倍工资
老杨还可以主张什么权益呢？
律师沈洁
如果能补办（社保）的话，这部分的费用就是要由用人单位去承担。如果不能补办的话，可以向社保中心去投诉这家单位，关于他的损失的医疗费用的部分
老杨说，他希望与公司方面协商，毕竟工作了27年，大家好聚好散嘛~
而据记者了解，劳务公司愿意再给他补偿一部分费用，但是具体金额双方还在协商。
通过老杨的经历，沈律师也给大伙提个醒：
如果员工发现用人单位，故意拖延不给自己签订劳动合同的话，就应当要及时地向单位主张双倍工资。不然像杨先生这样直到退休，还过了诉讼时效，什么补偿都很难拿到了！
所以，沈律师说了入职签合同很关键！
员工入职以后，在第一个月内就应该与用人单位签订劳动合同。
如果没有签订的话，从第二个月开始，就视为无固定期限的劳动合同，而且可以要求主张双倍的工资。
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