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首先得选个好爹

2015-08-14 康国平 康国平说

那天一早我正在走路去上班的路上。头天睡得晚,迈步都有些沉重。下楼时又不小心崴了脚,右脚板上有些撕裂的痛。在考虑是不是继续走路去办公室。想了想,这也许是对自己的磨练。最近是不是海鲜吃多了,导致脚板痛,最近是不是运动少了,导致脚板痛。在一路思考人生的过程中,有朋友给我一个链接,大意是,给个评价。我打开看标题,如下:《柳青:高盛到滴滴,近乎变态的勤奋》。


【2014年6月的一个晚上,北京上地的一家小餐馆里,高盛亚洲区董事总经理柳青和滴滴创始人程维一起用餐。这次是柳青第三次代表高盛,想要投资这家移动互联网浪潮中的明星公司,却依然失败了。

席间,柳青佯带愠怒地说了一句玩笑话:“不让我投,我就给你打工吧!”

对她来说,这将是她人生的第一次跳槽——从2002年哈佛毕业后,她就加入了高盛,为之效力了12年。

当程维把“想挖柳青”的决定告诉董事会成员时,滴滴天使投资人王刚和A轮投资人、金沙江创投合伙人朱啸虎都大跌眼镜。“程维是个不给自己设限的CEO,我也一直告诉他,要持续找更牛的人加入滴滴,”王刚表示,“但敢挖柳青还是超过我的想象。”

此时柳青已是高盛亚洲区董事总经理,这意味着她已经升到了投行金字塔塔尖,年薪超过千万。出身名门的她,父亲是中国IT教父柳传志,联想集团创始人,上世纪80年代,他和中国科学院里一群物质匮乏的知识分子一起创业,开辟了中国的PC时代。】


文章来自福布斯中文网,描写得非常精彩。我一路看完,已经到单位楼下。


柳青是去年出现的创二代的代表。何为创二代?是和富二代不同的。柳青的老爹是柳传志,是中国最知名的创业家和企业家代表。他创办的联想公司,短短三十年已经进入世界五百强之列。这已经很牛了。柳青去年之前一直默默无闻,去年因为加入滴滴打车后,不得不走到前台。又年轻又漂亮又有能力,不得不令人羡慕爱慕甚至嫉妒。这是典型的创二代,能力多少无所谓,要有创业的无穷资源,才是王道。


朋友的意思是问我,你是要点赞呢,还是觉得文章说柳青靠自己能力建立自己的创业江湖地位不靠谱。我没好意思直接回答她的疑问,我只是回了一句:首先你得选个好爹。


这话意思可往两个方向考虑。如果有好爹,没能力也能有好事情可做。比如一些高官的子女。能力一般,做事情都想找能抢到钱的生意做。投入2000万总想倒手赚几个亿的事情。在一个正常的商业社会,这是完全不靠谱的。但有个好爹就可以做到。类似以前说过靠自己努力的女强人电力一姐,也被人质疑是靠自己老爹而上去的。但她自己从不承认这一点。不承认,说明大家羞于靠爹,也是进步。



很幸福的老柳,有女儿的男人都幸福的,是不是?


还有一个意思,如果有个好爹,你自己又有能力,那就是如虎添翼的好事情了。好多资源可以整合,新的创意可以迸发,遇到问题还可向老爹请教打法,方向以及战略性的调整。当然,柳青的几个访谈里,都谈到了自己父亲其实并不太帮助自己掌控外部资源。比如她提到,早期她很想加入联想公司,都被自己父亲挡在联想公司门外,连个联想公司实习生的身份都没得到。自己年轻时固有的“接班联想”的想法,也被证明是一种幼稚病。她自此选择投资公司高盛一干十二年,包括后来选择加入嘀嘀打车,都属于靠自己努力的结果的意思。


对电力一姐是否完全靠自己我不敢下结论,但柳青的从高盛跳槽到滴滴打车,从头做起的决心,毫无疑问,是有必胜的创业决心才可以做的事情。从这一点上,我要为这样的创二代点个赞。为什么不呢?


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