首先得选个好爹

那天一早我正在走路去上班的路上。头天睡得晚，迈步都有些沉重。下楼时又不小心崴了脚，右脚板上有些撕裂的痛。在考虑是不是继续走路去办公室。想了想，这也许是对自己的磨练。最近是不是海鲜吃多了，导致脚板痛，最近是不是运动少了，导致脚板痛。在一路思考人生的过程中，有朋友给我一个链接，大意是，给个评价。我打开看标题，如下：《柳青：高盛到滴滴，近乎变态的勤奋》。

【2014年6月的一个晚上，北京上地的一家小餐馆里，高盛亚洲区董事总经理柳青和滴滴创始人程维一起用餐。这次是柳青第三次代表高盛，想要投资这家移动互联网浪潮中的明星公司，却依然失败了。

席间，柳青佯带愠怒地说了一句玩笑话：“不让我投，我就给你打工吧!”

对她来说，这将是她人生的第一次跳槽——从2002年哈佛毕业后，她就加入了高盛，为之效力了12年。

当程维把“想挖柳青”的决定告诉董事会成员时，滴滴天使投资人王刚和A轮投资人、金沙江创投合伙人朱啸虎都大跌眼镜。“程维是个不给自己设限的CEO，我也一直告诉他，要持续找更牛的人加入滴滴，”王刚表示，“但敢挖柳青还是超过我的想象。”

此时柳青已是高盛亚洲区董事总经理，这意味着她已经升到了投行金字塔塔尖，年薪超过千万。出身名门的她，父亲是中国IT教父柳传志，联想集团创始人，上世纪80年代，他和中国科学院里一群物质匮乏的知识分子一起创业，开辟了中国的PC时代。】

文章来自福布斯中文网，描写得非常精彩。我一路看完，已经到单位楼下。

柳青是去年出现的创二代的代表。何为创二代？是和富二代不同的。柳青的老爹是柳传志，是中国最知名的创业家和企业家代表。他创办的联想公司，短短三十年已经进入世界五百强之列。这已经很牛了。柳青去年之前一直默默无闻，去年因为加入滴滴打车后，不得不走到前台。又年轻又漂亮又有能力，不得不令人羡慕爱慕甚至嫉妒。这是典型的创二代，能力多少无所谓，要有创业的无穷资源，才是王道。

朋友的意思是问我，你是要点赞呢，还是觉得文章说柳青靠自己能力建立自己的创业江湖地位不靠谱。我没好意思直接回答她的疑问，我只是回了一句：首先你得选个好爹。

这话意思可往两个方向考虑。如果有好爹，没能力也能有好事情可做。比如一些高官的子女。能力一般，做事情都想找能抢到钱的生意做。投入2000万总想倒手赚几个亿的事情。在一个正常的商业社会，这是完全不靠谱的。但有个好爹就可以做到。类似以前说过靠自己努力的女强人电力一姐，也被人质疑是靠自己老爹而上去的。但她自己从不承认这一点。不承认，说明大家羞于靠爹，也是进步。

很幸福的老柳，有女儿的男人都幸福的，是不是？

还有一个意思，如果有个好爹，你自己又有能力，那就是如虎添翼的好事情了。好多资源可以整合，新的创意可以迸发，遇到问题还可向老爹请教打法，方向以及战略性的调整。当然，柳青的几个访谈里，都谈到了自己父亲其实并不太帮助自己掌控外部资源。比如她提到，早期她很想加入联想公司，都被自己父亲挡在联想公司门外，连个联想公司实习生的身份都没得到。自己年轻时固有的“接班联想”的想法，也被证明是一种幼稚病。她自此选择投资公司高盛一干十二年，包括后来选择加入嘀嘀打车，都属于靠自己努力的结果的意思。

对电力一姐是否完全靠自己我不敢下结论，但柳青的从高盛跳槽到滴滴打车，从头做起的决心，毫无疑问，是有必胜的创业决心才可以做的事情。从这一点上，我要为这样的创二代点个赞。为什么不呢？

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