全面加强“三支队伍”建设④丨培育“新”活力，让西湖科创人才图谱更生动
习近平总书记强调：“要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。”青年人才是最富活力、最具创造性的群体，是城市蓬勃发展的“活水”，是奔涌向前的“后浪”。美丽西湖推出“全面加强‘三支队伍’建设”系列稿件，聚焦“三支队伍”建设，展现西湖区“留才爱才”的良好生态，为“打造科教文创高地活力品质城区”提供坚强人才支撑和智力保障。
”今年4月
西湖大学/西湖实验室成果转化基地揭牌
作为杭州城西科创大走廊
首家挂牌的成果转化基地
为科学家、投资人、企业家搭建了
一个多方交流的平台
目前，这里已经布局了人工智能产业孵化中心、西湖大学创新药物概念验证中心等高能级平台。聚焦“生命科学大数据+AI”热门赛道的科技企业——西湖未来基因等7家企业已经入驻办公，其中2家估值达到准独角兽行列。
在宽松的环境、紧密的联系下，形成“自下而上”的布局与氛围，为成果转化提供了更大的发展空间，为“0到100”的创造提供更多的机遇。目前已首批入驻顶尖科学家创新转化工作室10个。
西湖区
以全面加强“三支队伍”建设为契机
大力实施科教人才一体攀登计划
发挥“环大学创新圈”资源
聚焦新质生产力绘制“产业-创新-人才”地图
让创新型科技人才激发全新活力
为科创产业发展添速度
创新“高端人才专人服务、重点人才项目专家辅导、人才使用揭榜挂帅”三项工作机制，一体推进招才引智与育才用才，构建“首席科学家-创新性领军人才（团队）-科技从业者”的人才矩阵，累计培育省市领军型创新创业团队20个。
持续深化人才服务增值化改革，优化人才落地办事流程，对外籍高层次人才申请在华永居等事项，开设绿色便捷通道“一窗式受理”，共引进省海外工程师7人，4位外国人才入选省、市友谊奖（使者）。
发挥高能级平台牵引作用，大力推进以国家实验室、西湖实验室、国科大杭高院为核心的“117N”实验室体系建设，用好浙江大学、西湖大学等高校资源，打造人才“吸附”关键阵地，形成聚才“高地效应”。目前西湖实验室以PI+团队模式新招引博士以上人才99人。
用好“西湖科创杯”大赛等创新创业活动平台，链接国内外300余家高校、科研院所各类人才2000余名，“以赛代引”吸附优质人才。
紧抓成果转化首选地建设有利时机，启动打造环大学创新圈，以“最近一公里”策源驱动，吸引高校教授、学科带头人以“项目+人才”“首席科学家+新型产学研基地”模式进行就地转化，共落地高校教授领衔的项目110个。
坚持人才导向，以人才创新引领现代化产业体系建设，激活新质生产力，走出“人才带技术、技术转项目、项目产业化”的创新路径。
开展百家企业与百名专家“握手计划”，围绕企业人才、创新需求，完善“需求征集-匹配专家-对接洽谈-落地转化-跟踪服务”工作流程，梳理“技术堵点”“人才短板”，引导企业与专家团队联合推动关键核心技术攻关，把人才资源转化为自主创新实力。
据统计西湖区近1300余家高新技术企业中，集聚12.2万名高新企业从业人员，其中研发人员占比达40%以上。2023年，共有74项成果获省科学技术奖。
编辑丨一聪
供稿丨区委人才办 区科技局
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