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来源：e公司
每五年，华为要例行进行董事会换届，而今，华为迎来新一届董事会，华为多个核心业务负责人新晋成为董事会成员，并确定孟晚舟4月1日起当值华为轮值董事长，为期6个月。此乃孟晚舟第一次当值轮值董事长。
记者获悉，3月27-28日，华为在深圳坂田总部举行第四届持股员工代表会，会上进行了董事会换届选举，经持股员工代表会投票选举，产生了公司新一届董事会董事长及董事会成员。
华为新一届董事会董事长仍为梁华，董事会成员包括梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、张平安、余承东、李建国、何庭波、郑良材、任正非、陶景文、彭博、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民。其中，有6位董事为新增董事，包括张平安、郑良材、侯金龙、杨超斌、查钧、应为民，徐文伟、阎力大两人不再担任董事。据了解，新晋的董事均是核心业务板块负责人，如张平安现任华为云CEO、郑良材是华为人力资源管理部总裁、查钧掌管2012实验室、侯金龙现任华为数字能源总裁、杨超斌执掌华为ICT产品与解决方案业务、应为民主管供应链业务。去年，华为对内部业务架构进行了调整，调整后，运营商BG、企业BG、ICT产品与解决方案部门合并为华为ICT基础设施业务，华为运营商BG、企业BG、ICT产品与解决方案、终端BG、华为云计算、数字能源、车BU、海思均为并列的一级部门。2022年12月31日，华为官网曾发布轮值董事长徐直军2023新年致辞，当时，徐直军预计2022年华为实现全年销售收入6369亿人民币，经营结果符合预期。其中，ICT基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。徐直军认为，未来，在不确定的宏观环境中，数字化与低碳化是确定的产业方向和机会，并指出2023年华为将继续保持强研发投资。“云和能源等部门公司重视很正常，现在把人力、供应链、研发等都加进来，说明对于这些方向的重视。此前研发负责人何庭波也已经是董事，也看出华为在研发上的重视和加码。”有华为内部人士对媒体表示。华为董事会同步召开会议选举产生副董事长、常务董事，确定列席常务董事，副董事长和常务董事组成常务董事会。徐直军、胡厚崑、孟晚舟仍为副董事长，华为云CEO张平安被任命为常务董事，此前一直担任华为董事的华为制造部总裁李建国亦被任命为常务董事，海思总裁何庭波和人力资源管理部总裁郑良材则被任命为列席常务董事。持股员工代表会投票还选举产生了十一名候补董事：何刚、白熠、曹既斌、周红、卞红林、靳玉志、鲁勇、邹志磊、蒋亚非、胡克文、王华南。董事出现空缺时，候补董事按相关程序递补为董事。
在2018年的董事会换届后，华为轮值CEO制度终止，改用了轮值董事长来管理公司，轮值董事长在当值期间是华为最高领袖，领导华为董事会和常务董事会，轮值董事长轮值期六个月。
华为新一届董事会最新确定了副董事长徐直军、胡厚崑、孟晚舟担任华为轮值董事长，孟晚舟当值时间为2023年4月1日～2023年9月30日，胡厚崑当值时间为2023年10月1日～2024年3月31日，徐直军当值时间为2024年4月1日～2024年9月30日。去年4月，华为在官网公布相关信息显示，郭平不再是华为轮值董事长，CFO孟晚舟成为华为轮值董事长，但今年4月1日起将是孟晚舟第一次当值轮值董事长。华为官网显示，孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士，1993年加入华为，历任华为国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁，现任副董事长、轮值董事长、华为CFO。
2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台，2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。2014年，孟晚舟领导华为数据变革，建立了完善的数据管理体系，2019年至今，匹配华为战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图，实现经营管理及决策智能化。记者发现，今年以来，孟晚舟已多次代表华为出席重要签约仪式。2月7日，孟晚舟带队走访中国建材集团、中国华能集团两家国企，华为拟与中国建材集团在新材料研发、数字化、绿色低碳、国际化等领域紧密合作，并拟与中国华能集团在数字化、煤炭、新能源等领域持续深入合作。3月15日，山西省政府与华为在太原签署推进数字经济发展战略合作协议，孟晚舟也出席了此次签约仪式。证券时报·e公司记者了解到，华为将于3月31日下午举行2022年度业绩发布会，届时孟晚舟将到场并发表讲话。责编：万健祎
校对：祝甜婷
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