招聘笔试难度逆天，“虐”求职者很爽吗？

9月开始，校园招聘如火如荼地进行着。9月26日，“××银行笔试”这一话题登上微博热搜。这条热搜下，不少考生吐槽，“怀疑自己在考中科院”。据一位考生回忆，四十分钟内要完成英语三十道单选题和五篇长阅读。考题中还包含“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代，就差医学没考了”。

一份入职笔试，招致全网热议，着实神奇。从各方反馈来看，这份笔试考卷，主要“神”在两点：其一，试卷题量巨大，平均36秒一道题；其二，命题范围广，几乎无所不包，堪称百科全书式大杂烩……

有考生调侃“笔试题做完，感觉招的是中科院储备院士。”这虽是戏谑之语，实则说出了很多人的心声。原来只是想来找份工作，却不想遭到了笔试暴击。更关键的是，试卷命题范围天南海北，许多知识点生僻冷门，很多数理题难出天际——这到底是招聘还是虐人，是选拔人才还是故作姿态装腔作势？

银行招聘，就算不一定要专业知识相关，也至少要做到契合大学毕业生实际情况吧？事实上，很多大学应届生，除了特定院系毕业的，数理化知识基本已经忘得差不多了。

考察所谓太阳系天体运动原理、洛朗级数的展开等等，完全就是强人所难。须知，一份合格的笔试考卷，绝不是大秀智商优越感降维、跨界“虐杀”，而是应该让所有考生都能各展其能，并且能拉开梯度、分出高下。

与之同理，一次真诚的入职招聘笔试，必须对求职者保持起码的尊重，与参加考试者的知识结构、教育背景保持基本的适配。故作姿态、故意刁难的招聘考试，验不出考生的实力与成色，只能说明招聘单位的自负与无理。

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编辑：吴明泽  责任编辑：瑞雪

来源：华西都市报、人民日报客户端