大家认为就业竞争能力
随着年龄和工作经验的增长
究竟是变强还是变弱了？
最近，一位杭州网友发帖称
自己作为招聘者
其实并不喜欢35岁以上的员工
这言论，一时激起千层浪
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19楼用户@巴山夜雨010
我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。
最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的，让我印象非常深刻，简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方对薪资要求也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k。整场面试下来，尽管他条件其实和岗位符合，我考虑以后依然让人事拒了。
拒绝他是多方面的原因，不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实，当一个员工在职场到了一定年纪，在职场还只有最基本的能力，混了十几年了还是一线员工，那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。
经常看到网上抨击35岁的招聘门槛，其实站在一个小公司部门领导的角度来看，我们也有我们的苦衷。
（图片来自视觉中国，图文无关）
1. 35岁+员工贵，没有性价比
可能跳过几次槽，工资也上来了，工资上来了就很难下去的，且工作多年，有工作经验，所以像上面来应聘的那位真的挺少见的，因为多数中年员工的工资都不低，
35岁+员工中，愿意配合公司和支持公司政策的很少，但对于公司的要求却一点都不少。
在IT行业，工作经验2年左右的员工性价比最高，因为有一定工作经验，既对工资要求不是太高，也不是初出茅庐，要临时加个班，做点事，配合度都很高。
为什么要在基层岗位选择35岁以上员工，而放着精力足、配合度高的年轻人不用？
（图片来自视觉中国，图文无关）
2. 35岁以上员工不容易被“忽悠”
我们公司不喜欢画大饼忽悠人，还是比较务实的。但的确从我的角度来看，中年员工反而比年轻人有时沟通起来更心累。
他们经常觉得你说的行不通或者应该那样做，太有主见，但其实我并不需要你的意见，只需要一个帮我去执行的人而已。
平时群里说点什么事，老员工们一般是不响应或者表面应付着，心里早就骂了老板脑子有问题，而这时回复最快的一定是年轻的新人。
3. 35岁+员工没有年轻人做事拼
一般35岁以上员工，有很多的事情分心，很难集中。因为几乎都已经成家，上有老，下有小。要带着父母看病，要参加小孩的家长会等等。
他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且精力也支撑不了，所以他们也不愿意加班、出差。
他们习惯在工作中依靠一成不变的原来的知识和经验。他们想学难题，但是心有余，而力不足。所以遇到难题反而会成为了阻碍他们的拦路虎。
因为领导们最讨厌的死气沉沉在大多在他们身上，而年轻人身上的风风火火很难在中年人身上看到。
（图片来自视觉中国，图文无关）
这里只是说互联网公司的基层岗位中，35岁+员工就没有优势，毕竟40岁的总工程师大家都抢着要。可怕的不是35岁，是年轻的时候做什么都不成，因为怕这怕那，成长为一个提高不了能力、积累不到经验的人，那就不好办了。
帖子一发出即引发热议
阅读量达到13万多
回复数超过了300条
在帖子的评论区，不少网友都指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了。
还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多bug。
很多网友说，楼主虽然是个管理层，但其实也是在给大老板打工，不要以为中年危机不会降临到自己头上。
还有同为管理层的网友出来现身说法，认为员工的年龄不成问题，重要的是把手头的工作做好。
35岁职场危机是在贩卖焦虑吗？
你怎么看？有什么应对策略吗？
欢迎在评论区留下你的看法
来源 | 19楼
编辑 | 王郁岑、徐梓苓（实习）