WTF....为什么简历又被HR拒了？
作者：涂图图
来源：无秩序青春（ID：Guytyx）
相信很多小伙伴都经历过这种无奈：每天不停投简历，不是被拒绝，就是石沉大海，HR怎么就不约我去面试呢？
连个面都没见着就说我不行，
我到底哪不行了，怎么就不行了呢？
先别着急，这不是说明你不行，
而是你的“简历”不行，戳不到HR的心。
又是不合适？
打开电脑收到邮件
投出的几十份简历全部不合适？？？
8份岗位不合适
6份时间不合适
今年 嗯 ！ 狗年
找不到对象
还不让我找到实习了？
还没毕业的我
眉头紧锁 陷入修仙中
每天都被无理由的拒绝真的很纳闷
盯着简历一天都找不到端倪
还没见到俺本人呢
HR就断定不行？
我不行？？？
啥不行？？？
怎么就不行！
握着鼠标 打开百科博客网页
开始寻求写简历的大咖经验
前前后后花了六个月的时间才懂得
怎么修改简历
怎么都要先通过 CV 这一关吧！
2018年的360行有哪些？
不同的行业，怎么有针对性地去
“套路”到HR呢？
01
IT互联网
IT互联网的发展非常迅速，使得IT相关职位占据了全部行业的35%，并对有经验人才的需求很紧迫。
最吃香的职位：后台开发工程师
起步工资高，攒足经验跳槽后更高，学好了这个专业的童鞋走到哪儿都不会方哦。
门槛低的职位：运营、设计美工、用户体验管理和文案策划
总之就是有关运营和设计的职位，这些职位的面试总量非常大，除了应届生，HR关注的是你的经验和成功案例。
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怎样投互联网岗位简历？
互联网行业职位需要具备的能力：新媒体运营能力、文案撰写、执行力、数据分析、以及通过用户反馈来调整产品的能力。
▼产品
BAT三大公司一直有条不成文的规定，社招产品经理一般要有三年丰富的相关经历。
不过好在每年都会校招，因为应届生可为公司补充新鲜血液、可塑性强、有激情、学习能力强、愿意勤恳加班。
所以，简历中尽可能突出这几点优势即可。争取打着应届生的旗号去做产品，不然后期转岗一般比较难。
▼运营
在校如果负责过校园微博、公众号等线上工作，或者本身就是大V拥有大量粉丝，也是很大的加分项。
没有实操也没关系，运营看重的是思维方式、活跃程度，简历中可以描述下开展过的活动，用些许专业词汇表达设计方案的思路和后期调整的对策，最好有些数据分析。
02
市场商务
现在的市场不是以前那种单一的线下市场，而是和线上电子商务一体化协同发展，借助互联网开始全球化商贸化和娱乐化。
市场销售历来就是最能锻炼人和具有挑战性的工作，优秀的销售能成为企业中抢手的人才候选，也可能被猎头盯上。
可以依靠业绩和繁荣的市场经济，迅速走上人生巅峰，成为不怕吃苦、热血满腔青年首选岗位。除了销售，还有客服、公关、媒介、文案等岗位。
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怎样投市场公关岗位？
▼简短说明你的优势
100字以内说清楚为什么你非常适合市场推广工作：执行力强、有产品策划和活动策划能力、具备一双市场分析的慧眼、挖掘客户的信心、策略和战略制定的能力，还有一个比较重要的就是投放广告的能力，也就是市场兼并运营水平。
如果之前有过相关的市场销售经验，一定要说明职责：
组长，要明细部门的人数和项目结果；
成员，描述市场推广的成效和对本次销售的感悟；
而且，在简历中，要根据自己的实际能力，写出真实水平，因为以后的工作岗位都是实操，撒谎可不是明智之选。
▼根据该公司岗位职责写简历
HR已经在招聘信息里，将岗位基本职责写得很清楚了，如果你全部满足这些条件，就可以针对这部分内容去丰富简历，加深HR的好感。
03
电子机械制造
简单来说就是电子工程行业。亲测得出该行业的专业知识，不是后期可以合成的，比较局限在本科学习机械工程的汉子们。
这个岗位的好处就是，客户肯定是大佬，拿下了单你就是大佬的职位。
最开始大多从事半导体/芯片、电气设计行业，如果没有专业知识，你在销售和后期服务中基本就会处于蒙圈状态，而且，HR不会看也不会录取你的，除非是此公司的前台行政工作，所以，没这方面的知识千万别硬闯，乖！
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怎样投电子机械制造岗位？
▼突出计算机能力
简历中介绍自己的计算机能力，不单单是一个毕业级别的国二，要有CAD绘图能力，PLC编程等基本编程技能。
标明专业课程，让HR直接明了的得出所学课程是否适合该岗位，比如：机械制图、互换性与测量技术基础、AutoCAD、Pro/E、塑料成型加工与模具、液压与气压传动等课程。
▼标明实操技能
写出想要发展的方向和操作能力，比如：熟悉国内外各种变频器的安装，调试，维修，各种配电柜的安装与设计，电焊，电动机维修，空调维修，各种机床设备的电气维修，熟悉各种伺服。
04
快消行业
用“累”形容快消？
太肤浅了！哪个行业不累？
快消行业紧跟时代发展，服务范围已遍及全球，累的程度当然大咯，最知名的快消行业就是——时尚快消和日用品快消，但是这一类的快消大部分都是外企，所以进入外企的硬性要求就是语言水平，你基础等级过了几级？
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怎样投快消行业岗位？
快消品是指使用寿命较短，消费速度较快的消费品，涵盖食品饮料（代表公司：可口可乐、雀巢）、日化用品（代表公司：宝洁、联合利华）、烟酒类。
▼市场部
将调研、品牌策划推广、活动策划、广告策划合并的部门，因此在简历中要突出你的逻辑分析能力、沟通能力、策划能力、执行力、业绩。
▼销售部
核心部门也是客户业务发展部，包括对接零售商、分销商、大卖场等销售渠道，开发国内外大客户，发展战略合作关系。
在简历中要突出你的沟通能力、协作能力、抗压能力，以及过硬的销售技巧、统筹眼光，懂的运用人际关系拓宽销售渠道等特点。
▼财务部
按照品牌战略和预算进行管理，财管专业的比较适合这个部门，不仅要求基础的财务金融知识，也需要懂得维护客户关系，等到了一定职位高度，还需要协助大佬们进行投资生产线的战略规划。
▼人力资源部
刚开始是助理职位进行基本的行政工作和招聘安排，日常的人事工作虽说比较繁琐，也需要很仔细很认真，马马虎虎错一字就坏了规划，是要被炒鱿鱼的！
05
人事行政行业
行政文员是这多数行业中要求门槛最低、技术能力最低、语言要求也比较低，之前胡歌出演的“猎场”展现了猎头行业的水有多深。
在这行，不能单单靠文笔能力，还要具备人事关系处理能力和心理学知识。决策能力高的，可以走到总裁商务助理的职位。入门的话，可以从前台做起，长得好看就行。
然而如果你长得不算好看，又没有能力，
额~还是考虑换条路吧！
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怎样投人事行政行业岗位？
▼考虑清楚是否要入行
首先，要考虑清楚是不是真的想往行政发展？行政虽然门槛低，但是发展前景模糊，成长过程困难且漫长，做的都是基础工作，上升空间较小，但是接待和沟通能力会有提高。
▼选择公司要谨慎
行政发展前景80%是根据公司规模和上司的眼力格局定。一定要找那些有发展空间、能多学习的公司和岗位。
如果是订订机票、端茶递水、打印复印、打扫卫生这些，就不要考虑了，浪费时间。
相反，财经金融行业，法律法务岗位，教育咨询岗位，能够入职这一类的人肯定是高材生。不仅是充分掌握财经和法律专业知识，还能运用知识走出独特的合法的商业道路。以上所提到的岗位都是给金融行业的铺垫。
作者：涂图图，来源：无秩序青春（ID：Guytyx）不管你是谁，你在哪里，你看到我写的而且赞同我，我们就在同样的平行世界，愿世界待你美好，岁月漫长，保持善良。
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