中闻原创 | 劳动者提出被迫解除劳动关系时如何做到合法有效

劳动者被迫解除是指当劳动者的权益受到侵害时，《劳动合同法》赋予了劳动者主动提出解除并获得经济补偿金的权利，该权利只能在法定的条件下行使，如果不符合法定条件，则有可能会被认为自动离职，劳动者无法获得经济补偿金。

因此，劳动者提出被迫解除是时应注意两点，即理由合法和程序合法：

一、理由合法

所谓的理由合法就是指劳动者提出被迫解除的理由是符合法律规定的，即符合《劳动合同法》第三十八条规定的以下情形：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，只有用人单位存在上述违法情形，劳动者提出的被迫解除的理由才是合法有效的。

提示：虽然《劳动合同法》第38条规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，但是，该规定在司法实践中仅指未建立社会保险关系，并不包括欠缴和未足额缴纳。

二、程序合法

所谓程序合法是指劳动者提出被迫解除时，应当将理由事先告知用人单位，即将被迫解除的通知向用人单位送达，只有送达后才能生效，未送达的被迫解除不成立。当然这里有一个例外，即用人单位存在限制劳动者人身自由或危及劳动者人生安全的情况下，劳动者不用事先告知，直接可以被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

因此，对于需要事先告知的被迫解除，劳动者一定要有证据证明已经将被迫解除通知送达到了用人单位，为保留送达证据，建议劳动者同时采取以下方式送达：

1、邮寄送达

邮寄送达是最直接最有效的一种送达方式，劳动者应在快递单上写明邮寄文件为被迫解除劳动合同通知书，并保留好快递单，在对方签收后，查询并打印快递送达信息，在提交证据时将被迫解除劳动合同通知书、快递单、快递查询信息一起提交。

2、当面递交

劳动者还应该将被迫解除通知当面递交给公司负责任人（包括公司管理层、人力资源、部门领导等），在当面送达时一定要做好录音或录像，证明文件当面已递交。在提交证据时应将被迫解除通知和录音或录像文件一起提交。

3、电子邮件送达

劳动者还应将被迫解除的通知以电子邮件的形式发送给公司负责任人（包括公司管理层、人力资源、部门领导等），在提交证据时，应将电子邮件截屏打印件提交。

因此，劳动者在提出被迫解除时，一定要做到理由合法和程序合法，只有这样，被迫解除才算合法有效，劳动者才能获得经济补偿金。如果劳动者提出被迫解除的理由不符合法律规定或未将被迫解除送达给用人单位，则解除不成立，劳动者属于自动离职，将无法获得经济补偿金。

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