德国职场文化特点

在各个国家工作都有不同的职场文化，德国职场工作，自然要适应德国人的工作节奏。德国职场究竟有哪些特别之处？

德国职场特别重视工作和生活的平衡，职场健康和休闲时间相结合，从而提高生产率，至少从经验出发，德国职场在这一点上远远优于其他国家的职场。

准备到德国工作，需要准备的单词是Frühstück（早餐），Rechnung（帐单），quatschen（闲扯 ） ；到了德国以后，你会发现德国人使用英语术语的频率高得惊人！

德国人投入大量时间和金钱进行自我保健，当然还包括职场的健康。如果你抱病上班，听到同事略带怒意的„Guten Morgen“，人家暗示你最好回家休息，在身体状况恢复之前最好不要来工作。如果有人生病，自然会影响其他同事。所以抱病上班在德国职场不受待见。

相比许多其他国家相工作时间相对较短。德国雇员一般每年有四周到六周的带薪假，工厂里面，每周35小时工作制是常见的事，而在美国，工人平均每周的工作时间是49小时。

德国职场要求高效率，不仅对职员的职业操守有明确要求，也期待职员修整调理，处理好个人事物，例如下班和朋友见面，回家享受家庭时间，找个地方度一个健康的周末等。在德国职场工作，要特别注意维持自己身体，社会和心理健康。德国人认为，确保足够的放松时间能让工作更有成效。

德国人对待工作虽然严肃，同时认为工作的幸福感也非常重要，“Feierabend ”（下班）feiern（欢庆）这个词精确的表明了德国人的工作和生活态度，工作时好好工作，而下班以后就是要进行庆祝的时间。德语常用的还有一让人印象深刻的词是Wellness，如果德国同事谈论 Wellness-Wochenende ，那么他们可能计划去一次温泉旅行或者去其他喜欢的地方郊游。

Burnout（倦怠，忧郁），连德国人也说不清楚何时从北美传来的这个词，已成为德国职场议论的焦点。根据近年的一个调查，全球有4000万雇员，其中410万德国雇员在职场中经历了情绪或精神压力。据德国公保机构TK的数据，德国雇员因为精神和心理疾病不能正常工作的比例也越来越高。德国雇员平均有15个工作日因病在家休息，其中14%就是因为精神和心理疾病。和12年前相比，增加了50%。

另外一项报告揭示了影响德国雇员健康的十大疾病，其中倦怠，忧郁这种精神疾病的比例从2010年的12,1%上升到了2016年的16,2%。对于最新德媒揭露的数据，德国超过10%的劳动者每周工作时间超过48小时，德国有评论文章表示，超时工作并不是问题，问题在于不注意休息，因为工作是永远做不完的。德国雇主已经关注到这个问题，正在采取措施恢复德国工作文化。2014年开始，德国职场对于现代通讯工具给日常工作造成的心理混乱开始重视起来，如大众，员工下班以后就不能发工作电邮了，大众发言人向媒体表示，公司尊重员工的自由时间，只有在非常紧急的情况下，雇主才能打断员工的休闲时间。

又到周末了，送给大家这两个词：

Feierabend 和 Bier

下班了，喝点儿啤酒放松放松！

祝各位周末愉快！

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