为鼓励员工自愿离职,一科技巨头开出全年薪+股票奖金巨额赔偿!
在欧盟里,法国和德国的劳动法几乎是公认的严格,其法律要求公司在实施裁员之前与公司内部选举产生的劳工委员会进行谈判,因为该谈判的内容涉及非常多包括信息收集、谈判以及上诉等,因此耗时较长。
据知情人士透露,谷歌目前正在谈判。其母公司 Alphabet 正在与法国当地员工就自愿离职进行谈判,甚至宁愿提供丰厚的补偿来促进裁员。
据悉,谷歌开出了全年年薪+兑现员工股票作为奖金的方式鼓励高级管理人员辞职。
这就直接导致每当谷歌这些巨头要在全球范围内大裁员的时候,欧盟这些国家的法律使本国的员工的利益最大化,甚至严苛的条件会使雇主放弃裁员。
谷歌在巴黎拥有大约 1600 名员工,目前谷歌正在与工会就员工自愿集体离职计划谈判,内容包括员工数量、职位类型等信息,最终解决方案可能需要数周。
但一位不愿透露姓名的员工透露,目前谷歌管理层明确表示不会强迫任何员工离职。
虽然科技巨头们的员工遍布全球,但不同国家的员工待遇标准以及裁员补贴完全不一样。
除了谷歌之外,亚马逊、Alphabet 和 Meta 在欧洲和英国雇佣了超过 17 万名全职技术人员,但软件工程师的收入只有美国同行的一半。
对此 Alphabet 工人工会执行主席 Parul·Koul 表示,“人们已经意识到美国、法国和德国受到了不同的待遇,这是鼓舞人心的,这将为他们争取自己的权利提供了蓝图。”
亚马逊在巴黎约有 1500 名办公室员工,对部分工作 5~8 年的高级管理人员提供全年年薪水补偿的自愿离职方案,而且离职的员工可以在园艺假期间留在公司,直到 5 月亚马逊的股票被取消并支付奖金。
除此之外,德国、卢森堡的亚马逊也开始裁员。亚马逊表示将和受影响的员工或员工代表机构进行沟通,以期找到最佳解决方案,但拒绝就具体案例发表评论。
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