广汽丰田裁员，外包都给 N+5?

昨天，网传广汽丰田已经开始裁员，给外包员工的赔偿方案竟高达 N+5！

有爆料者透露本次裁员涉及数千人，广汽丰田内部人事部门已经在上周五的时候召开了员工沟通会，部分员工收到了赔偿金沟通的短信通知。

今天，广汽丰田官方针对网传裁员事件进行了回应。官方声称本次是正常的阶段性调整，对象是部分劳务派遣员工，不涉及正式员工。

广汽丰田表示，根据市场形势的变化，经过慎重考虑后，依照与劳务派遣公司的协议停止部分劳务派遣。

在全球市场都下行的时期，各大公司裁员此起彼伏，对被裁员工的补偿问题一直是大家关注的焦点。毕竟突然被公司通知裁员对员工来说是很被动的事情，但如果能有合适的经济补偿，起码让员工在找下一份工作期间更从容一些。

据悉，广汽丰田表示已经和外包的劳务派遣公司协商，确保受影响员工及时、足额地获得合法合理的经济补偿，并协同劳务派遣公司为受影响员工推荐再就业的岗位。

一般来说，企业给员工的补偿方案大都为 N+1，广汽丰田到底给了员工多少补偿呢？

根据广汽丰田内部沟通会的 PPT，本次的裁员补偿共计有 5 大部分，分别是：①经济补偿 + ②代通知金 + ③感谢金 + ④预发奖金 + ⑤额外支付 7 月 22-31 日工资。

其中分为法定和非法定两大部分：

法定部分包括经济补偿金和代通知金。经济补偿金为 N* 过去 12 个月的全部收入的平均工资，代通知金为 6 月份基本工资 + 住房补贴；

非法定部分包括感谢金、年中奖金预发和 7 月工资。感谢金为 1* 过去 12 个月的全部收入的平均工资，年中奖金预发是 2 个月的基本工资，7 月份工资就是正常的工资结算 +22-31 日额外工资。

总的算起来，即使入职一年的员工，也能拿到大约 N+5 倍工资的赔偿，如果工龄更长的话则更多，这几乎可以说是傲视群雄了。

据悉，上周五已经签好协商解除合同协议的员工已经在第二天拿到了 N+4 倍工资，办理完退宿等离职手续之后，还会在下周收到最后一个月工资。

由此看来，即使员工被裁后休息一两个月再去找工作，也并不会在时间上很狼狈，而且广汽丰田还表示会为被裁员工推荐再就业的岗位。

根据公开数据显示，上个月丰田在华新车销量约 17.45 万辆，同比下滑 12.8%，其中广汽丰田新车销量约 8.72 万辆，同比下滑 13.5%。

前 6 个月丰田在华新车销量约 87.94 万辆，同比下滑 2.8%，其中广汽丰田新车销量约 45.28 万辆，同比下滑 9.48%。

近年来日系车在华销量不断下滑，上半年更是在一众合资车系中下滑幅度最大，其市场份额不断缩减，与此同时，中国自主品牌汽车的市占比却不断升高。

日系车在中国市场的衰退有多种因素，比如其在新能源领域的产品普遍缺少竞争力、在当前环境下缺乏性价比以及中国自主品牌的迅速崛起等......不仅丰田，前不久广汽三菱因为销量不景气已经宣告停产，目前正进行人员结构优化。

注：本文图片均来源于网络

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