如何直面挑战，助力妇幼健康高质量发展？他们总结了五项原则

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四川省妇幼保健院通过开展“大学习、大讨论、大调研”活动，总结提炼出了指导医院高质量发展的五项原则，即“创新是发展的永恒动力、协调是发展的内在要求、绿色是发展的时代特征、开放是发展的应有姿态、共享是发展的终极目标”，并提出医院发展中长期战略目标和未来一段时期的工作重点。

确立医院发展战略目标

医院发展的中期目标是到2020年左右成长为“国内先进、西南一流”的妇幼保健机构和妇女儿童专科医院，长期目标是到2025年建成为“国内一流、西部前列”的妇幼保健机构和西南区域主要妇女儿童医学中心之一。

要实现医院远期战略目标，关键支撑是新的天府院区建设项目，省妇幼保健院将全速推进以确保该项目一期工程在2019年上半年动工，二期工程力争在2020年启动，项目整体在“十四五”期间全部建成并投入使用。

深化医院管理改革创新

做好信息化建设顶层设计，探索HIMSS体系认证，以信息化手段来推动运营管理全面改进，建设智慧医院和互联网医院；

充分发挥医疗质量控制体系效用，持续提升医疗保健质量与安全水平；

完善“经营型”财务管理的方法体系，系统实施医院预算管理；

深入推进“削减成本行动计划”，建设节约型医院；

广泛实施临床路径与单病种管理，有效应对医保支付方式改革；六是引入DRGs、CMI指数等工具，积极稳妥开展绩效考核与薪酬分配改革。

完善提升学科专业体系

总体目标是在2020年前建成围绕妇女儿童群体全生命周期的，较为完备和独立的医疗保健学科专业体系。主要思路包括：

强化重点学科建设。近期，省妇幼保健院妇产科、儿科首次获得2017年度“复旦”区域专科声誉排行榜提名，力争再用5年左右时间将妇产科、儿科建成全省领先、西部一流的优势学科。

确立学科建设的重点领域和优先方向。如以整合医学模式打造的儿童心脏病中心将于明年初正式运行，此外重点建设小儿内、外科主要亚专业，强化成人重症医学科与内科的技术支撑，大力提升对妇科肿瘤的诊疗能力，鼓励生殖医学科业务拓展等。

主动推进分级诊疗以倒逼学科建设提升内涵，坚持引导业务结构与病种比例调整优化。

实施“人才强院”战略

针对性引进高层次人才和一批博士学历人员，逐步使全院人才队伍结构更趋合理。

加大对现有人才队伍的培养提升力度。医院决定在十三五期间业务技术骨干将全覆盖外送进修学习，部分学科带头人及其后备人选将推荐到国际先进的医疗机构研修，已经确定明年初两名学科带头人赴以色列学习。争取在未来5年内培育和推出一批以省学术技术带头人、省有突出贡献优秀专家以及国家和省级高层次人才计划入选者为代表的领军人才集群。

柔性引进人才，采用多种形式引进使用国内外高端人才。目前拟引进一名全国知名麻醉专家担任学科主任，今年向省外专局申报了3名国际专家引进计划。

实施“科教兴院”战略

不断提升教学工作。继续深化与成都医学院的校院融合，在天府院区规划建设国际合作妇幼医学技能培训中心。

重点强化科研工作。目前在获得国家重点研发计划项目课题基础上，又实现在国家自然科学基金课题立项方面零的突破，拟在明年重点建设中心实验平台和组建专职科研团队，还要在科技成果转化和推广应用方面实现新的突破。

推进建设新型智库。充分利用好 “四川省妇幼健康与计划生育研究所”平台，大力开展妇幼健康政策研究，力争成为健康四川建设的新型智库。

投入大健康产业发展潮流

积极探索输出医院品牌、管理、技术与人才等优势资源，目前省妇幼保健院已经与省级大型国有企业达成关于合作办医的战略合作协议，另外将依据有关精神推进与民营医疗机构的深度合作。

加强党的建设和医院文化建设

以党的政治建设作为先导，以党的组织建设作为基础，以党的作风建设作为保障，以党的纪律建设作为堤坝，以医院文化建设作为养分。近日，省妇幼保健院发布了熊猫主题的医院动漫形象,今后还要在营造和积淀医院优秀文化方面持续用力。

履行社会公益性责任

切实做好妇幼公共卫生工作。推进提升重大公共卫生项目效能，重点实施好凉山州艾滋病防治攻坚行动，充分发挥省母婴安全指导中心和省级危重孕产妇、新生儿救治中心作用，推动全省妇幼健康指标继续改善。

圆满完成深度贫困地区健康扶贫和对口支援任务。

直面挑战，把握机遇，开拓创新，奋发有为，向着建设全省妇幼保健业务示范指导中心、公卫项目管理质控中心、妇幼医学科研教育中心以及西南区域妇女儿童医学中心的目标不断迈进。

来源：四川省妇幼保健院

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