夏说面试丨紧扣十九届三中全会新时代机构改革，让考官眼前一亮
【面试真题】
十九届三中全会吹响了新时代机构改革的冲锋号，有的干部整天工作懈怠，等待观望，你怎么看待这一现象？
【思维导图】
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【解题技巧】
这是一道时事政策与社会现象相结合的题，解析此题需要一定的政策理论基础，需要结合工作实际，结合社会现象科学分析，既要谈及原因，又要谈及对策。对不良现象首先要简要说出危害，然后分析原因，提出对策。
【加分金句】
深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。
【套路·死路·出路】
我一直提倡反套路、反模板，很多考生一见此题，心里偷笑，这不简单？就是分析原因，提出对策，原因就是:一是思想观念问题，二是管理不到位，三是监督不够，四是惩处不力。然后根据原因提出对策，结果属于万能型原因对策，没有结合题目中时事政策，本题亮点就是开头，紧扣题目，紧扣十九届三中全会新时代机构改革，紧扣题中干部工作懈怠，等待观望这一现象。给考官眼前一亮，必然会展示你的理论功底水平，你的理论分析水平和解决实际问题能力，获得高分。
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【点评】
你的答题思路不错，答题框架也不错。有危害，有原因，有对策，考场上这样回答一定得高分。如果内容在充实一下，有了骨架，再添加血肉，效果会更好！平日按照这种思路多加练习，定会成功上岸！
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【更多回答】
@azzurro：十九届三中全会吹响了新时代机构改革的号角，对于全面深化改革、厘清政府与市场的关系、强化党的领导、确保国家治理体系和治理能力现代化无疑具有重要作用，也为一些消极懈怠、等待观望、尸位素餐的党员干部敲响了警钟。 无论是“放管服”改革深入推进的当下，还是新时代中对党员干部不忘初心、奋勇前行新作为的新要求，还是创新发展的新形势，那些源于本领恐慌、从而畏首畏尾的干部，那些因于信念缺失、进而精神懈怠的干部，那些本于脱离群众，因而尸位素餐的干部还需转变观念，迎难而上，方对得起组织的培养、群众的信任、亲人的期盼。 “君子素其位而行”这就要求我们，要立足平台岗位，牢记心中信念、扎实业务能力、提高工作素养，在干事创业中彰显自我价值，主动而为，克服“等靠要”思想，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
@M🍀伊：“新时代新作为”，进入新时代，一些干部整天工作懈怠、等待观望的现象，这不仅体现出部分领导干部思想意识仍没有提升到一定高度，同时也是告诉我们，制度约束还要以踏石留印的决心抓下去，对于干部懈怠观望的问题，我们必须高度重视，我认为可以从以下几点着手：首先，加强干部学习，提升党性认识。充分利用我们开展的两学一做、三严三实、民主生活会，提升领导干部责任意识、服务意识，锤炼各级领导干部铁一般的信念、铁一般的信仰、铁一般的纪律、铁一般的担当。第二，明确发展路线，激发战斗活力。对于表现优异的干部树立典型，明确晋升渠道，提升待遇保障，从而激励党员干部干事创业。最后，建立奖惩机制，确保长效运行。充分发挥奖惩制度的建设，严格落实，倒逼干部落实责任。同时配备党员领导干部容错纠错机制，让想干事的干部放开手脚敢干事，敢作为，全心全意践行为人民服务的宗旨，密切党群干群关系，树立政府公信形象。
@不死鸟：干部积极性不高，原因是复杂的、多方面的。概括起来大概有岗位和机构设置不合理、工作考核不精准、选人用人导向不明确，以及干部自身思想和素质方面的问题。在党和国家着力推进机构改革的大背景下，我们尤其要考虑机构和岗位设置本身存在的问题。 我国目前的机构设置大体上来源于苏联模式，体现着计划经济时代的一些特点。不可否认的是，这种模式曾经发挥过重要作用，为中国经济的腾飞作出过突出贡献。随着经济的发展、社会的进步、改革的深入，旧有管理模式与新时代的新特点逐渐不相适应，制约了治理体系和治理能力现代化的进程，本身成为了改革完善的对象。放眼身边，总有一些干部干多干少一个样、干与不干一个样，有他不多，无他不少。在这样的岗位上工作，当然没有积极性。 同时，还应考虑到，事物的发展，外因是条件，内因才是关键。干部自身党性强不强，是不是时刻把群众的利益高举过头顶，有没有一往无前的奋斗精神和苦干实干的务实作风，才是决定干部工作状态的根本原因。 因此，要真正提振干部干事创业精气神，必须深化改革，使党和国家治理体系和治理能力逐步适应生产力的发展水平，使处于工作岗位上的干部有事可为。同时，还要加强工作考核的精准度，使得干部不得不为。当然，归根到底的还是要加强理论学习与引导，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，让干部自觉投身到为中国梦的实现而努力奋斗的进程中。
@九月：在奋力实现两个一百年奋斗目标的历史交汇期，在继续夺取中华民族新的伟大胜利的新时代，要求党员干部要有新作为。党的十九届三中全会吹响了新时代机构改革的冲锋号，然而，仍有部分干部工作懈怠，等待观望。严重贻误了党和人民事业的发展，损害了党和政府的形象。造成这种现象的原因有（一）理想不坚定（二）本领不高强（三）体制不健全。解决这一现象需（一）提高政治站位（二）增长本领才干（三）推进机构改革
@霞霞：机构改革的号角已经吹响，推动国家治理体系和治理能力现代化建设，是推进两个一百年奋斗目标顺利实现的力量源泉。而长期以来形成的懈怠懒散的机关工作作风，不仅仅阻碍全面建设小康社会的进程，更是有损党和国家在广大人民群众中形象。通过机构改革，整饬工作作风，精简机构人员，必将为中华民族伟大复兴奠定坚实的基础。 细思发现，机关工作作风懈怠，主要有以下原因：一是外因方面，奖惩机制不健全，缺乏能进能退的有效途径，一些混日子打酱油的机关工作人员，没有有效的惩处制度；机关工作体制机制不顺畅，有些部门本位主义严重，工作缺乏大局观念，繁琐冗长的工作安排耗费了基层的精力与热情；公务员晋升及待遇增长太慢，难以招入或留住真正能干事的优秀人才，队伍整体素质不高，风气不好。二是内因方面，机关人员理想信念不坚定，能力素质不高，有的能力不足不能为，有的害怕担责不敢为。 要切实改进机关工作作风，要从以下方面入手，一是健全公务员管理体制机制，建立公务员能进能退能上能下的有效途径，二是加大公务员队伍的培训教育，增强履职能力，三是完善奖惩机制，让能干事的踏实的干事，想干事的大胆的干事，会干事的全力的干事！