在单位里感觉没前途，怎么办？
有位老同志，已逾不惑之年，多年来和很多年轻人交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。
但近些年来，他发现不少年轻人因不适应工作氛围而犯过错吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对年轻人有所帮助。
单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个单位都存在。
还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。
以我的经验，这是新人必经的考验，一是考察你有没有大局意识，肯不肯干；二是通过工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就难免进入工作瓶颈期。
还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是少数的业务骨干干大部分的活，进步最快的人往往就是这些人。因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。
领导对人有“偏见”，原因多样。
正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。
假以时日，误会总会解开。
有同志常吐槽职务晋升中遭遇的不公平，认为有部分能力不强、操守不好的人提拔得比自己快。
晋升是一种综合实力的比拼，而不只是业务能力和个人素质的比拼。尽量在短时间内调整好自己的心态，反思自己的问题，取长补短，不要影响你和家人的正常工作和生活。
现在很多年轻人，进单位后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。
不管什么样的单位、什么样的领导，都需要真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人。而要成为这样的人，你就需要不断学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住，没有什么人能够随随便便就成功。
现在很多年轻人，工作眼高手低，犯错挨训，很是郁闷。其实主要是自己不够谦虚，把工作看简单了。
组织协调和公文写作等知识，在单位常常用到，需要平时用心地累积。
你要多学、多看、多听，细心揣摩。如果你用心的话，一年多以后能上手，慢慢也就锻炼出来了。
肺腑之言，希望能对年轻的同志有所帮助。
网友评论
来源：共青团中央，综合新华每日电讯、公务员之家等
推荐阅读