6月疫情或结束，但要提防另一个严重问题

Briton Riviere，Daniel's Answer to the King

中国疫情正在结束。按钟南山先生的说法，世界各国像中国一样重视，疫情在6月可能结束。

但从现在看来，许多国家的动员能力及行动能力远不如中国，所以极可能只能靠夏天的高温帮忙，让疫情逐渐消失。

不过，这不是我今天想要探讨的话题。疫情总会消失，股票也能涨回来。到了6月，很多人的问题才会出现：没有找到工作。这才是我今天想说的。

2020年应届高校毕业生有 874万，同比增长40万，劳动力供给大量增加。今年企业受疫情影响，或倒闭，或忙于自保，心态更为谨慎，这有两个后果，一是增加了劳动力的供给，因为失业的人得继续找工作；二是减少了劳动力的需求。两增一减表明今年失业的人会更多。

没有工作，才是持续失血的严重问题。对于要养家的人来说，房贷车贷孩子的学费，是无法暂停的固定支出；对于还没开始养家的大学毕业生来说，没工作就无法独立，仍是家里的负担，有点自尊的人，精神压力大，没自尊的人，父母精神压力大。到了明年，新一届毕业生从大学涌出，在家混了一年的人，在雇主看来，是去年的失败者，竞争力不如新人。很多事，一步被动，步步被动。

但工作总是会有的，任何时候都需要有人工作。即使工作需求减少20%，那不是还剩80%吗？只要你跑在前面，你就能避免失业。

找工作最重要的技能是什么？

是尊重工作。

大多数人找工作，是不尊重工作的，尤其是大学生，眼高于顶，自视甚高，是比较普遍的。大学生的身份，暂时反而成了心障，很多工作他们觉得没面子，没意思，收入低，看不上，到想“屈就”时，已没有机会。不尊重工作，就有工作由自己挑的幻觉，幸而有工作，也会觉得事业不够大，财富无法很快自由，各种不满。

我招人时，遇到过教我怎么经营公司的、教我怎么写作阅读的、教我怎么赚快钱的，这些一分钱没赚过的年轻人不知他们在闹什么笑话。不过，我是一个宽容的中年人，知道这是许多年轻人必经的阶段，我自己年轻也是这么蠢萌，所以只在心里祝愿他们早日放下这种垃圾思维，回归到尊重工作，愿意辛苦，愿意干最基础的活。

你可以不喜欢现在的工作，你可以规划离开现在的公司，但你得尊重给你工作的人，你得尊重现在手头的工作。稻盛和夫想通了这点，才迎来成长的重大转折。他大学毕业时，通过家人的关系，进入一家濒临破产的企业，企业内讧不断，常常延误工资，稻盛和夫牢骚满腹，一门心思跳槽。这种反应其实并不过分，不过他的哥哥却非常生气，斥责他：“家里节衣缩食把你送进大学，多亏老师介绍才进的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职。真是一个忘恩负义的家伙。”

被骂醒的稻盛和夫对自己说：“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”从此以极度认真的态度尊重工作，甚至有了这样的感想：“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”。

一念转变，他的人生后来就开挂了，有了大家熟悉的稻盛和夫。

不是每个人都会成为稻盛和夫，但以极度认真的态度尊重工作，甚至可以拿掉“极度”两字，只要有“我要认真地尊重工作”这个观念，找到工作，保有工作，得到欣赏，一生顺利，都是自然而然的事。

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