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开始申报!申报成功将获1万元经费补助

中山工会 中山工会 2023-10-10



2022年“广东工会爱心妈妈小屋”示范点
开始申报啦!
“广东工会爱心妈妈小屋”示范点中山市总工会女职委拟择优向省总工会女职委推荐6-10个“广东工会爱心妈妈小屋”示范点。申报成功的“工会爱心妈妈小屋”将获得省总工会补助的1万元建设经费哦!符合条件的话,千万别错过哦!




你知道吗?随着三孩政策的落地,中山市总工会女职委加大力度推进“工会爱心妈妈小屋”建设,打造女职工“五期”保护阵地,进一步提升女职工的获得感、幸福感和安全感。


从2015年起,市总工会女职委根据省总工会全面推进“工会爱心妈妈小屋”建设的工作部署,以女职工人数较多、条件较成熟的企事业单位、工业园区、商务楼宇为重点,在全市范围内推广建设“工会爱心妈妈小屋”,为经期、孕期、产假期、哺乳期、更年期的女职工提供安全场所。


说到这里是时候了解一下

工会爱心妈妈小屋

“工会爱心妈妈小屋”是一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所,可建于企业、事业、机关单位内,也可建于工业园区、商务楼宇、公共场所中,为女职工安然度过女性特殊生理阶段提供人性化的温馨服务。


一起来看看中山的这些温馨小屋长什么样吧!



爱的港湾




暖心关爱
CARE AND LOVE

像这样的“工会爱心妈妈小屋”,全市共有166家,其中“广东工会爱心妈妈小屋示范点”56家。市总工会对每家“工会爱心妈妈小屋”拨出5000元、“广东工会爱心妈妈小屋示范点”拨出1万元的专项建设经费,使“工会爱心妈妈小屋”成为基层落实女职工“五期”保护的重要阵地,解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难,增强女职工的获得感幸福感安全感,切实维护女职工的合法权益和特殊权益。今后,市总工会将继续大力打造“工会爱心妈妈小屋”优质工程,为女职工营造“温馨之家”。


想要成为示范点?没那么困难

来看看申报条件!


01

符合建设标准


在单位内部建设“工会爱心妈妈小屋”,建设标准执行《广东工会爱心妈妈小屋配置标准和管理办法》;在公共场所建设“工会爱心妈妈小屋”,建设标准执行《公共场所母婴设施配置推荐标准》。有条件的单位可以进一步优化配套设施,为女职工提供更优质的休憩环境。



向上滑动阅览

《广东工会爱心妈妈小屋配置标准和管理办法》

一、“工会爱心妈妈小屋”分类

1、机关事业单位、楼宇、企业(园区)“工会爱心妈妈小屋”。设立单位(园区)内部,主要供单位(楼宇、园区)内部有需要的女职工使用。


2、公共场所“工会爱心妈妈小屋”。设立在机场、车站、商场、公园等公共场所内,供有需要的女性使用。


二、机关事业单位、楼宇、企业(园区)“工会爱心妈妈小屋”配置


具备一个私密、干净的10平方米左右的独立空间,内部配置可为:


1、基础配置

“工会爱心妈妈小屋”铭牌,热水、洗手液、洗手台,桌子和椅子(至少2把)或沙发,冰箱、电源插座,垃圾桶等。


2、舒适配置

“工会爱心妈妈小屋”铭牌,热水、洗手液、洗手台,桌子和椅子(至少2把)或沙发,冰箱、空调、空气净化器、奶瓶消毒器、饮水机、微波炉、电源插座,干湿纸巾、储物柜,母乳喂养知识读本、宣传册、海报,垃圾桶等。


三、“爱心妈妈小屋”管理和服务


1、场所标识

“工会爱心妈妈小屋”均需在醒目位置悬挂带有统一标识的铭牌,便于女职工识别和使用。


2、场所要求

作为女职工休息的公共空间,“工会爱心妈妈小屋”可以是固定场所,也可以是临时性场所,既要考虑舒适和私密,也要考虑卫生和安全。


3、场所管理

制定使用管理制度,应配备专人进行服务和管理,每天进行清洁打扫,同时对于使用人员应实施登记制度。 


4、场所配置

专项建设经费由主办、承办单位一次性拨付到位;“工会爱心妈妈小屋”铭牌按照省总工会女职工委员会统一设计标准分级制作。


5、场所服务

“工会爱心妈妈小屋”作为女职工背奶、休息、健康教育交流、心理调适的场所,可以通过定期举办“妈妈课堂”学习活动,帮助女职工们增加备孕期、怀孕期和哺乳期等女性特殊生理阶段的有关生理知识和心理知识。提倡有条件的企业、楼宇将“工会爱心妈妈小屋”对社会开放,展示良好的社会形象。


注:《广东工会爱心妈妈小屋配置标准和管理办法》在各单位实践基础上,不断加以完善并执行。


《公共场所母婴设施配置推荐标准》

基本配置:

面积一般不低于10平方米、防滑地面、带安全扣的婴儿尿布台、提供热水和洗手液的洗手台、婴儿床 、便于哺乳休息的座椅 、便于放置哺乳有关用品的桌子、电源插座、垃圾桶、保护哺乳私密性的可上锁的门、帘子遮挡设备等。


根据条件可配置(舒适配置):

 恒温空调、尿不湿自动销售机、呼叫设备、移动空间(如火车等交通工具内)可在卫生间内设折叠的婴儿整理台、在无障碍洗手间或车厢适当位置灵活安排哺乳空间。



02

日常管理规范


建立日常使用管理制度,安排专人负责管理,做好使用情况登记存档。场所使用确保安全、整洁、私密及女性专用,能较好满足孕产期哺乳期女职工的特殊需求。


03

女职工满意


听取女职工的意见和建议,不断完善设施和管理,没有不良情况发生,女职工满意度高(95%以上)。


符合以上条件且没有获得过“广东工会爱心妈妈小屋示范点”的基层工会快来填报《2022年广东工会爱心妈妈小屋示范点》推荐表,向市总工会申报吧!


报名截止到11月16号

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编辑:潘伊彤
供稿:王思静
一审:冯丽嫦
二审:杨泳欣
三审:吴焕湘


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