狠抓“第一资源” 建立“两个专项制度”

【政策解读】

狠抓“第一资源”

建立“两个专项制度”

山西转型发展，根本要靠创新驱动，核心就是人才。为此，山西对外发布人才新政12条，可谓真金白银、诚意十足。今天（6月4日）我们先从“一把手”抓“第一资源”、建立“两个专项制度”说起。

近年来全省上下对人才工作的重视程度越来越高，但也有一些地方或单位党委（党组），特别是“一把手”抓第一资源政治责任履行不到位，没有真正把人才工作摆上重要议事日程。

为此，山西人才新政“12条”提出建立两个专项制度：

一是实行人才工作专项述职。

从今年开始，由各市、县（市、区）党委组织部长就本地人才工作分别向省委、市委人才工作领导小组述职，省市县三级人才工作领导小组成员单位向同级人才工作领导小组述职，各高等院校、科研院所、公立医院、国有企业向主管部门党委（党组）述职。

二是开展人才工作专项考核。

主要通过人才政策落实、投入强度、数量结构、平台建设、发展环境等指标的考核，对各地各单位人才工作进行评价、予以奖惩，各市和省委人才工作领导小组各成员单位由省委人才办考核，各高校、科研院所、公立医院、国有企业分别由主管部门党委（党组）考核。

实行人才工作专项述职、专项考核，意在发出山西重视第一资源的“最强音”，立起山西狠抓第一资源的“风向标”，督促引导各级党组织切实把人才工作摆在“第一位置”，由“一把手”亲自谋划、亲自部署、亲自推动。

推荐阅读