赋予事业单位引才用才最高权限！山西人才新政12条解读

【政策解读】

山西人才新政12条：

赋予事业单位引才用才最高权限

向用人单位放权，为人才松绑，是深化人才发展体制机制改革的重要举措。今天的山西人才新政“12条”解读，看看在事业单位用人机制改革方面山西是如何破题的？

　　这几年，面对新形势、新情况、新问题，省直有关部门人才工作仍然存在放权松绑不够彻底、管得过细过多等问题。为此，山西人才新政“12条”提出，对事业单位人员管理模式进行重构性改革，一是自主制定用人计划，二是自主开展人才招聘，明确高校、科研院所、公立医院等事业单位可以在本单位编制总量范围内自主拟定年度增人计划，自主制定招聘方案并实施，人社部门不再统一下达增人计划，不再事前备案。同时，急需紧缺专业人才招聘可直接考核，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定，人员增减情况只需每年定期向同级组织人社部门备案即可。针对反映强烈的人才政策门槛过高、本地高校优秀毕业生留不下来的问题，“12条”明确不再将大学排名作为人才招聘引进的限制性条件，也不搞学历“一刀切”，允许省内本科院校按需择优招聘本校优秀本硕毕业生。

推荐阅读