你适合什么样的工作？丨苏大就业信息网在线职业测评

往期回顾

“如果不考虑专业，以我的性格，适合什么工作呢？”

 “我的兴趣点可以联系到哪些实际的职业？”

“我是不是该继续现在从事的职业？”

“我是否适合做一个创业者？”

不论是正待走进职场的毕业生，

还是工作了一段时间的人，

面对这类问题都会感到困惑。

我们的性格因素、人格特点、价值取向、思维方式

与职业选择之间存在着什么样的关联呢？

如果你也正面临着择业的困惑，

不妨参考苏大就业信息网提供的职业测试量表，

也许评估结果能帮助你更好的了解自己。

01 MBTI职业性格测试——最为流行的职业人格评估工具

MBTI性格测评方法是全球较为知名的、使用率较高的性格测评工具。它能够有效分析出人们的心理活动，解释不同行为现象背后潜在的心理活动，发掘其中偏好和规律。这一测试方法被广泛应用于企业招聘、人才盘点、就业指导等多个领域。

近年来，我国高校逐渐将MBTI理论应用于就业指导课程中，帮助大学生进行职业生涯规划。通过MBTI测评问卷调查结果，能够有效分析出每个大学生性格组合的特点， 进而帮助大学生有的放矢地制定求职意向。

02 霍兰德职业倾向测试——对于职业和兴趣的分类是最权威的测试

你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他提出的职业兴趣理论认为兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。为此，霍兰德将人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

03 舒伯职业价值观测试——用来衡量工作中和工作以外的价值观，激励人们工作目标

职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量工作中和工作以外的价值观，以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、变异性或追求新意。

04 创业能力测评——最新的创业能力测评

当你思考自己的职业生涯规划，认为自己可以开始创业的时候，不妨做做创业者准备度测评，看看你是否适合做一个创业者？还有哪些方面需要重新考虑或者多做些准备的？这个测评会帮助你判断是否已经准备好进入创业者生涯。

05 卡特尔职业价值观16PF测验——通过16种个性因素反应个人独特的人格

该问卷是美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验，同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。测验共187道题目，能在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

如果你也想参考自己的“职业性格”来做出更好的择业选择。

请点击左下角“阅读原文”

或搜索网址 http://suda.91job.org.cn/jobtest

使用学号在苏州大学就业信息网完成注册并登录，即可在测评中心使用测评量表自我测评和查看分析结果。

具体流程如下：

1、打开链接，点击右下角“我的”

2、在学生中心页面，点击“马上登录”

3、在学生登录页面，点击“立即注册”

4、在学生注册页面，输入学号、姓名和验证码

5、在提交认证信息页面，输入相关个人信息

6、出现“注册成功”提示，即为完成注册，可立即登录

7、登录成功后，在学生中心页面，点击进入“职业测评”页面

8、在“职业测评”页面即可选择自己感兴趣的测试展开测评，在“测评结果”中可以查询自己的测评结果。

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特别

提醒

没有任何一项测试能完全准确无误或可靠地指定您的性格特征、气质类型，你所适合的职业类型也需根据个人专业技能和社会环境做具体选择，量表的分析结果仅供参考。

在此也希望大家都能找到合适的工作！

文案 | 张诗瀛

责任编辑 | 刘金凡

审核 | 胡玮 徐慧子