毕业生选择环评单位时，应考虑哪些因素？
一、选择环评单位时候的几个误区
刚毕业的学生往往图样图森破、很傻很天真，对事物运行的规律不理解，以至于现实与预期不符时就变得“网抑云”起来，这里我在这里必须打击打击广大职场新人，纠正毕业生在选择环评单位时存在的一些误区：
1. 扎扎实实的工作，通过努力和勤恳干出点事业来
正所谓行行出状元，任何行业都有能干出花来，名利双收的，环评行业形势虽不济，但也不例外。努力和勤恳通常是干好工作的前提，刚毕业也确实应该努力和勤恳，否则会被领导认为不踏实。可是环评又是一个比较特殊的行业，即表面上是个技术工作，且个人成就和个人的技术水平有关联，但个人成就又不是技术水平决定的。“杀人放火金腰带，修桥补路无尸骸“虽不贴切，但也能通过夸张的方式反映出环评行业目前有关个人发展的一个现状。也就是说，往往扎扎实实干工作的技术人员，其成就反而一般，有很多能说会混的人反而风生水起。
2. “选择比努力重要”
“心灵鸡汤和鸡汤一样，喝多了后，并不会给你多少营养，反而会带你去有坑的地方。”看似有道理的心灵鸡汤谁都会说，你们看，像我这样子“平平无奇”的环评师不是也能说出前面这么一个金句来？“选择比努力重要”这句鸡汤就挺忽悠人的。我们总是按照自己固定的思维模式、过去的经验和阅历、以及有限的信息进行思考判断，面对选择时我们真的能保证自己的选择就是对的？尤其在环境咨询这个改革没断过的行业，我们当时做出的正确选择，也会因为行业改革而“大人，时代变了！”
3. 环评公司大就是好
对于一个环评技术人员，环评公司的大和好并没有直接关联，大的环评公司，无非老板赚的多，公司大带来的好处能不能落在员工身上才是重要的，这是进入公司之后才能知道的事情。大，是一种表象信息，表象信息并不能说不予考虑，但也只是我们判定一个事物的参考因素之一，关于大公司，我举几个例子：
（1）中金环境：曾经中国环境咨询首家上市公司，旗下坐拥中咨华宇（甲级）、国环建邦（甲级）、安徽通济（乙级）、陕西科荣（乙级），业务额头把交椅，办公地点挨着中芯国际、星际荣耀空间，何其风光（不知道中芯国际和星际荣耀空间的请自行百度）。19年财报显示收入下降46%，现在股价各种涨不起来，期权因为股价过低，没有兑现意义，曾经老板在全员持股这个事上的有些承诺也出现了不可描述之事。
（2）西藏神州瑞霖：也是上市公司，19年财报显示收入直接腰斩，办公地点也从中关村东升科技园搬出。（话说这中关村东升科技园这地方真好，环境优美、设施齐全，下班的时候整个园区放萨克斯曲《回家》）
（3）X清环保：曾经炒得火热，拿到投资后高价疯狂招环评师。现在听说新股东接手后，都有把环境咨询板块剥离出去的打算。
其实很多大公司现在过得都不好，我们还能认为大就等于好吗？
4. 人员稳定的公司是好公司
这种公司往往管理得当、待遇不错，员工满意度高，故人员稳定，从以上的角度来看，确实是好公司，反正像我这种老迈无能之辈比较喜欢这样的单位。但是对于希望有所发展的新人来说，未必合适，因为重要岗位的坑往往都被占的死死的，没晋升机会上哪发展去。
二、什么样的环评公司比较有发展
一般来说，大多数技术人员的发展目标，至少是想要考上环评师，很多能力强的，也有当专家的想法。环评技术工作者基本上要经历以下职业历程：无证→有证→技术骨干→总工→专家→知名专家，其中当上专家的前提是评上高工，并不是一定要当上总工才能当专家。根据以上历程，刚入职的新人想要有所发展，需要有以下机会：
机会一：提升个人能力的机会
机会二：企业内部获得晋升的机会
机会三：考证及评职称的机会
机会四：当专家的机会
所以，能为环评技术人员提供以上机会的环评公司，才算得上具有较多发展机会的公司不是？那么具备以上机会的公司我觉得得有以下几个特征：
针对机会一：项目来源稳定且有高手传帮带
如同好的医生是从病例里面堆出来的一样，真正懂环评的环评师一定是拿项目堆出来的，通过做项目，并在有老师傅带的情况下，才能更好的把技术能力提升上去，这也是未来发展的根本。
针对机会二：内部有足够宽阔的晋升通道
这个我就不多说了，想要在行业圈子内打拼出一番天地来，首先得在公司这个小圈子有点地位不是。另外公司为员工争取的很多机会都是优先给骨干员工的，公司内部没有足够宽阔的晋升通道，那么机会就像屌丝追求白富美一样，轮也轮不到基层员工。（公众号：环评资讯）
针对机会三：给予关键节点的支持
环评师职业成长的两大关键节点，环评师考试和评职称（尤其是高级职称）。很多公司只会想着让员工干活为老板创造利润，恨不得996、007，不会主动关注员工个人发展诉求。如果能对员工考试及评审职称特别关心的公司，那么基本上是比较重视员工个人成长的，员工也必然会有更多发展机会。
针对机会四：平台够强力且敢于把自己的得力员工推出去
当大家做过一段时间环评并逐渐接触专家后，就会发现有些专家之所以是专家，是因为他的平台好，我见过太多能力超群但因平台不行，只能奋斗在一线的环评工作者了。
最后要指出的，公司的诚信值更加重要，现在环评单位的HR十有八九都是说的好听，不干实事，针对以上问题，大多会采用画大饼的方式应付求职者，公司有没有发展机会，最终还需要新人进入公司自己体会。
作者 / 『大刀王五』，内容略有删减
来源 / 『知乎』
整理 / 『环评资讯』微信公众号编辑小组
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