普通本科双非院校，面试怎么自我介绍

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银行筛选都看重什么

许多同学首先想到的就是学校和家庭背景。学校固然重要，因为它是衡量一个人学习能力的重要标准。而有一个好的家庭背景绝对是优势，银行做业务需要资源，尤其股份制银行，凭借家庭背景更有可能拉来业务。但是银行的校招，尤其是网申和笔试阶段，是相对公平的。各位同学能在网申和笔试中脱颖而出，也就意味着获得了相对同等的机会。

第二，在银行从业需要沟通能力，因此开朗大方、积极主动、细心踏实的人肯定更受欢迎。

第三，银行属于服务业，主要和客户打交道，形象当然很重要，因此颜值高在招聘时非常有优势，能有些特长如音乐体育，更能加分。

第四，做业务需要懂很多东西，所以学习能力、学习态度、三观至关重要。

当然，如果你有强悍的专业知识，在银行做大项目——比如高新技术企业贷款的时候，会更了解这些企业核心产品，那就再好不过了。

因此，不要因为自己的学校和家庭背景放弃希望，应聘银行的同学在面试时可以突出展现自己以上几方面的能力。综合来看，专业与所报的岗位相关、有银行方面的实习经历、三观正、颜值高、成绩好，再加上一点面试技巧，通过银行的面试是没有问题的。

符合要求的自我介绍

自我介绍无疑是最简单的，但是也是最重要的。

在银行校园招聘半结构化面试中，自我介绍是引起考官兴趣，想要深入了解考生进而决定录用考生的关键一步。自我介绍回答时间较短，通常为一分钟左右，因此是否能在短时间内将自己与岗位匹配的信息表达清楚变得尤为重要。自我介绍想必大家一定再熟悉不过了，但是自我介绍往往是好多考试失败的开始。如何才能规避这个问题？把自我介绍转变为加分项？下面我们一起看几个案例。

案例一

CASE1

各位老师好，我叫宋雨晴。这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。我的父母之所以给我起这个名字，是希望……

太啰嗦。在叙述自己的过往经历或者家庭状况等信息时，考生往往因为非常熟悉会说太多内容要说，导致时间到了还有很多关键内容没说。而且在有限的时间突出太多重点反而会导致紧张、语速加快，反而不好。

案例二

CASE2

其实我高中的成绩是可以进名牌大学的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我相信自己绝对不比那些名牌大学毕业生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是优，我发誓一定要比他们还要优秀……

不自信。为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不可贬低别人抬高自己。

案例三

CASE3

我是法语专业的，通过了法语专业四级，同时英语也是我的强项，我在大二的时候就顺利通过了大学英语六级，专业基础非常扎实。我曾经在法国XX公司实习，从事法语翻译工作，翻译工作中包含口译和笔译，出色的完成了自己的任务，我对通过法语专业八级充满信心……

没重点。这位同学应聘的是柜员岗位，如此出色的法语技能在工作中是用不到的。半结构化面试中自我介绍的终极目的在于求职成功，很多考生会为了表现突出自己的优秀，将自己过往所有获奖经历、实践经历放在自我介绍中，这样的介绍不但内容繁多，且有很多与应聘岗位没有关系，重点跑偏占用回答时间。

正确做法

内容充实有重点

自我介绍并不是只有一些基本信息，姓名、年龄、民族，这样简短的自我介绍不能够突出你优秀的一面。优秀、全面的自我介绍还应该包括教育经历、实践经历和个性特征等。自我介绍不仅仅是说自己过去是一个怎么样的人，更重要的展现自己优秀的品性。其实就是一个“自我兜售”的过程，介绍时重点应放在教育经历和实践经历上，去掉一些与求职无关的内容。自我介绍和以往面试题不同之处在于可以充足准备的，是一道“开卷题”。根据命题特点一般建议准备三分钟内自我介绍600字以内，根据现场考官要求灵活应对酌情修改。

直面缺点显真诚

案例五

CASE5

在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。

虽然不是出自名牌大学，但实事求是地说了出来，而不是一味寻找借口。人无完人，自暴其短，适当予以补救，转移对方的注意力，幽默地展示自己又不失尊严，乃锦上添花之举。

突出岗位匹配性

案例六

CASE6

今天我来申请这个职位，主要是因为适合我的专业和兴趣，我喜欢做销售，在大学我卖过手机卡，推销过英语课程，觉得推销成功以后很有成就感。还有，我觉得自己具备推销员的素质，前面我说过，我在大学的推销记录一直是不错的。总的来说，我认为自己非常适合这个岗位的要求，希望能给我一个机会。

自我介绍一定要紧紧围绕应聘岗位所要求的基本素质和实际工作能力展开。可以说一些通用性的基本素质，但是每一个岗位都有其特定需要的岗位素质。例如银行招聘过程大多采用半结构化面试形式，其中业务岗除了需要熟练使用计算机办公系统软件、较强的学习力和团队协作精神，还需要的就是能够吃苦耐劳的毅力，所以在自我介绍时就要突出介绍自己实践工作或学习中坚持努力的经历，如果在业务岗位实习过则一定要说明。面试过程是在测查应试者是否人岗匹配，如能在自我介绍中突出岗位匹配性，应聘成功的几率会大大增加。

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